So speichern Sie Ihren Job, wenn Sie gerade entlassen werden

Vielleicht haben Sie plötzlich Probleme mit Ihren größten Projekten oder sind ganz oben auf der Liste der Sündenböcke Ihres Chefs angekommen. Was auch immer der Grund sein mag, wenn Sie Anzeichen dafür sehen, dass Sie im Begriff sind, gefeuert zu werden, können Sie es sich nicht leisten, Ihren Kopf in den Sand zu stecken und zu hoffen, dass er vergeht. Während bestimmte Aspekte Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber außerhalb Ihrer Kontrolle liegen - zum Beispiel, wenn das Unternehmen schlecht abschneidet, wird dies durch keine Anstrengung von Ihrer Seite geändert -, gibt es einige Dinge, die Sie tun können, um Ihren Job zu retten.

Sprechen Sie mit Ihrem Chef

Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie auf dem Weg nach draußen sind, Sie es aber noch nicht wissen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie ihr Bestes tut, um nicht mit Ihnen zu reden. Ihr Ziel: Öffnen Sie die Kommunikationswege, ohne verzweifelt oder wie ein Stalker auszusehen. Das ist leichter gesagt als getan. Wenn eine Entlassung bevorsteht oder Sie aus einem anderen Grund entlassen werden, hat Ihr Vorgesetzter jeden Anreiz, nicht mit Ihnen zu sprechen. Zum einen besteht die Möglichkeit, dass sie etwas verrät; Zum anderen, es sei denn, sie ist ein Monster, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie sich in der aktuellen Situation ziemlich schlecht fühlt, unabhängig davon, wie Sie sich verstanden haben.

Ihr bester Weg ist, nach Möglichkeiten zu suchen, die nicht mit drohendem Untergang verbunden sind. Mit anderen Worten, über Ihre tägliche Arbeit zu sprechen ist gut, während es sehr, sehr schlecht ist, darauf zu bestehen, dass Sie über Ihre Zukunft im Unternehmen informiert werden. Wenn Ihr Chef mit Ihnen spricht und Sie ein gewisses Maß an Komfort in der Unterhaltung verspüren, kann es sicher sein, zu fragen, wie sich die Dinge entwickeln. Lassen Sie sie wissen, dass Sie immer daran interessiert sind, konstruktive Kritik an Ihrer Leistung zu hören. Dies ist besonders nützlich, wenn Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber gerade erst anfängt, schlecht zu werden.

Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, das zu üben, was Sie predigen, und nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, ernst.

Wenn Ihr Chef überhaupt nicht mit Ihnen spricht, wissen Sie zumindest, dass die Dinge nicht mehr zu retten sind, und können andere Pläne schmieden.

Tritt einem neuen Team bei

Manchmal stellen Manager und Berichte einfach keine Verbindung her, ohne dass jemand daran schuld ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie und Ihr Chef sich nicht mehr einig sind, ist es möglicherweise an der Zeit, nach Stellenangeboten für andere Teams im Unternehmen zu suchen. Sie können einen Neuanfang machen, ohne über Ihre 401k zu rollen und woanders neu anzufangen.

Dies ist auch ein guter Ansatz, wenn das Problem ist, dass sich Ihre Abteilung im Hackklotz befindet und Sie vor einer Entlassung stehen. Suchen Sie nach Teams, deren Budgets und Mitarbeiterzahl sich von Quartal zu Quartal zu erhöhen scheinen. Das ist der sicherste Ort, um kommenden Stürmen standzuhalten.

Suchen Sie nach wichtigen Projekten

Schnell: Was macht Ihr Unternehmen? Wie in den meisten Unternehmen gibt es ein Kernprodukt oder Kernprodukte, die die Grundlage für seinen Ruf und sein Geschäft bilden. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Zuhause in der Firma sind, hilft Ihnen die Annäherung an diese Projekte dabei, von der Entlassungsliste fernzuhalten.

Mache etwas Seelensuche

Die meisten Unternehmen führen jährliche Überprüfungen durch, aber ein Jahr kann eine lange Zeit in Ihrer Amtszeit in einer Organisation sein. Fragen Sie sich, ob Sie Ihre Ziele noch erreichen und Fortschritte in Bereichen erzielen, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Wenn Sie in Ihrer eigenen Einschätzung zu kurz kommen, machen Sie einen Plan, um die Situation zu beheben. Stellen Sie dann sicher, dass Ihr Chef weiß, woran Sie arbeiten.

Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, das zu tun, was Sie tun sollten, sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie dies den richtigen Personen mitteilen. Politik ist Wahrnehmung, auch im Kleinen. Es ist nicht nur was Sie tun, sondern was Sie gesehen haben. Wenn Sie jemand sind, der sich davor scheut, Ihr eigenes Horn zu betätigen, denken Sie daran, dass niemand weiß, wie hart Sie arbeiten, es sei denn, Sie teilen dies ihnen mit. Es ist nicht prahlerisch, wenn es wahr ist, und wenn Sie Ihrem Chef nicht sagen, was Sie tun, kann jemand anderes Kredit beanspruchen.

Bitten Sie stattdessen darum, entlassen zu werden

Wenn Sie versucht haben, mit Ihrem Vorgesetzten Abhilfe zu schaffen, Ihre Leistung zu verbessern und sich mit einer anderen Abteilung zu verbünden, und Sie es nicht schaffen, haben Sie eine letzte Karte zu spielen: Bitten Sie um Entlassung.

Es ist wahrscheinlicher, dass Sie arbeitslos werden, wenn Ihre Kündigung als Entlassung angesehen wird, als dass Sie aus wichtigem Grund entlassen oder gekündigt werden. Aus Sicht des Arbeitgebers ist eine Entlassung möglicherweise auch dann vorzuziehen, wenn dies die Auszahlung der Arbeitslosigkeit bedeutet, da Sie unter Umständen dazu aufgefordert werden, ein Dokument zu unterzeichnen, aus dem hervorgeht, dass Sie keine rechtliche Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung erheben werden. Dies ist eine Kostenersparnis für sie sowie eine bessere finanzielle und professionelle Situation für Sie. Auf jeden Fall kann es nicht schaden zu fragen.

Wenn es Zeit ist zu gehen

Schließlich ist es wichtig zu beachten, dass manchmal Ihre Nummer gerade aufsteigt. Wenn Sie das Gefühl haben, Ihren Job zu verlieren, sei es durch eine Entlassung oder durch eine Entlassung, ist es jetzt an der Zeit, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, mit ehemaligen Kollegen einen Kaffee zu trinken und sich mit alten Chefs auf LinkedIn zu vernetzen. Sehen Sie jetzt nach und vielleicht sind Sie auf dem besten Weg zu Ihrem nächsten Auftritt, wenn Ihr rosa Slip die Post erreicht.

Was auch immer Sie tun, halten Sie es professionell - und halten Sie Ihr Kinn hoch. Einige der erfolgreichsten Menschen der Welt wurden entlassen und haben Großes geleistet. Eine Umkehrung ist nicht unbedingt ein Urteil über Ihre heutigen oder langfristigen Fähigkeiten. Nehmen Sie, was Sie gelernt haben, und gehen Sie zu größeren und besseren Dingen über.