Wie wird man eingestellt, nachdem man gefeuert wurde?

Eine Entlassung ist aus vielen Gründen schwierig, und der Stress, Ihren Job zu verlieren, wird häufig durch die Befürchtung verstärkt, dass Sie Schwierigkeiten haben werden, eine andere Position zu finden. Es gibt jedoch einige Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Konsequenzen einer Kündigung für Ihre Stellensuche zu minimieren.

Zwar ist ein Pink Slip eine anstrengende Zeit, aber wenn Sie Ihre Reaktion in mundgerechte Schritte unterteilen, müssen Sie feststellen, dass er nicht so überwältigend sein muss, wie es zunächst scheint. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Jobsuche nach einer Entlassung beschleunigen können.

Positive Referenzen finden

Stellen Sie zunächst Ihre Verbündeten oder diejenigen Personen auf, die ein positives Zeugnis über Ihre Produktivität und Ihren Wert als Mitarbeiter abgeben können. Wenn Sie vor Ihrer Entlassung positive Arbeitserfahrungen mit anderen Organisationen gesammelt haben, bitten Sie frühere Vorgesetzte und andere Kollegen, Empfehlungen für Sie auszuarbeiten. Identifizieren Sie Personen bei Ihrem letzten Arbeitgeber, die in der Lage sind, die wichtigsten Beiträge hervorzuheben, die Sie trotz Ihrer Kündigung geleistet haben. Berücksichtigen Sie Mitarbeiter in Ihrer Abteilung, Manager von Schnittstellenabteilungen, Kunden und andere Stakeholder, wenn Sie potenzielle Referenzen identifizieren.

Sammeln Sie schriftliche oder Online-Empfehlungen

Bitten Sie Ihre Referenzen, Empfehlungen auf Linkedin oder in schriftlicher Form abzugeben. Indem Sie die Arbeitgeber auf diese Art positiver Informationen aufmerksam machen, können Sie einigen negativen Wahrnehmungen Ihrer Entlassung entgegenwirken. Teilen Sie diese Online- oder schriftlichen Empfehlungen beim Networking oder, wenn möglich, mit Ihren Bewerbungen.

Aktualisieren Sie Ihr Portfolio

Erstellen oder aktualisieren Sie Ihr Portfolio, wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem Arbeitsproben wie Berichte, Tabellenkalkulationen, PowerPoint-Folien, Zuschussvorschläge, Grafikdesigns, Websites oder Computerprogramme präsentiert werden. Indem Sie den Arbeitgebern Beweise für beeindruckende Arbeitsprodukte vorlegen, können Sie einige der negativen Vorstellungen über Ihre Entlassung ausgleichen.

Machen Sie Ihre Geschichte klar

Machen Sie die Geschichte klar über Ihre Leistung in Ihrem letzten Job und die Umstände, unter denen Sie entlassen wurden. Üben Sie dann, es Ratgebern, Mentoren oder anderen vertrauenswürdigen Vertrauenspersonen zu erzählen. Vermeiden Sie es, Ihren früheren Arbeitgeber oder eines der Mitarbeiter herabzusetzen. Identifizieren Sie bestimmte Erfolge in Ihrer Arbeit und die Fähigkeiten, mit denen Sie diese Erfolge erzielen konnten. Seien Sie bereit, die einzelnen Bereiche Ihrer Leistung, in denen Sie zu kurz gekommen sind, kurz zu beschreiben. Markieren Sie nach Möglichkeit Bereiche, die für Ihren Zieljob nicht wichtig sind oder die Sie seit dem Schießen verstärkt haben.

Erfahren Sie, wie Sie Interviewfragen zum Thema Entlassung beantworten. Beachten Sie auch, was Arbeitgeber über einen entlassenen Arbeitnehmer sagen können und was nicht.

Nehmen Sie sich einen Moment Zeit zum Nachdenken

Sie sollten die Gelegenheit nutzen, um über Ihren Karriereweg nachzudenken, wenn Sie einen Job beenden. Waren die Gründe für Ihre Entlassung für diesen Arbeitgeber und diesen Vorgesetzten einzigartig oder ein Hinweis auf eine Karriere, die nicht zu Ihren Stärken und Ihrer Persönlichkeit passt? Wenn letzteres zutrifft, ist es möglicherweise einfacher, sich für einen Job in einem neuen Bereich zu bewerben. Wenn Sie beispielsweise von einem Vertriebsjob entlassen wurden, weil Sie nicht genügend neue Kunden gewonnen haben, sich aber trotzdem im Kundenservice hervorgetan haben, können Sie stattdessen auf interne Vertriebs- oder Kundendienstpositionen abzielen.

Betrachten Sie eine Karriereänderung

Denken Sie daran, dass eine Entlassung möglicherweise auch die Zeit für eine radikale Veränderung in Ihrer Karriere anzeigt, die eine zusätzliche Ausbildung, Schulung oder Pflege erfordert. Wenn Sie Kurse belegen, Seminare besuchen, ein Praktikum absolvieren oder in einem neuen Bereich freiberuflich tätig sind, kann diese neue Erfahrung einen größeren Stellenwert einnehmen, da die Arbeitgeber Ihren Hintergrund als den letzten erfolglosen Job bewerten.

Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk

Denken Sie daran, dass die Vernetzung durch Freunde, Gemeindemitglieder, Nachbarn, Berufskollegen und College-Alumni nach einer Entlassung wichtiger denn je ist. Diese Kontakte werden eher auf die Nuancen und Erklärungen für Ihre Entlassung hören als Arbeitgeber im Allgemeinen. Wenn sie immer noch der Meinung sind, dass Sie als Mitarbeiter einen Mehrwert schaffen können, sind sie möglicherweise bereit, sich bei ihrem Arbeitgeber oder über ihre Kontakte für Sie einzusetzen. Lesen Sie die Tipps, um Ihr Netzwerk optimal zu nutzen.

Betrachten Sie zuerst zurücktreten

Wenn eine Kündigung noch nicht abgeschlossen ist, ziehen Sie die Möglichkeit eines Rücktritts in Betracht und besprechen Sie diese Möglichkeit mit Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie ein Empfehlungsschreiben als Gegenleistung für eine ruhige Abreise extrahieren. Es ist auch möglich, dass Sie Ihren Rücktritt verschieben, um etwas mehr Zeit für die Arbeitssuche zu haben, während Sie noch beschäftigt sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Arbeitsamt konsultieren und die Auswirkungen eines Rücktritts auf Ihr Arbeitslosengeld abschätzen.