Wie verhandelt man das Gehalt für einen ersten Job nach dem College?

Wenn Sie über Gehaltsverhandlungen nachdenken, ist es wichtig zu wissen, was es braucht, um mit einem Arbeitgeber den besten Deal zu erzielen, bevor Sie einen Job annehmen. Als Student, der gerade erst sein Abitur gemacht hat, denken Sie vielleicht, dass Sie einfach nur glücklich sind, dass Sie den Job bekommen haben und dass Sie wissen, dass das Unternehmen Ihnen das bestmögliche Gehalt bieten wird. Falsch!

Warum Sie verhandeln sollten

Das Verhandeln des Gehalts kann furchterregend erscheinen, und Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie keine Verhandlungsmacht für einen neuen Absolventen haben, der gerade außerhalb der Universität ist. Die Wahrheit ist, dass der Arbeitgeber auch in der Gehaltsverhandlungsphase Sie und Ihre Fähigkeit, in einer geschäftlichen Situation zu kommunizieren und Kompromisse einzugehen, immer noch bewertet. Sie möchten den Wert Ihrer Hochschulausbildung zusammen mit allen einschlägigen Erfahrungen, die Sie in den letzten vier Jahren erworben haben, mitteilen. Vergessen Sie nicht, Ihre Führungspositionen während des Studiums sowie alle Recherchen, Praktika oder Community-Service-Projekte zu berücksichtigen, die Sie ebenfalls abgeschlossen haben.

Der erste Schritt

Bewerten Sie zunächst die Weiterbildungsrate für ähnliche Jobs am selben Standort. Ressourcen wie das Occupational Outlook Handbook können Sie mit Informationen zum Durchschnittsgehalt für jeden Jobtyp sowie mit Informationen über den Job und die Art der erforderlichen Ausbildung versorgen. Als Nächstes bewerten Sie sich selbst und was Sie an den Tisch bringen. Hast du schon ein Praktikum gemacht? Wie gut hast du am College gearbeitet? Verfügen Sie über ausgeprägte Führungsqualitäten, die durch Kursarbeit, Vereine oder Sportbeteiligung entwickelt wurden? All diese Dinge können zählen, wenn ein Arbeitgeber die Gesamtheit Ihrer bisherigen Erfahrungen bewertet.

Gesundheit, Zahnmedizin und andere Vorteile

Bei der Aushandlung des Gehalts ist es auch wichtig, das Leistungspaket zu berücksichtigen. Die Leistungen können kostspielig sein. Wenn der Arbeitgeber einen guten Prozentsatz an Gesundheitsleistungen und zahnmedizinischen Leistungen in Anspruch nimmt, ein Ruhestandsmatch anbietet, Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung bietet, sowie ausreichend Kranken- und Urlaubszeit, müssen Sie diese bei der Beurteilung des Grundgehalts berücksichtigen.

Laufenden Verhandlungen

Gehaltsverhandlungen sind kein einmaliger Deal. Sie möchten auch die Erwartungen des Unternehmens von Anfang an feststellen und eine offene Diskussion darüber führen, wie Sie im Laufe der Zeit im Unternehmen wachsen können. Werden Sie jährlich bewertet und gibt es Gehaltserhöhungen oder Boni, wenn Sie gute Arbeit leisten?

Wie benenne ich Ihren Preis?

Wenn Sie über ein Gehalt verhandeln, werden Sie wahrscheinlich nicht alles bekommen, was Sie möchten. Daher ist es wichtig, den Betrag, den Sie möchten, um 10 Prozent zu erhöhen. Wenn Sie ein Angebot des Arbeitgebers erhalten, fragen Sie den Arbeitgeber unbedingt, ob das Angebot verhandelbar ist. Geben Sie niemals ein Angebot vor Ort ab. Lassen Sie den Arbeitgeber wissen, dass Sie darüber nachdenken möchten, und fragen Sie, wie schnell er wieder hören möchte. Mehrere Tage sind normalerweise ziemlich viel Zeit, um über jedes Stellenangebot nachzudenken.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie das Angebot schriftlich erhalten, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Sobald Sie ein Stellenangebot angenommen haben, sind Sie technisch vom Markt ausgeschlossen. Wenn Sie mit anderen Arbeitgebern verhandeln, geben Sie ihnen unbedingt bekannt, dass Sie ein anderes Angebot angenommen haben, und danken Sie ihnen für ihre Zeit.

Den besten Deal bekommen

Am Ende der Verhandlungen sollten beide Parteien das Gefühl haben, dass die Verhandlungen zu einer Win-Win-Situation geführt haben. Sie möchten sich in Bezug auf das, was Sie ausgehandelt haben, gut fühlen, aber Sie möchten auch, dass der Arbeitgeber das Gefühl hat, dass er einen hervorragenden Angestellten zu einem angemessenen Lohn bekommen konnte und dass die Verhandlungen für beide Parteien von Vorteil waren.