Wie man Mitarbeitern Geschenke schenkt - was sie wirklich wollen

Die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter ist entscheidend, um die bestmögliche Leistung Ihres Unternehmens zu gewährleisten. Wenn sich Ihre Mitarbeiter unzufrieden oder nicht anerkannt fühlen, sinkt ihre Motivation und damit auch ihre Produktivität. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie Wert darauf legen, die Moral zu fördern und aufrechtzuerhalten. Eine Möglichkeit, um zu zeigen, wie sehr Sie Ihre Mitarbeiter schätzen und schätzen, besteht darin, den Mitarbeitern ein Weihnachtsgeschenk zu überreichen - ein Weihnachtsgeschenk, das sie wirklich wollen.

Eine neue Mitarbeiterbefragung der Online-Druckerei Instantprint verdeutlicht, wie wichtig es ist, den Mitarbeitern ein Weihnachtsgeschenk zu verschaffen. 94 Prozent der Befragten gaben an, dass ein Urlaubsgeschenk ihres Arbeitgebers dazu führt, dass sie sich bei der Arbeit wertgeschätzt, geschätzt und glücklicher fühlen.

Um das Beste aus den Weihnachtsgeschenken zu machen, die Sie Ihren Mitarbeitern anbieten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ihnen das geben, was sie möchten. Unerwünschte Geschenke helfen nicht, die Moral der Mitarbeiter zu steigern oder Inspiration zu schaffen. Die Recherche von Instantprint hat auch die beliebtesten Geschenke enthüllt, die von Arbeitgebern gewählt wurden, um Sie bei der Auswahl von Geschenken für Mitarbeiter zu unterstützen, die sie wirklich wollen.

Geschenkkarten als Geschenke für Mitarbeiter

Geschenkkarten kamen als die beliebtesten Geschenke, die Mitarbeiter mit fast einem Drittel der Stimmen (29 Prozent) von ihren Unternehmen erhalten konnten. Geschenkkarten bieten neben der Wertschätzung von Mitarbeitern als Geschenk weitere Vorteile.

Erstens sind sie für einen Arbeitgeber leicht bereitzustellen. Andere Optionen auf dieser Liste, z. B. die Bereitstellung einer vorzeitigen Arbeitsunterbrechung, betreffen die Zeit der Mitarbeiter zur Planung. Geschenkkarten können jedoch sowohl online als auch in einer Vielzahl von Geschäften erworben werden.

Zweitens geben Geschenkkarten den Mitarbeitern die Freiheit, ein Geschenk zu wählen, das sie wirklich verwenden werden. Mit den jetzt erhältlichen Geschenkkarten, die in den meisten großen Geschäften gültig sind, können Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen, die Geschenke Ihrer Mitarbeiter optimal zu nutzen.

Frühes Ende während der Ferienzeit als Geschenk für Mitarbeiter

In unmittelbarer Nähe zu Geschenkkarten in Bezug auf die beliebtesten Urlaubsgeschenke, die von Arbeitgebern zu erhalten sind, ist die Option eines frühen Abschlusses möglich. Mit 28,8 Prozent der Stimmen besteht zwischen den beiden Geschenkoptionen nur ein geringer Unterschied.

In der Weihnachtszeit geht es darum, Zeit mit Ihren Lieben zu verbringen, daher ist es nicht verwunderlich, dass der frühe Arbeitstag so hoch ist. Wenn Sie früh von der Arbeit gehen, kann dies den Unterschied ausmachen, wenn Sie Ihre Weihnachtseinkäufe erledigen oder zum Familientreffen zusammenkommen.

Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter frühzeitig beenden können:

• Erlauben Sie den Mitarbeitern zu wählen, an welchem ​​Tag sie die Arbeit früher verlassen möchten. Richten Sie eine Kalkulationstabelle ein, die der für die Überwachung des Jahresurlaubs ähnlich ist, und bitten Sie die Mitarbeiter, den Tag vorzeitig zu verlassen, damit Sie die Arbeit frühzeitig aufgeben können.
• Wählen Sie einen Tag, an dem das gesamte Unternehmen vorzeitig abreist, z. B. Heiligabend, wenn viele Unternehmen am Mittag schließen. Stellen Sie nur sicher, dass Sie Kunden und Kunden in angemessener Weise darauf hinweisen, dass dies der Fall ist.

Schenken Sie eine offene Bar auf der Weihnachtsfeier als Geschenk für die Mitarbeiter

Betriebsfeierpartys und Zusammenkünfte sind tolle Veranstaltungen für Ihre Mitarbeiter. Sie bringen Ihre Mitarbeiter außerhalb des Arbeitsplatzes zusammen und helfen beim Aufbau und der Verbesserung ihrer Arbeitsbeziehungen.

Jeder fünfte Angestellte sagt, die Ferienparty wäre besser, wenn das Unternehmen eine offene Bar anbietet. Durch die Bereitstellung einer offenen Bar können Mitarbeiter dazu ermutigt werden, an der Weihnachtsfeier teilzunehmen.

Das Abdecken des Tab-Tabs für das gesamte Unternehmen ist kostspielig, aber Sie müssen bei Ihrer Urlaubsparty nicht so weit gehen, wenn die Kosten nicht in Ihrem Budget liegen. Erwägen Sie stattdessen das Angebot, das erste Getränk für alle abzudecken. Sie können auch eine bestimmte Anzahl von Getränkemarken oder Gutscheinen ausstellen, die Mitarbeiter während der Nacht verwenden können. Dadurch wird verhindert, dass sich alle an der Bar anhäufen und dass alle Mitarbeiter gleichberechtigten Zugang zum Bonus haben.

Körperliche Geschenke für Mitarbeiter

Jeder zehnte Mitarbeiter möchte die klassische Option für die Weihnachtszeit beibehalten und seinen Arbeitgeber um ein Geschenk bitten. Mit physischen Geschenken können Sie zusammenarbeiten, wenn die Mitarbeiter ihre Geschenke zusammen auspacken.

Um dies zu erreichen, müssen Sie wahrscheinlich allen Mitarbeitern dasselbe Geschenk machen. Dieses Geschenk, das für alle passt, ist schwer zu bekommen. Sie möchten mit Ihren Mitarbeitern sprechen, ihre Interessen und Gewohnheiten zur Kenntnis nehmen und ihre Ideen als Inspiration nutzen.

Häufig sind die Klassiker am besten, wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein physisches Geschenk machen. Zum Beispiel verwenden Ihre Mitarbeiter wahrscheinlich einen Reisebecher, und der Becher sollte lange halten. Geschenke wie Reisebecher und Unternehmenskleidung mit Logos bieten Ihrem Urlaubsgeschenk Ihrer Mitarbeiter einen zusätzlichen Nutzen, da sie zur Steigerung Ihrer Markenbekanntheit beitragen.

Spenden für wohltätige Zwecke als Geschenke für Mitarbeiter

Wenn Ihre Mitarbeiter Spaß haben und diese Feiertage mit Geschenken und Versammlungen feiern, ist es wichtig, sich an diejenigen zu erinnern, die weniger glücklich sind als sie selbst. 7 Prozent der Mitarbeiter möchten, dass ihre Arbeitgeber ihnen bei der Erfüllung dieser Aufgabe helfen, indem sie in ihrem Namen eine Spende für wohltätige Zwecke spenden.

Die Weihnachtszeit ist für Mitarbeiter eine schwierige Zeit, um zu spenden, und zwar unter dem finanziellen Druck von Geschenken, festlichen Ausflügen und der Ernährung der Familie. Wenn Sie im Namen Ihrer Mitarbeiter für sinnvolle Zwecke spenden, können sie ihnen dabei helfen, den Wohlfühlfaktor dieser Urlaubszeit zu steigern.

Wenn Sie diese Weihnachtszeit als Geschenk für Mitarbeiter spenden, sollten Sie die von Ihnen gewählte Wohltätigkeitsorganisation gründlich recherchieren. Wählen Sie eine aus, die mit Ihren Unternehmenswerten übereinstimmt. Lokale Ursachen sind auch solide Optionen, da sie Ihr Ansehen als Unternehmen steigern, das der Gemeinschaft etwas bringt.

Sie müssen sich nicht nur auf eine dieser Optionen für Urlaubsgeschenke für Mitarbeiter beschränken. Sie können mehrere anbieten, um die Urlaubszeit für Ihre Mitarbeiter optimal zu nutzen. Sie werden ihre Motivation bis ins neue Jahr steigern.