So bewerten Sie Angebote für Ihren ersten Job nach dem College

Sie haben ein Jobangebot für Ihren ersten Job nach dem College - was jetzt? Solltest du es nehmen, oder solltest du dich für eine bessere Gelegenheit zurückhalten?

Hochschulabsolventen verbrauchen normalerweise enorme Energie für ihre Suche nach einem Job nach dem Abschluss. Wenn Angebote eintreffen, kann es schwierig sein, von der Eigenwerbung zu einer sorgfältigen Abwägung der Stellenangebote zu wechseln. Es ist natürlich, dass die Aufmerksamkeit jedes Arbeitgebers, der ein Angebot macht, geschmeichelt wird. Es ist jedoch wichtig, die Angebote sorgfältig nach ihren Vorzügen zu bewerten.

10 Tipps zur Beurteilung Ihres ersten Stellenangebots nach dem College

Hier finden Sie 10 Tipps, die Ihnen helfen, Angebote für Ihren ersten Job nach dem College zu bewerten.

1. Entscheiden Sie sich für "gute Arbeit"

Entwickeln Sie vielfältige, persönliche Kriterien für einen guten Job, sodass Sie einen Filter zur Bewertung von Angeboten haben. Gemeinsame Faktoren sind der Arbeitsinhalt, das anfängliche Maß an Verantwortung, Aufstiegschancen, Ausbildungsmöglichkeiten, Gehalt, Sozialleistungen, Standort, Qualität der potenziellen Aufsicht und organisatorischen Führung, Wachstumspotenzial dieser Branche, Unternehmenskultur und Unternehmensethik / soziale Verantwortung. Entscheiden Sie, wie wichtig verschiedene Faktoren für Sie sind, welche Art von Arbeitgeber Ihren Kriterien entspricht und welche Stelle für diese erste Phase Ihrer Karriere am besten geeignet ist.

Seien Sie sich der roten Fahnen bewusst, die darauf hindeuten, dass der Job ein Alptraum sein kann, und nicht ein guter erster Schritt in Ihrer Karriere.

2. Machen Sie sich klar über Ihre Rolle

Stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, was Sie in Ihrem ersten Job tatsächlich tun werden. Über die Beschreibungen in der Unternehmensliteratur hinausgehen. Fragen Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber nach der Möglichkeit, sich mit neuen Mitarbeitern in ähnlichen Jobs zu beschäftigen und Fragen zu stellen wie:

• Geh durch mich, wie du gestern deinen Tag verbracht hast?
• Welche Fähigkeiten sind für die Ausführung Ihrer Arbeit am wichtigsten?
• Was sind die stressigsten Aspekte Ihres Jobs?
• Was ist die verantwortungsvollste Tätigkeit in Ihrem Job?
• Wann haben Sie zum ersten Mal mehr Verantwortung übernommen?
• Wie viel Prozent Ihrer Zeit wurde für die Routineaufgaben aufgewendet, die Sie erwähnt haben? "

Wenn Sie sich hinsichtlich des Jobinhalts oder der Arbeitsumgebung immer noch nicht sicher sind, fragen Sie nach, ob Sie einen oder zwei Tage lang einen der letzten Mitarbeiter einstellen könnten.

3. Betrachten Sie Ihren Karriereweg

Bewerten Sie das Muster für den Aufstieg bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber. Finden Sie heraus, welche Karrierewege sich aus Ihrer ursprünglichen Position ergeben. Bitten Sie darum, mit Mitarbeitern zu sprechen, die zu den nächsthöheren Positionen aufgestiegen sind, und bestimmen Sie, was für diesen Fortschritt nötig war. Fragen Sie Personalvermittler und Unternehmensleiter nach dem typischen Prozentsatz der neuen Mitarbeiter, die befördert werden, und ermitteln den normalen Zeitrahmen für die Beförderung.

4. Überprüfen Sie die Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Untersuchen Sie Möglichkeiten für Ausbildung und berufliche Entwicklung. Ist die Ausbildung formell oder am Arbeitsplatz? Können Sie eine Erstattung für die Teilnahme an Kursen oder Seminaren außerhalb erhalten?

5. Ist das Jobangebot für das, was Sie wert sind?

Analysieren Sie Ihr Gehaltsangebot im Kontext dieser Art von Position und Branche. Setzen Sie sich mit Ihrem College-Karrierebüro in Verbindung, wo Mitarbeiter Zugriff auf Umfragedaten zu Einstiegsgehältern haben.

Fordern Sie eine Liste der Alumni-Kontakte in Ihrem Zielfeld an und fragen Sie sie, ob Ihr Gehaltsangebot wettbewerbsfähig ist. Konsultieren Sie Online-Gehaltsrechner. Erkennen Sie, dass die Startgehälter in größeren Städten und größeren Organisationen normalerweise höher sind.

Beurteilen Sie das Wachstumspotenzial Ihres Gehalts, indem Sie nach dem Zeitpunkt Ihrer Überprüfungen, der Berechtigung für Gehaltserhöhungen, durchschnittlichen Gehaltserhöhungen und Gehaltsbereichen für die nächsthöheren Positionen fragen.

6. Betrachten Sie die Nicht-Gehaltsabrechnung

Bestimmen Sie den Wert von Nicht-Gehaltsbestandteilen der Gesamtentschädigung wie Leistungen der Gesundheitsfürsorge, Gewinnbeteiligung und Arbeitgeberbeiträge zu 401k-Plänen. Fragen Sie, wie viel von der Krankenversicherungsprämie vom Arbeitnehmer bezahlt wird. Informieren Sie sich über Co-Pays und Selbstbehalte. Sprechen Sie mit College-Alumni in Human Resources und bitten Sie sie, Ihnen bei der Bewertung des Plans zu helfen. So vergleichen Sie Arbeitgeber-Leistungspakete.

7. Was wirst du lernen?

Überlegen Sie sorgfältig, wie viel Sie in diesem ersten Job lernen werden, da die meisten neuen Mitarbeiter den Job innerhalb der ersten 10 Jahre ihrer Karriere oft wechseln werden. Die erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse werden Ihnen helfen, auf nachfolgende Jobs zuzugreifen und später ein höheres Einkommen zu erzielen.

8. Ort, Ort, Ort

Machen Sie eine differenzierte Ansicht, wie Sie die Wichtigkeit Ihres ursprünglichen Arbeitsplatzes abwägen. Wenn der Job gut aussieht und der Standort nicht ideal ist, überlegen Sie, ob Sie möglicherweise innerhalb eines Unternehmens oder einer Branche nach ein paar Jahren problemlos an einen wünschenswerteren Standort wechseln können.

Können Sie am Wochenende problemlos zu Ihrem bevorzugten Standort fahren, um sich mit Freunden, Familie oder einem wichtigen Partner zu treffen? Sie werden während der Woche mit den meisten neuen Jobs ohnehin beschäftigt sein.

9. Denken Sie über die Zukunft nach

Bewerten Sie die Perspektiven Ihres Zielarbeitgebers. Wächst die Organisation, ist sie stabil oder schrumpft sie? Wächst oder schwindet die Branche an Bedeutung? Die Aufstiegschancen werden in einem wachsenden Unternehmen normalerweise besser sein, und es wird im Allgemeinen einfacher sein, einen anderen Arbeitsplatz zu finden, wenn die Branche expandiert. Fragen Sie die Absolventen der Branche nach Trends und fragen Sie, ob sie auf diese Branche abzielen würden, wenn sie ihre Karriere erneut beginnen würden. Denken Sie auch daran, dass Sie nicht für immer bei Ihrem ersten Job bleiben müssen, wenn Sie sich für einen Job entscheiden.

10. Wie sieht es mit dem Managementstil aus?

Beurteilen Sie sorgfältig den Führungsstil und die Persönlichkeit Ihres potenziellen ersten Vorgesetzten (sofern bekannt). Stellen Sie Menschen, die sich zu ihren offenen Fragen melden, wie:

• Wie würden Sie ihren Umgang mit Führungsstil oder Führungsstil beschreiben?
• Was gefällt Ihnen am meisten daran, für sie zu arbeiten?
• Welche Arten von Mechanismen gibt es, um Feedback zu geben?

Wenn Alumni in der Organisation arbeiten, stellen Sie möglicherweise weitere direkte Fragen zum Ruf Ihres potenziellen Chefs.

Wenn Sie sich die Zeit für eine gründliche Bewertung Ihrer Stellenangebote nehmen, wird es wahrscheinlicher, dass Sie die richtige Beschäftigungssituation für Ihren Beruf wählen.