Vergütungsmanager-Stellenbeschreibung: Gehalt, Fähigkeiten und mehr

Vergütungsmanager sind für die Untersuchung, Einrichtung und Aufrechterhaltung des Entgeltsystems eines Unternehmens verantwortlich. Dazu gehört die Erforschung und das Verständnis der aktuellen und aufstrebenden wettbewerbsorientierten Märkte hinsichtlich der Bezahlung und des Nutzens von Mitarbeitern. Ein Vergütungsmanager muss Wege finden, um sicherzustellen, dass die Entgeltsätze angemessen und angemessen sind, um Mitarbeiter zu binden und zu rekrutieren.

Pflichten und Verantwortlichkeiten des Vergütungsmanagers

Der Job erfordert im Allgemeinen die Fähigkeit, folgende Aufgaben zu erfüllen:

• Entwicklung und Entwicklung der Gehaltsstruktur und -struktur einer Organisation
• Bestimmen Sie wettbewerbsfähige Lohnsätze und ändern Sie sie bei Bedarf
• Stellen Sie sicher, dass die Lohnsumme des Unternehmens den sich ändernden Gesetzen und Bestimmungen des Bundes und der Bundesstaaten entspricht
• Beaufsichtigung der Lohnverteilung an die Mitarbeiter
• Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um zu helfen, Aufstiegs- und Bindungsstrategien für vorhandene Mitarbeiter zu entwickeln
• Entwickeln Sie ein Abteilungsbudget und halten Sie den Betrieb innerhalb dieses Budgets
• Beaufsichtigen Sie das Entschädigungs- und Gehaltsabrechnungsteam

Die Aufgaben eines Vergütungsmanagers hängen zu einem gewissen Grad von der Art des Unternehmens ab, für das er arbeitet. In größeren Organisationen kann sich ein Vergütungsmanager auf bestimmte Bereiche wie die Einstufung von Arbeitsplätzen oder Marktlohnstudien spezialisieren. Sie werden oft von Fachleuten unterstützt.

Es ist die Verantwortung des Vergütungsmanagers, dafür zu sorgen, dass die Gehaltsskala des Unternehmens den sich ständig ändernden Gesetzen und Vorschriften des Bundes und der Bundesstaaten entspricht. Abhängig von den Anforderungen der Organisation können Vergütungsmanager auch die Leistungsbeurteilung ihres Unternehmens überwachen. Sie können mit den Leistungen für Mitarbeiter und mit Belohnungssystemen für Mitarbeiter wie Boni, Leistungserhöhungen und Vergütungsplänen umgehen.

Vergütungsmanager arbeiten möglicherweise eng mit einzelnen Managern sowie mit Geschäftspartnern aus dem Personalwesen und der Personalabteilung zusammen, um sicherzustellen, dass Erhöhungen korrekt und fair gehandhabt werden.

Vergütungsmanager-Gehalt

Das Gehalt eines Vergütungsmanagers kann je nach Standort, Erfahrung und Arbeitgeber variieren.

• Median-Jahresgehalt: $121,010
• Top 10% Jahresgehalt: $205,470
• Unteres 10% Jahresgehalt: $70,560

Ausbildung, Schulung und Zertifizierung

Arbeitgeber suchen häufig eine Mischung aus Ausbildung und relativer Erfahrung für Vergütungsmanager. Die Zertifizierung ist in der Regel optional.

• Bildung: Diese Position erfordert im Allgemeinen einen vierjährigen Bachelor-Abschluss mit einem Hauptfach in einem verwandten Bereich, wie Wirtschaftswissenschaften, Rechnungswesen oder Personalwesen.
• Erfahrung: Arbeitgeber bevorzugen oder benötigen häufig vorherige Erfahrungen in einer Personal- oder Finanzabteilung oder in einem ähnlichen Beruf.
• Zertifizierung: Dies ist nicht erforderlich, kann jedoch die Chancen auf einen Job erhöhen. Zertifizierungsoptionen für Vergütungsmanager gibt es reichlich. Dazu gehören das Certified Compensation Professional®-Programm von WorldatWork und das Certified Compensation and Benefits Manager®-Programm des Human Resource Management Institute.

Vergütungsmanager-Fähigkeiten und -Kompetenzen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie im Allgemeinen die folgenden Fähigkeiten und Qualitäten:

• Kommunikationsfähigkeit: Vergütungsmanager müssen in der Lage sein, effektiv über die Vergütungsstrategie und das Vergütungssystem eines Unternehmens zu sprechen und zu schreiben und sich mit allen Anliegen von Führungskräften und Mitarbeitern zu befassen.
• Analytische Fähigkeiten: Mitarbeiter in dieser Position müssen in der Lage sein, Daten zu vielen Faktoren zu erfassen, zu wiegen und zu analysieren, um den besten Vergütungsplan für ein Unternehmen zu ermitteln.
• Mathematische Fähigkeiten: Die Berechnung der Vergütung kann kompliziert sein und setzt solide mathematische und statistische Kenntnisse voraus.

Job-Ausblick

Das US-amerikanische Büro für Arbeitsstatistik (BLS) geht davon aus, dass die Beschäftigung in diesem Bereich bis 2026 um 5 Prozent wachsen wird, was etwas geringer ist als das Beschäftigungswachstum für alle Berufe im Land von insgesamt 7 Prozent.

Arbeitsumgebung

Vergütungsmanager können in fast jeder Branche arbeiten und arbeiten normalerweise in einem Büro. Die Rolle wird oft als entscheidend für die Bindung von Mitarbeitern im Unternehmen angesehen, da sie dafür verantwortlich sind, die Bezahlung wettbewerbsfähig, fair, legal und lohnend zu gestalten. Aus diesem Grund kann der Job manchmal etwas stressig sein.

Arbeitsplan

Die meisten Vergütungsmanager arbeiten während der regulären Geschäftszeiten Vollzeit, und laut BLS arbeitet etwa jeder Dritte in dieser Position mehr als 30 Stunden pro Woche.

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• Personalleiter: 113.300 US-Dollar
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