Antworten auf Stärken und Arbeitsleistung

Es ist üblich, während eines Vorstellungsgesprächs nach Ihren größten Stärken gefragt zu werden und wie sie Ihnen dabei helfen können. Die Interviewer stellen diese Frage, um zu sehen, ob Ihre Fähigkeiten für die jeweilige Position und für Ihr Unternehmen geeignet sind. Diese Frage hilft den Interviewern auch zu erkennen, ob Sie den Job und das Unternehmen gründlich recherchiert haben.

Machen Sie Ihre Antworten spezifisch

Eine effektive Antwort auf diese Frage zeigt, wie Sie durch Ihre größte Stärke oder durch mehrere Stärken für das Unternehmen von Vorteil sind. Wenn Sie antworten, beziehen Sie Ihre Stärken besonders auf die Stellenbeschreibung. Es ist eine gute Idee, anhand von Beispielen aus früheren Positionen zu zeigen, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten erfolgreich am Arbeitsplatz gearbeitet haben.

Lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Vorstellungsgespräch sorgfältig durch und machen Sie sich mit den Schlüsselfähigkeiten vertraut, die zu Ihren Erfahrungen passen. Denken Sie für jede dieser Fähigkeiten an eine bestimmte Instanz, wenn Sie diese Fähigkeit gezeigt haben. Schauen Sie sich auch die Verantwortlichkeiten, die Sie übernehmen würden, und die Projekte an, die Sie möglicherweise durchführen.

Passen Sie die folgenden Antworten an Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung an.

Beispielantworten

• Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, effektiv mit vielen verschiedenen Menschen zusammenzuarbeiten. Meine starken Kommunikationsfähigkeiten haben mich in den letzten fünf Jahren zu einem effektiven Projektmanager für Dutzende von Projekten gemacht. Da dieser Job viele Teamprojekte umfasst, weiß ich, dass meine kommunikativen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten mich ideal für die Position machen.
• Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, mich auf meine Arbeit konzentrieren zu können und Aufgaben rechtzeitig zu erledigen. Ich bin nicht leicht abgelenkt und das bedeutet, dass meine Leistung sehr stark ist. Diese Fähigkeit wird sich als nützlich erweisen, da ich weiß, dass dies ein sehr geschäftiges Büro ist, das ständig unter Termindruck steht. Durch meinen Fokus kann ich diese Fristen erfolgreich einhalten.

• Meine organisatorischen Fähigkeiten und mein Zeitmanagement sind meine größten Stärken. Ich bin in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu jonglieren. Bei meinem letzten Job wurde ich in der Regel als Projektmanager für Teamaufgaben eingesetzt, da ich die Fristen einhalten und den Fortschritt des Teams verfolgen konnte. Diese organisatorischen Fähigkeiten werden es mir ermöglichen, den gesamten Tagesablauf des Büros als Ihr Büroleiter effektiv zu gestalten.
• Meine größte Stärke ist meine Hörfähigkeit. Ich achte genau darauf, was mir gesagt wird, einschließlich spezifischer Informationen zu aktuellen Projekten, Details zu zukünftigen Projekten und sogar zu dem, was meine Kollegen am Wochenende getan haben. Als guter Zuhörer kann ich Projekte effizient abwickeln, da mir nicht zweimal etwas gesagt werden muss. Meine Fähigkeiten im Zuhören ermöglichen es mir auch, andere effektiv zu motivieren, was einen großen Teil meiner Arbeit als Abteilungsleiter ausmachen würde.

• Ich bin eine sehr methodische und organisierte Person. In meiner vorherigen Position als Verwaltungsassistentin habe ich das Büroablagesystem umstrukturiert, was den Zugriff auf Client-Charts einfacher und schneller machte. Diese Stärken bedeuten, dass ich Abteilungsaufzeichnungen und Dateien organisiert und strukturiert halten kann, so dass Abteilungsaufgaben in kürzerer Zeit erledigt werden können.
• Ich denke, meine größte Stärke ist, ehrlich gesagt, meine Neugier! Ich bin fasziniert davon zu erfahren, was die Leute tickt, und deshalb genieße ich es, meinen Kunden Fragen zu ihren Hintergründen und Hobbys sowie zu ihren Anforderungen zu stellen. Dies hilft mir, eine persönliche Beziehung zu ihnen aufzubauen und stellt sicher, dass unsere beratenden Dialoge produktiv sind. Da ich weiß, dass Ihr Unternehmen und Ihr Verkaufsprogramm die Wichtigkeit des Aufbaus von Qualitätsbeziehungen betonen, werden Sie meiner Meinung nach ganz gut in Ihr Klima passen.

Stellen Sie den rechten Ton ein

Wenn Sie aufgefordert werden, Ihre Stärken zu beschreiben, stellen Sie den richtigen Ton ein. Einige Interviewer bitten Sie vielleicht, „ein wenig mit sich selbst zu prahlen“. Beim Beantworten möchten Sie ein freundliches Selbstbewusstsein zeigen - weder „Ihr Licht unter einem Scheffel verstecken“ noch als zu prahlerisch wirken.

Die beste Strategie besteht darin, vor dem Interview Antworten auf Ihre Stärken zu üben. Nehmen Sie sich die Zeit, um herauszufinden, wie Sie diese Stärke „verkaufen“ können, indem Sie auch erklären, wie und warum Sie glauben, dass dies die Bedürfnisse eines Arbeitgebers in einem bestimmten Bereich erfüllt. Dies gibt Ihnen die großartige Gelegenheit, den Fokus auf den Arbeitgeber umzuleiten und zu zeigen, wie Sie ein Teamplayer wären