Wählen Sie einen Partner-Eisbrecher für Mahlzeiten

Mit dem Pick-a-Partner-Eisbrecher können Sie eine Gruppe aufwärmen und den Teilnehmern einer Mahlzeit das schnelle Kennenlernen ermöglichen. Der Eisbrecher kann zwar für den Beginn eines Tages eingesetzt werden, ist jedoch am effektivsten, wenn die Teilnehmer zum Mittagessen eine Pause einlegen.

Es werden mehrere Variationen des grundlegenden Eisbrechers vorgeschlagen, damit Sie an verschiedenen Tagen Ihrer Besprechungen Abwechslung hinzufügen und den Eisbrecher an die Anforderungen Ihrer Trainings-, Besprechungs- oder Teambuilding-Gruppe anpassen können.

Der Hauptzweck eines Eisbrechers besteht darin, Ihnen dabei zu helfen, dass Ihre Gruppe ihre Ziele erreicht, unabhängig von den Zielen. Die meisten Gruppen umfassen jedoch Teambuilding, sich besser kennen zu lernen, Freundschaften zu schließen oder zu lernen, mit den Unterschieden der jeweils anderen Ziele einer Sitzung zusammenzuarbeiten.

Der Zweck dieses Eisbrechers ist es, den Sitzungsteilnehmern zu helfen, einander zu kennen und zu schätzen. Darüber hinaus kann dieser Eisbrecher den Teilnehmern dabei helfen, soziale Fähigkeiten zu entwickeln und die Stärken und Fähigkeiten einer anderen Person herauszuarbeiten.

Sie können Spaß beim Treffen von Eisbrechern entwickeln, die Menschen dabei unterstützen, sich zu treffen und zu grüßen. Sie sollten Ihre eigenen Eisbrecher-Varianten entwickeln, um die Bedürfnisse Ihrer Gruppe zu erfüllen und Ihre Ziele zu erreichen.

Pick-a-Partner Meeting Eisbrecher

Dieser Besprechungseisbrecher wird am besten verwendet, wenn sich Mitarbeiter treffen, um eine Mahlzeit zu teilen. Sie können den Eisbrecher so anpassen, dass die Teilnehmer sich auch zu Beginn der Sitzung treffen und begrüßen können. Einer meiner Lieblings-Session-Eisbrecher ist jedoch der Speed ​​Meeting-Eisbrecher, da die Teilnehmer zahlreiche Teilnehmer schnell treffen und sich im Raum bewegen.

Grundbesprechung Ice Breaker

Bitten Sie Ihre Teilnehmer, sich mit „Eins“ und „Zwei“ zu nummerieren. Ihr Ziel ist es, Teilnehmer zu paaren, die sich nicht gut kennen. Ihr Ziel ist es, etwas über ihren Partner zu erfahren. Ich schlage vor, dass Sie eine Liste von vorbereiteten Diskussionspunkten oder Fragen verwenden, um die Konversation über die folgenden Punkte hinaus zu fördern: "Also, was machen Sie?"

Vorentwickelte Diskussionspunkte regen auch ruhigere Teilnehmer zum Reden an, mehr gesprächige Teilnehmer teilen sich die Bühne, und sie füllen Momente der Stille, wenn die Teilnehmer sich sonst Gedanken machen, was als nächstes zu tun ist.

Hier sind nützliche Diskussionspunkte, aber erwägen Sie, auf der Grundlage Ihrer Kenntnisse der Bedürfnisse und Interessen der Gruppe Ihre eigenen zu entwickeln. Beachten Sie, dass die Diskussionspunkte mit einem einfachen Punkt beginnen, um den Teilnehmern einen schnellen Erfolg zu ermöglichen.

Geben Sie den Teilnehmern 5-10 Minuten Zeit für den Austausch. Stellen Sie die Erwartung fest, dass die Paare mit anderen Programmteilnehmern zum Essen zusammen sitzen werden, normalerweise an Tischen mit etwa 8 Personen.

Vorgeschlagene Diskussionspunkte sind:

• Beschreiben Sie, wo Sie arbeiten, wo Sie tätig sind und wie Sie zu Ihrem Unternehmen gekommen sind.
• Nennen Sie Ihre Lieblingsfarbe und wie Sie sich mit dieser Farbe umgeben oder in Ihr Leben integrieren.
• Nennen Sie ein Buch oder einen Film, der für Sie wichtig war. Beschreiben Sie, was es für Sie bedeutete und warum.
• Beschreiben Sie Ihren idealen Urlaub und ob Sie dies in Ihrem Leben möglich gemacht haben.
• Teilen Sie ein persönliches oder berufliches Ziel, das Sie dieses Jahr erreichen möchten.

Wenn die Zeit abgelaufen ist, bitten Sie Ihre Paare, gemeinsam mit Ihnen am Mittagstisch oder in der Buffetbar oder zu anderen angebotenen Mahlzeiten zu essen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Konversation während des Essens auf Paare ausdehnen.

Wählen Sie eine Partner-Eisbrecher-Variante

Sie können die Personen auffordern, sich an ihrem zugewiesenen oder ausgewählten Tisch vorzustellen (Ihrer Wahl, verwenden Sie jedoch Namenskarten, die sichtbar sind, wenn Sitzplätze zugewiesen sind) oder verwenden Sie eine Tabelle für die Sitzzuordnung an einem Tisch neben der Tür, damit die Teilnehmer ihren Tisch schnell finden können. (Die zugewiesenen Sitzplätze hängen von den Bedürfnissen, Interessen und Zielen Ihrer Gruppe ab.)

• Teilen Sie den Teilnehmern nach einem kurzen Begrüßungsaustausch mit, dass es ihre Verantwortung ist, sich nicht weiterhin der Gruppe vorzustellen, sondern alles in ihrer Macht Stehende zu tun, um der Gruppe zu helfen, die rechts neben ihr sitzende Person kennenzulernen. Die Teilnehmer verwenden verbale Diskussionspunkte, Fragen und Umleitungen, um dies zu ermöglichen. Beispiele sind der Teilnehmer:

  - beauftragt den Partner, der Gruppe mitzuteilen, was er von der Sitzung am Morgen verlassen hat.

  - leitet eine Frage an den Partner und sagt: "Was denkst du über dieses Problem, George?"

  - zieht den Partner mit einem auffordernden Kommentar zurück: "Erzählen Sie uns von Ihrem bevorzugten Teil Ihrer Arbeit."

  - Als Antwort auf ein Gespräch am Tisch fragt der Partner, ob er ein Interesse oder eine Meinung zu dem Diskussionspunkt hat.

Sie stellen möglicherweise fest, dass auch Ihre ruhigen und zurückhaltenden Teilnehmer aus vollem Herzen daran teilnehmen, weil sie nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit stehen. Für manche Teilnehmer ist es einfacher, die Aufmerksamkeit der Gruppe auf einen anderen Teilnehmer zu lenken.

Auf der anderen Seite haben einige Ihrer ausgehenden Teilnehmer Schwierigkeiten, nicht im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen. Sie haben Schwierigkeiten, den Gesprächsball zu ihrem Partner zu werfen.

Nachbesprechung der Pick-a-Partner-Ice-Breaker-Variationen

Wie bei den meisten Eisbrechern zum Treffen und Begrüßen empfehle ich Ihnen bei einer Übungsbesprechung, die Gruppe zu bitten, ihre Gedanken, Einsichten und Beobachtungen mitzuteilen, die sie als Ergebnis der Teilnahme an dem Prozess haben könnten.

Ihre Antworten auf diese Frage geben Aufschluss darüber, ob und welche zusätzlichen Fragen Sie der Gruppe stellen. Zusätzliche Fragen zur Nachbesprechung können Folgendes umfassen:

• Was haben Sie sonst noch bemerkt, als Sie an dieser Übung teilgenommen haben?
• Was würden Sie anders machen, wenn Sie wieder an der Übung teilnehmen würden?
• Wie würden Sie die Übung ändern, um ihre Wirksamkeit zu verbessern?

Denken Sie daran, dass die Leute gerne warmes Essen essen, und diese Begegnung mit der Begrüßung findet statt, wenn die Leute essen. Bewahren Sie die Nachbesprechung minimal auf, wenn Sie eine behalten, bis die meisten Teilnehmer die Dessert- und Nachspeisegetränke beendet haben.