Beispiele für Beschäftigungsschreiben: Stellenangebot, Ablehnung und mehr

01 Stellenangebote

Benötigen Sie ein Muster für ein Stellenangebot für einen Mitarbeiter, der sich zu einem frühen Zeitpunkt in seiner Karriere befindet? In Bezug auf Einfachheit, Verhandlungsmöglichkeiten, Vergünstigungen und Vorteile durch Stellenangebote, die Sie für ältere Angestellte nutzen, besteht ein erheblicher Unterschied. Sehen Sie sich das Beispiel für ein Job-Bewerbungsschreiben an.

03 Stellenangebot: Einführung in die Führungskraft

Dieses Stellenangebot ist auf den hochrangigen Direktor, Vizepräsidenten, CEO oder andere Mitarbeiter zugeschnitten, die in Ihrem Unternehmen auf der Führungsebene tätig sind. Ihre Angebotsschreiben sind komplexer als diejenigen, die von untergeordneten Mitarbeitern der Organisation erhalten werden.

Exekutivverträge sind oft sehr viel länger, da die getroffenen Vereinbarungen alles umfassen können, von Ausgleichszahlungen, Umzugskosten und der Unterzeichnung von Prämien bis hin zu Millionenbeträgen in Abfindungspaketen und Aktienoptionen.

04 Muster für Ablehnungsschreiben: Vor und nach einem Interview

Benötigen Sie Ablehnungsschreiben für Kandidaten, die Sie darüber informieren müssen, dass sie nicht ausgewählt wurden? Hier sind zwei Beispiele. Im ersten Fall hat die Bewerbung des Bewerbers den Zuschlag nicht vorgenommen, weshalb sie nicht für ein persönliches Vorstellungsgespräch ausgewählt wurde.

In der zweiten Stichprobe nahm der Kandidat an einem Vorstellungsgespräch teil, wurde jedoch nicht als qualifiziert angesehen. Beide bieten Muster-Ablehnungsschreiben.

05 Ablehnungsschreiben für Kandidaten

Das Versenden eines Bewerbers für Kandidaten an die Bewerber, die nicht für den Job ausgewählt wurden, ist ein zusätzlicher, aber positiver Schritt, den Ihr Unternehmen ergreifen kann, um einen guten Willen mit den Kandidaten aufzubauen und sich als Arbeitgeber der Wahl zu etablieren. Ein Kandidaten-Ablehnungsschreiben kann den Kandidaten für einen Moment traurig machen, aber es ist besser, wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidat die offizielle Benachrichtigung teilen. Außerdem können Sie in einem effektiven Kandidaten-Ablehnungsschreiben angeben, ob Sie ein anhaltendes Interesse haben, obwohl Sie einen qualifizierteren Kandidaten hatten, den Sie für diesen Job eingestellt haben.

06 Muster-Ablehnungsschreiben: Bad Cultural Fit

Im Folgenden finden Sie ein Muster-Absageschreiben für einen Kandidaten, der sich nicht für die offene Stelle oder Ihr Unternehmen eignet. Dieses Schreiben könnte verwendet werden, um einen potenziellen Mitarbeiter zu informieren, der Ihrer Ansicht nach nicht gut geeignet ist, dass er die Stelle nicht erhalten hat.

07 Ablehnungsschreiben für Kandidaten: Würde für den richtigen Job eingestellt

Hier finden Sie ein Muster-Ablehnungsschreiben für einen Bewerber, den Sie in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Sie hatten einen qualifizierteren Bewerber für die aktuelle Position, würden diesen Kandidat jedoch für eine andere Position halten.

08 Neuer Mitarbeiter-Begrüßungsbrief

Sie möchten Ihrem neuen Mitarbeiter kurz nach Annahme Ihres Stellenangebots ein Begrüßungsschreiben senden. Dadurch fühlt sich der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen willkommen und willkommen. Sie bestätigt dem Mitarbeiter, dass die Entscheidung, in Ihre Organisation aufgenommen zu werden, richtig und angemessen war. Der neue Mitarbeiter kommt am ersten Tag zur Arbeit mit positiver Moral und Perspektive. Sehen Sie sich ein Beispiel für ein neues Begrüßungsschreiben an.

09 Muster, einfacher Mitarbeiter-Begrüßungsbrief

Hier ist ein einfaches Beispiel-Begrüßungsschreiben für neue Mitarbeiter. Dieses Beispiel-Begrüßungsschreiben dient nur einem Zweck. Sie begrüßen Ihren neuen Mitarbeiter in Ihrer Organisation.

10 Beispiel für einen neuen Mitarbeiter-Einführungsbrief

Dieses Beispiel für einen neuen Mitarbeiter-Einführungsbrief begrüßt den neuen Mitarbeiter und stellt den neuen Mitarbeiter seinen neuen Mitarbeitern vor. Eine nette Geste für die Einführung der Mitarbeiter in das Unternehmen besteht darin, eine informelle Zeit mit Speisen und Getränken einzuplanen, in der die Mitarbeiter den neuen Mitarbeiter begrüßen können. Sehen Sie sich ein Beispiel für ein Beschäftigungsschreiben mit Mitarbeiter-Einführung an.