Ein Beispiel für ein Mitarbeiterhandbuch Empfangsbestätigung

Jeder Arbeitgeber benötigt ein Mitarbeiterhandbuch. erfahren Sie, warum und warum Sie ein Mitarbeiterhandbuch benötigen. Anschließend erhalten Sie eine Musterbestätigung des Mitarbeiterhandbuchs und eine Musteränderung des Mitarbeiterhandbuchs.

Wie trägt ein Mitarbeiterhandbuch bei?

Ein Mitarbeiterhandbuch ist für den Arbeitgeber ein wertvolles Instrument, wenn es den Mitarbeitern genaue Informationen zur Verfügung stellt. Ein durchdachtes, gut geschriebenes Handbuch sollte auch sicherstellen, dass der Arbeitgeber das Management seiner Geschäftsziele erreichen kann.

Das Handbuch muss ausreichend Anleitungen enthalten, um eine konsistente und faire Behandlung der Mitarbeiter zu gewährleisten, wobei den Managern jedoch Spielraum gelassen werden muss, um auf der Grundlage der Umstände einen Ermessensspielraum zu haben.

Wenn Sie ordnungsgemäß verfasst sind, kann das Mitarbeiterhandbuch Sie davon abhalten, rechtliche Ansprüche des Arbeitnehmers aufgrund einer inkonsistenten oder diskriminierenden Behandlung zu behandeln. Ein weiteres Ziel des Mitarbeiterhandbuchs ist es, Ihr Unternehmen vor Arbeitslosenansprüchen zu schützen, die durch unbeabsichtigte Unterlassungen oder falsche Verwendung von Wörtern verursacht wurden und die die Möglichkeiten des Handbuchs zur Unterstützung der Interessen des Arbeitgebers einschränkten.

Empfohlene rechtliche Aufsicht

Wie bei jedem Dokument, das Sie an Mitarbeiter verteilen, müssen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch von einem Anwalt für Arbeitsrecht überprüfen lassen. Es ist zu einfach, unbewusst Verträge zu erstellen, die die Verwaltung Ihres Arbeitsplatzes einschränken. Es ist auch einfach, eine Sprache zu verwenden, die den Arbeitgeber nicht ordnungsgemäß vor Ansprüchen schützt.

Sie möchten Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern auch rechtlich, ethisch und durch konsequente Interaktion pflegen, so dass Sie keine wahrgenommene Bevorzugung schaffen. Darüber hinaus dient ein Mitarbeiterhandbuch dazu, den Mitarbeitern mitzuteilen, was erwartet wird, damit sie die Möglichkeit haben, effektiv zu arbeiten.

Mitarbeiterempfang und -bestätigung

In jedem Fall möchten Sie einen Beleg für das Mitarbeiterhandbuch und das Bestätigungsformular für die Mitarbeiter erstellen, um sie zu unterzeichnen und zu datieren. Diese Quittung sollte bestätigen, dass der Mitarbeiter die im Handbuch enthaltenen Richtlinien und Richtlinien gelesen und verstanden hat.

Darüber hinaus sollte diese Erklärung den Status des Beschäftigungsverhältnisses jedes Mitarbeiters bestätigen. Schließlich sollte die Erklärung einen Haftungsausschluss enthalten, ähnlich wie der Haftungsausschluss im Mitarbeiterhandbuch, dass der Mitarbeiter versteht, dass es sich bei den Inhalten lediglich um Richtlinien und Richtlinien handelt, nicht um einen Vertrag oder einen implizierten Vertrag mit Mitarbeitern.

Die Belegbestätigung des Angestelltenhandbuchs sollte zusammen mit anderen Unterlagen zu seiner Beschäftigung in der Personalakte des Angestellten hinterlegt werden.

Inhalt eines Mitarbeiterhandbuchs

Suchen Sie nach Ideen zum Inhalt eines umfassenden Mitarbeiterhandbuchs? Hier finden Sie eine Liste der Richtlinien, Verfahren und Erwartungen zum Verhalten in vielen Mitarbeiterhandbüchern. Dieses Inhaltsverzeichnis enthält auch Bezüge, Leistungen, Leistungserwartungen und rechtliche Fragen.

Musterbestätigung für den Eingang des Mitarbeiterhandbuchs

Ich bestätige, dass ich eine Kopie des Mitarbeiterhandbuchs (Name Ihres Unternehmens) vom: (Datum) erhalten habe. Mir ist bekannt, dass dieses Mitarbeiterhandbuch alle vorherigen mündlichen und schriftlichen Mitteilungen in Bezug auf (Ihren Firmennamen) Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Berufungsverfahren und Leistungen ersetzt.

Mir ist bekannt, dass die in diesem Handbuch beschriebenen Arbeitsbedingungen, Richtlinien, Verfahren, Berufungsverfahren und Leistungen vertraulich sind und weder in irgendeiner Form verbreitet noch mit jemandem besprochen werden dürfen, der kein Mitarbeiter von (Name Ihres Unternehmens) ist.

Ich habe den Inhalt dieses Handbuchs gelesen und verstanden und werde als Bedingung für meine Anstellung bei (Name Ihres Unternehmens) diesen Richtlinien und Verfahren entsprechen.

Ich habe die von (Name Ihres Unternehmens) erwarteten Verhaltensstandards gelesen und verstanden und erkläre mich damit einverstanden, gemäß den Verhaltensstandards als Bedingung für meine Anstellung von (Name Ihres Unternehmens) zu handeln.

Ich verstehe, dass ich, wenn ich zu irgendeinem Zeitpunkt Fragen oder Bedenken zu dem Handbuch oder den Verhaltensnormen habe, meinen unmittelbaren Vorgesetzten, den Vorgesetzten meines Vorgesetzten, die Personalabteilung oder den Präsidenten zur Klärung konsultieren wird.

Ich gebe auch zu, dass das Handbuch eine Bestimmung zur Beschäftigung nach dem Willen enthält, in der es heißt:

• Entweder (Ihr Firmenname) oder ich kann mein Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Grund und mit oder ohne Kündigung beenden;
• Dass dieses Arbeitsverhältnis unabhängig von anderen in diesem Handbuch enthaltenen schriftlichen Erklärungen oder Richtlinien, in anderen (Ihrem Firmennamen) Dokumenten oder in gegenteiligen mündlichen Erklärungen in Kraft ist; und
• Niemand außer dem Präsidenten kann ein abweichendes Arbeitsverhältnis, einen Vertrag oder eine Vereinbarung eingehen. Jede dieser außergewöhnlichen Beziehungen ist durchsetzbar. Der Vertrag oder die Vereinbarung muss schriftlich, vom Präsidenten unterzeichnet, notariell beglaubigt und in der Mitarbeiterakte enthalten sein.

Abschließend verstehe ich, dass der Inhalt dieses Mitarbeiterhandbuchs lediglich Richtlinien und Richtlinien ist, keine Verträge oder implizierten Verträge mit Mitarbeitern. Der Inhalt des Mitarbeiterhandbuchs kann sich jederzeit ändern.

Lesen Sie dieses Handbuch und die Verhaltensstandards dieser Mitarbeiter sorgfältig durch, um diese Beschäftigungsbedingungen zu verstehen, bevor Sie dieses Dokument unterzeichnen.

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Angestelltenunterschrift

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Datum

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Name des Mitarbeiters (bitte drucken)

Änderungen am Richtlinienbeispiel für das Mitarbeiterhandbuch

Wenn Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch ändern möchten, müssen Sie den Handbuchbestätigungsbestätigungsprozess nicht erneut mit Ihren Mitarbeitern beginnen. Sie müssen lediglich ein Formular verwenden, das bestätigt, dass sie die Änderung erhalten haben.

Ergänzungen zum Handbuch:

Das Unternehmen behält sich das Recht und das Ermessen vor, Leistungen, Vergütungen und Richtlinien nach freiem Ermessen des Unternehmens zu ändern, zu löschen, davon abzuweichen oder zu ändern. Änderungen sind ab dem Datum ihres Eintretens wirksam.

Ausnahmen von den Änderungen der Handbuchrichtlinie:

Nur der Präsident der Gesellschaft hat in einem von ihm unterzeichneten schriftlichen Dokument die Befugnis, Vereinbarungen zu treffen, die gegen die Bestimmungen dieses Angestelltenhandbuchs des Unternehmens verstoßen.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die zur Verfügung gestellten Informationen zwar verbindlich sind, für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit jedoch nicht garantiert werden. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Beschäftigungsgesetze und -bestimmungen sind von Staat zu Staat und von Land zu Land unterschiedlich. Wenden Sie sich an einen Rechtsbeistand oder an staatliche, bundesstaatliche oder internationale Behörden, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Informationen dienen als Leitfaden, Ideen und Unterstützung.