Wie man sich mit Beispielen nach einer Zeit für einen neuen Job erkundigt

Es ist ein bisschen kniffelig, wenn Sie vor dem Start oder kurz vor dem Start eines neuen Jobs nach Freizeit suchen. Wenn Sie Ihre Anfrage zur falschen Zeit stellen oder auf eine rücksichtslose Art und Weise fragen, könnten Sie auf jemanden treffen, der sich nicht für das Unternehmen oder den Job interessiert.

Wenn Ihre Bitte um Freizeit jedoch gut durchdacht ist, können Sie negative Auswirkungen vermeiden (oder zumindest mildern).

Wann Sie bei einem neuen Job nach einer Arbeitszeit fragen müssen

Wenn Sie wissen, dass Sie vor dem Beginn eines neuen Jobs eine Freistellung für einen Urlaub oder eine andere Verpflichtung benötigen, empfiehlt es sich, das Thema anzusprechen Vor Ihr tatsächliches Startdatum. Die beste Zeit zu erwähnen, dass Sie eine Auszeit brauchen, ist nach dem Ihnen wurde der Job angeboten, aber Vor Du akzeptierst es.

Ihr Vorgesetzter weiß im Voraus, dass Sie nicht versuchen, die Vorteile des Unternehmens zu nutzen. Und wenn Sie Ihre Bedürfnisse vor Beginn der Arbeit mitteilen, wird ein Arbeitgeber wahrscheinlich Ihre Anfrage verstehen. Die Menschen machen Verpflichtungen (ob es sich um Freunde oder Familienmitglieder handelt), bevor ihnen ein Job angeboten wird, und die meisten Arbeitgeber werden dem zustimmen.

Wenn ein Bedarf an Freizeit entsteht nach dem Wenn Sie einen neuen Job begonnen haben, ist es wahrscheinlich schwieriger, das Thema anzusprechen. Wahre Notfälle in der Familie, Todesfälle und Gesundheitskrisen sind allesamt vollkommen gültige Gründe für eine Auszeit. Andererseits müssen Sie Ihrem neuen Arbeitgeber beweisen, warum Sie eine Auszeit für einen Urlaub oder eine andere, scheinbar persönliche Veranstaltung haben.

Was auch immer der Grund für die Freistellung ist, fragen Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich. Er oder sie wird es zu schätzen wissen, dass er frühzeitig einen

Tipps zum Bitten um Freizeit

Kennen Sie die Unternehmensregeln.Bevor Sie sich nach einer Auszeit erkundigen, sollten Sie alle Unternehmensrichtlinien für bezahlte Freizeit, Urlaubstage, persönliche Tage usw. überprüfen. Einige Unternehmen sind sehr flexibel und bieten Mitarbeitern eine unbegrenzte Anzahl von freien Tagen. Andere verlangen, dass Sie für eine bestimmte Zeit arbeiten, bevor Sie freie Tage anfangen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, worum es bei der Richtlinie geht, damit Sie wissen, ob das, wonach Sie fragen, generell akzeptabel ist oder nicht.

Wenn Sie noch keine Urlaubstage gesammelt haben, werden Sie möglicherweise gefragt, ob der Arbeitgeber Ihnen Urlaubstage „leihen“ kann, die Sie in naher Zukunft verdienen werden. Viele Unternehmen sind dazu bereit.

Betrachten Sie das Timing.Während Sie Ihren Chef so schnell wie möglich informieren möchten, möchten Sie auch an den genauen Zeitpunkt der Anfrage denken. Es ist immer eine gute Idee, um einen Gefallen zu bitten (zum Beispiel eine Auszeit), nachdem Sie etwas getan haben, um Ihren Chef zu beeindrucken. Sie können die Anforderung beispielsweise am Ende eines Meetings stellen, in der Sie den Fortschritt der Woche zusammenfassen, oder nachdem Sie ein großes Projekt abgeschlossen haben. Denken Sie auch über den Zeitpunkt der Auszeit nach. Versuchen Sie nicht, während einer besonders anstrengenden Zeit bei der Arbeit nach Freizeit zu fragen.

Fragen Sie Ihren Chef.Sicher sein zu Fragen Ihr Chef eher als einfach erzählen ihm oder ihr. Sie können so etwas sagen wie: „Ich habe zwei Urlaubstage gesammelt und ich frage mich, ob ich sie in der Woche vom 18. August nutzen kann. Funktioniert das für Sie und den Rest der Abteilung?“ Sie formulieren es als Frage, Sie zeigen, dass Sie Ihren Chef respektieren und sicherstellen möchten, dass Ihre Freizeit für das Team funktioniert.

Gib gerade genug Details an. Unabhängig von Ihrer besonderen Situation sollten Sie Ihrem Arbeitgeber genug Informationen darüber geben, warum Sie eine Auszeit benötigen, damit Ihre Anfrage als legitim erscheint. Legen Sie nach Möglichkeit Unterlagen wie eine Bestattungsbekanntmachung und / oder eine ärztliche Notiz vor, auch wenn Ihr Arbeitgeber nicht danach gefragt hat.

Seien Sie sicher, nicht zu lügen.Wenn Sie für die Hochzeit eines Freundes oder für einen Urlaub gehen, sagen Sie dies. Sie müssen keine zusätzlichen Informationen angeben. Halten Sie diese Informationen kurz und ehrlich.

Planen Sie, wie Ihre Arbeit abgedeckt wird.Bevor Sie sich nach einer Auszeit erkundigen, überlegen Sie, wie Sie die Arbeit erledigen, die Sie vermissen. Werden Sie Ihren Bericht einen Tag früher einreichen? Haben Sie jemanden gefragt, ob er Ihre Schicht abdecken könnte (fragen Sie nur jemanden, der ein vertrauenswürdiger Angestellter ist und von dem Sie überzeugt sind, dass er die Arbeit gut macht)?

Wenn möglich, legen Sie ein Versprechen für zusätzliche Stunden vor und nach Ihrer geplanten Abwesenheit bei, um sicherzustellen, dass alle Ihre Aufgaben rechtzeitig erledigt werden. Sie können auch eine Fernarbeit anbieten oder zumindest per Telefon oder E-Mail in Kontakt bleiben. Wer aktiv ist, zeigt, dass Sie ein verantwortungsbewusster Mitarbeiter sind und Ihre Arbeit ernst nehmen.

Nachverfolgen.Nachdem Sie Ihren Chef per E-Mail oder persönlich darüber informiert haben, können Sie einige Tage vor dem Ende der Freistellung eine E-Mail an ihn schicken. Sie können eine kurze E-Mail senden, in der Sie Folgendes sagen: „Ich wollte Sie nur daran erinnern, dass ich am Dienstag, dem 2. November, nicht arbeiten werde.“ Sie können auch Informationen dazu hinzufügen, wer für Sie zuständig ist oder welche Arbeit Sie durchführen werden vor Ihrer Abreise tun. Dies erinnert Ihren Chef an Ihre Freizeit und an Ihr Verantwortungsbewusstsein.

Beispiel-E-Mail, die den Boss nach Freizeit sucht

Betreff: Vorname Nachname - Anfrage für den 11.-12. April

Lieber William, Ich hoffe, es geht dir gut. Ich habe eine kurze Frage. Ich hoffe, dass ich am Donnerstag, dem 11. April und Freitag, dem 12. April abheben kann, um am Abschluss meiner Nichte in Kalifornien teilzunehmen. Würde das für Sie und das Team funktionieren? Ich wäre an beiden Tagen per E-Mail erreichbar.

Ich habe es noch einmal überprüft, und unser aktuelles Projekt wird am 8. April abgeschlossen sein. Ich werde die weiteren Unterlagen bis zum 10. April abschließen.

Lassen Sie mich wissen, ob dies für Sie funktioniert und ob Sie weitere Informationen von mir benötigen. Ich danke dir sehr.

Beste, Vorname Nachname

Beispiel-E-Mail, die Informationen zu Time Off enthält

Betreff: Vorname Nachname - Einchecken re. 11. bis 12. April

Lieber William, Ich wollte Sie nur daran erinnern, dass ich am Donnerstag und Freitag per E-Mail-Konversation letzte Woche nicht im Büro bin.

Wir haben unser Teamprojekt früher als geplant abgeschlossen, so dass ich Ihnen bis Dienstag die Nachbereitungsarbeiten zukommen lassen kann.

Ich bin wieder für Donnerstag und Freitag per E-Mail erreichbar, wenn Sie oder jemand im Team mich erreichen muss. Vielen Dank.

Beste, Vorname Nachname