Wie fragt man, ob es sich bei einer Stelle um einen Telearbeitsauftrag handelt?

Wenn ein Unternehmen in der Beschreibung nicht ausdrücklich sagt, dass es sich bei einer Stelle um einen Telearbeitsplatz handelt, ist es höchstwahrscheinlich nicht beabsichtigt, einen Telearbeiter direkt anzustellen. Und das ist ziemlich üblich. Telearbeit ist oft ein Vorteil, nachdem ein Mitarbeiter im Büro seine Produktivität nachgewiesen hat. Die Entscheidung wird oft von einzelnen Managern getroffen, auch wenn das Unternehmen eine Telearbeitsrichtlinie hat.

Wenn Sie keine Position annehmen würden, die keine Telearbeitsaufgabe ist, haben Sie wenig zu verlieren, indem Sie direkt nachfragen, ob Telearbeit in dieser Position möglich ist. Aber Sie möchten wahrscheinlich noch warten, bis ein Angebot gemacht wurde oder noch aussteht.

Nur weil ein Unternehmen keinen Telearbeiter direkt anstellt, bedeutet dies nicht, dass es nicht möglich ist, dass eine Stelle zukünftig zu einem Telearbeitsplatz wird. Und wenn Sie den Job auch dann möchten, wenn keine Telearbeit zulässig ist, müssen Sie sich über die Telearbeitsrichtlinie eines Unternehmens informieren.

Wenn ein Unternehmen nicht telekommunikationsfreundlich ist, kann das Nachfragen nach Telearbeit die Chancen auf einen Job ernsthaft beeinträchtigen. Gehen Sie Schritt für Schritt vor, um Informationen über Telearbeit zu erhalten.

Zuerst Forschung

Wenn Sie jemanden kennen, der im Unternehmen arbeitet (und nicht am Einstellungsprozess beteiligt ist), fragen Sie, wie telearbeitsfreundlich ist. Kennt er jemanden, der telecommutiert? Wenn ja, wie oft? Gibt es eine Telearbeitsrichtlinie?

Wenn Sie keine Insider kennen, informieren Sie sich über das Unternehmen, um sich ein Bild von seiner Einstellung zu Fragen des Arbeitslebens zu machen. Lesen Sie Nachrichten über das Unternehmen. Schauen Sie sich die Liste der telekommunikationsfreundlichen Unternehmen an. Suchen Sie in der Jobbeschreibung nach Hinweisen. Erwähnt es "Flexibilität" oder andere Vorteile im Arbeitsleben?

Denken Sie jedoch daran, dass die Tatsache, dass ein Unternehmen Telearbeit anbietet, nicht bedeutet, dass die Stelle, für die Sie sich bewerben, auch Telearbeit ist.

Fragen Sie indirekte Fragen

Erkundigen Sie sich über die Stunden und den Bürostandort. (Befindet sich die Stelle in diesem Büro? Wie lauten die Arbeitszeiten?) Dies sind harmlose Fragen, die Informationen liefern können. Versuchen Sie, subtile Hinweise auf die Einstellung Ihrer Interviewer zu Fragen des Arbeitslebens zu erhalten. Sind sie offen für flexible Stunden?

Wenn die Anzeichen gut sind (sowohl in Bezug auf die Einstellungen für Telearbeiter als auch für das Erhalten eines Angebots), entscheiden Sie, ob Sie etwas direkter darüber sprechen möchten, indem Sie allgemeine Fragen zur Telearbeits- / Gleitzeitrichtlinie des Unternehmens stellen. Wenn Telearbeit zulässig ist, jedoch nur von Fall zu Fall, möchten Sie vielleicht hier aufhören. Warten Sie, bis Sie eine Weile bei der Arbeit waren, um wieder Telearbeit zu starten.

Fragen Sie direkt, ob Sie es wagen

Wenn ein Unternehmen nicht telearbeitsfreundlich ist und Sie direkt nach Telearbeit fragen, werden Sie den Job wahrscheinlich nicht bekommen. Begründen Sie Ihre Entscheidungen danach, inwieweit Sie dies tun möchten, und zwar so sehr, wie viel Sie möchten, wenn Sie überhaupt keine Telearbeit ausführen können.

Wenn Sie sich fragen, ob die Stelle ein Telearbeitsplatz werden kann, warten Sie, bis ein Stellenangebot gemacht wird. Versuchen Sie, die Telearbeit für das Unternehmen positiv zu beeinflussen, d. H. Durch das Weglassen des Pendelaufkommens werden Sie produktiver, das spart Bürofläche usw.