Die Vor- und Nachteile eines Stundenlohns vs. Gehalt

Arbeitgeber können Arbeitnehmer entschädigen, indem sie entweder einen Stundenlohn oder ein Jahresgehalt zahlen. Während bezahlte Angestellte regelmäßig Gehaltsschecks verdienen - selbst wenn sie während der Hauptsaison lange Tage arbeiten, haben bestimmte stundenverdienende Angestellte Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie über die 40-Stunden-Standardarbeitszeit hinaus arbeiten.

Nach einer Doktrin des US-Arbeitsministeriums, der als Fair Labor Standards Act (FLSA) bekannt ist, werden stundenlang beschäftigte Arbeitnehmer als "nicht befreit" eingestuft, während stundenlang Beschäftigte, die keinen Anspruch auf Überstunden haben, als "befreit" eingestuft werden. Laut der Abteilung Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums müssen Mitarbeiter, die als "befreit" gelten, die folgenden Anforderungen erfüllen:

• Sie müssen mindestens 455 US-Dollar pro Woche verdienen (26.000 US-Dollar pro Jahr).
• Sie müssen in leitender, aufsichtlicher, beruflicher oder externer Position tätig sein.
• Sie müssen befugt sein, selbstständig wichtige Entscheidungen zu treffen.
• Sie müssen über das Ermessen verfügen, Unternehmensrichtlinien zu erstellen und umzusetzen.
• Sie müssen Managementfunktionen einnehmen, wenn sie andere Mitarbeiter beaufsichtigen.

Mitarbeiter, die als "nicht befreit" gelten, sind durch die FLSA-Bestimmungen bezüglich Mindestlohn und Überstundenvergütung geschützt. Richtig: Sie sind berechtigt, für jede geleistete Arbeitsstunde, die über die 40-Stunden-Standardarbeitsstunde geleistet wird, eineinhalb Stunden (das 1,5fache ihres Stundensatzes) einzuholen. Solche nicht freigestellten Arbeiter sind dafür verantwortlich, ihre geleisteten Arbeitsstunden pünktlich zu erfassen.

Vor- und Nachteile des Stundenlohns

Stündliche Mitarbeiter können ihren wöchentlichen Lohn erheblich steigern, indem sie sich für zusätzliche Stunden Lobbyarbeit leisten. Schließlich möchten die Arbeitgeber ihrem hungrigsten Personal natürlich zusätzliche Stunden geben. Darüber hinaus haben einige stundenweise Beschäftigte das Glück, für Unternehmen zu arbeiten, die ihren Beschäftigten den doppelten Stundensatz für die Arbeit in den Ferien zahlen.

Nachteil: Einige Unternehmen halten die Kosten niedrig, indem sie stundenweise Beschäftigten die Möglichkeit geben, Überstunden zu machen. Schlimmer noch: Stündliche Mitarbeiter können ihre traditionellen 40-Stunden-Arbeitswochen manchmal unterschreiten, wenn das Geschäft langsam läuft und sie frühzeitig entlassen werden. Schlussendlich: Stündliche Mitarbeiter genießen selten die Prämien, Versicherungspläne und Altersvorsorgepläne, die traditionell an Angestellte vergeben werden.

Vor- und Nachteile der Gehaltsabrechnung

Angestellte genießen die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks und generieren tendenziell ein höheres Gesamteinkommen als Stundenarbeiter. Sie haben in der Regel einen besseren Zugang zu Leistungspaketen, Prämien und bezahlten Urlaubszeiten.

Nachteil: Angestellte sind nicht berechtigt, an Wochenenden und in den späten Nächten Überstunden zu zahlen, um Großprojekte zu realisieren. Darüber hinaus kann die Bürokultur Mitarbeiter dazu drängen, sich zu überfordern, um mit Kollegen zu konkurrieren. Mit anderen Worten: Angestellte Arbeitsplätze können erheblich stressiger sein als Stundenarbeit.

Letztes Wort

Ob ein Arbeitnehmer eine stundenweise oder eine bezahlte Position bevorzugt, hängt weitgehend von seinem Temperament und seinen persönlichen Arbeitsstilen ab. Während einige Arbeitnehmer die Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks bevorzugen, ziehen es andere vor, zu wissen, wann sie am Ende des Tages ausgehen, und es genießt, zusätzlichen Lohn für Überstunden zu verdienen.