Interview-Fragen zur Gehaltsentwicklung

Während eines Interviews wird manchmal das Thema Gehaltsgeschichte aufgegriffen. Es ist eine gute Idee, sich darauf vorzubereiten, während eines Vorstellungsgesprächs über das Gehalt zu diskutieren, und mit der zu erwartenden Entschädigung für die Position vertraut sein. Ihr Gehaltsverlauf kann für Ihren potenziellen Arbeitgeber von Interesse sein, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie ihn auf die schmeichelhafteste Art diskutieren können.

Beachten Sie, dass die Arbeitgeber in einigen Ländern, aber nicht an allen Stellen, Bewerber nicht nach ihrem früheren Gehalt fragen dürfen. Außerdem haben einige Arbeitgeber Interviewfragen zur Gehaltshistorie verboten. Wenn Sie gefragt werden, wann Sie nicht sein sollten, müssen Sie entscheiden, was Sie teilen möchten und wie Sie darauf reagieren sollen.

Am besten beginnen Sie mit der Überprüfung Ihrer Gehaltsentwicklung. Notieren Sie sich alle Änderungen Ihres Gehalts im Laufe jeder Arbeit, einschließlich Gehaltserhöhungen, Boni und andere Änderungen Ihrer Leistungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Ihr früheres Gehalt genau ist, gehen Sie zurück und prüfen Sie. Die Übermittlung falscher Daten an einen Interviewer kann dazu führen, dass das Stellenangebot widerrufen wird. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich die genauen Zahlen zu merken, notieren Sie sich die Informationen zusammen mit den Daten für jede Gehaltsänderung. Sie können dieses Blatt sogar als Referenz zum Interview mitbringen.

Sie müssen auch den Gehaltsbereich für Ihre Zielposition ermitteln, insbesondere wenn dies eine höhere Entschädigung als Ihre bisherigen Jobs erfordert. Fragen zur Gehaltshistorie können leicht in eine Diskussion Ihrer Gehaltsvorstellungen übergehen. Seien Sie bereit, auf Unterschiede in Ihrem Zielberuf einzugehen, die ein höheres Gehalt rechtfertigen würden, und geben Sie an, wie Sie bereit sind, diese Herausforderungen zu meistern.

Wie soll ich antworten?

Stellen Sie sicher, dass das, was Sie dem Interviewer mitteilen, mit dem übereinstimmt, was Sie in Ihrer Bewerbung angegeben haben. Übertreiben Sie Ihre Einnahmen nicht. Viele Arbeitgeber prüfen die Referenzen und bestätigen Ihre Gehaltsentwicklung, bevor Sie ein Stellenangebot machen. Eine Diskrepanz zwischen dem, was Sie berichtet haben und dem, was der Arbeitgeber sagt, könnte Sie für die Stelle aus dem Spiel bringen. Wenn Sie etwas Zeit investieren, um die Zahlen zu überprüfen und aufzuschreiben, können Sie Fehler vermeiden, die den Job möglicherweise unbeabsichtigt kosten.

Neben der Angabe Ihrer Einstiegs- und Endgehälter ist es auch eine gute Idee, andere Leistungen aufzulisten, die Sie erhalten haben. Diese können Bonusse oder andere Vergünstigungen beinhalten. Wenn Sie diese mit dem Interviewer teilen, zeigen Sie auf andere Weise, wie Ihr früherer Arbeitgeber Ihren Wert erkannt hat.

Sie könnten auch große Veränderungen in der Verantwortung feststellen, die mit Gehaltserhöhungen einhergingen. Dies zeigt, dass Ihr früherer Chef Ihre Arbeit respektiert hat und dass Sie sich neue Möglichkeiten erarbeitet haben.

Wenn Sie von einer traditionell schlechter bezahlten Branche wie der Non-Profit-Branche zu einer höher bezahlten Unternehmensbranche wechseln, sollten Sie darauf achten, die Unterschiede bei der Bezahlung für vergleichbare Funktionsbereiche aufzuzeigen.

Erklären Sie abschließend die Inkonsistenzen in Ihrem Gehalt. Wenn beispielsweise Ihr Gehalt aus irgendeinem Grund gesunken ist, erklären Sie warum. Möglicherweise haben Sie während der Familienarbeit zur Teilzeitarbeit gewechselt oder Ihr Gehalt ist gesunken, während andere Formen der Entschädigung (Versicherung, andere Leistungen usw.) gestiegen sind. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie immer noch ein geschätzter Angestellter sind und dass Ihre Vergütung Ihre Arbeit richtig widerspiegelt.

Beispielantworten

• Mein Anfangsgehalt betrug $ X und mein Endgehalt war $ Y. Dies berücksichtigt jedoch nicht die sechs Boni, die ich während meiner Arbeit erhalten habe.
• Mein Anfangsgehalt war $ X. Im Laufe der Jahre habe ich mehr Verantwortung übernommen, einschließlich des Managements meines eigenen Teams und der Durchführung von Projekten. Dies ist die Art von Verantwortlichkeiten, von denen Sie hoffen, dass Sie mit Ihrem idealen Kandidaten zurechtkommen. Aufgrund dieser Erhöhung der Verantwortung lag mein Endgehalt bei $ Y.
• Als ich anfing, als Vollzeit-Stipendiat bei der Firma zu arbeiten, war mein Gehalt $ X. Im Laufe der Zeit wurde das auf $ Y erhöht, was zum großen Teil auf meine erfolgreiche Aufnahme von Zuschüssen zurückzuführen ist. Als ich Teilzeitangestellter wurde, wurde mein Gehalt $ Z. Für meine außergewöhnliche Arbeit erhielt ich jedoch weiterhin jährliche Prämien und andere Vorteile.

• Ich wurde als Marketingdirektor bei Firma A mit einem Gehalt von $ Y eingestellt. Als ich anfing, bei Firma A zu arbeiten, überwachte ich die Einführung eines neuen Reinigungsmittels. Die Verkäufe für das Produkt übertrafen sowohl im ersten als auch im zweiten Jahr die Erwartungen, und ich wurde mit einer Erhöhung auf $ Z, einem Aufstieg zum Executive Director of Marketing und einem jährlichen Bonus von 10% belohnt. Kurz darauf gründete ich mit der Adoption meiner Zwillinge eine Familie und beschloss, meine Karriere für 3 Jahre herunterzuschalten. Das Unternehmen überzeugte mich, an drei Tagen in der Woche als Marketing-Analyst für das reduzierte Gehalt von $ M zu bleiben.

• Ich machte $ L als Kommunikationsdirektor für meinen gemeinnützigen Arbeitgeber. Ich habe mein Gehalt geopfert, weil ich an die Mission zur Unterstützung der Krebsforschung glaubte. Beim Vergleich der Positionen von Kommunikationsdirektoren im Profit-Sektor in unserer Region fiel mir auf, dass die Gehälter um etwa 20% höher waren.