So finden Sie Ihren idealen Arbeitgeber

Wenn Sie nach Jobs suchen, können Sie leicht nach einem Job oder einem Job suchen. Schließlich müssen Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, und Sie können Ihren Traumarbeitgeber nicht aus dem Nichts zaubern, oder?

Es stimmt zwar, dass Sie durch den Arbeitsmarkt und die sich daraus ergebenden Möglichkeiten etwas eingeschränkt sind, es ist jedoch auch richtig, dass Ihre Präferenzen wichtig sind. Im Idealfall finden Sie einen Job, den Sie für mehrere Jahre behalten möchten und der Sie nach Ihrer Abreise auf den Weg zu größeren und besseren Dingen bringt. Das bedeutet, dass Sie verstehen, was Sie an einem Job und einem Arbeitgeber wollen und brauchen, bevor Sie mit der Planung von Interviews beginnen und Ihre Aufzugssprache üben.

Es ist auch wichtig zu wissen, dass Sie nichts Gutes erkennen können, wenn Sie nicht wissen, wie das für Sie aussieht. Wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber finden, versuchen Sie herauszufinden, was Sie am produktivsten, komfortabelsten und glücklichsten macht. Sie leben von der Herausforderung und Aufregung eines Startups oder brauchen die Sicherheit und Stabilität eines etablierten Arbeitgebers? Magst du kleine Läden oder multinationale Konzerne? Ist die Arbeit von zu Hause aus die perfekte Situation für Sie, oder sprechen Sie lieber mit Ihren Kollegen von Angesicht zu Angesicht?

10 Fragen, nach denen Sie fragen müssen, ob ein Arbeitgeber für Sie geeignet ist

Um herauszufinden, was für Sie funktioniert, stellen Sie sich folgende Fragen:

1. Welche Art von Unternehmenskultur ist für Sie am besten?

Einige Leute mögen es, Freunde bei der Arbeit zu haben, während andere es vorziehen, die Dinge professionell zu halten. Gleiches gilt für die Corporate Identity: Manche Mitarbeiter fühlen sich gerne als Teil eines Teams, während andere eher ein Haarhemd tragen würden als ein Unternehmenslogo. (Es macht nichts, an einem dreibeinigen Rennen beim Firmenpicknick teilzunehmen.) Es ist wichtig, eine Organisation zu wählen, deren Unternehmenskultur zu Ihrer Persönlichkeit passt.

2. Offene Büros: Kollaborationstraum oder Albtraum der Produktivität?

Wenn Sie keine Führungskraft in einer traditionellen Branche wie der Finanzbranche sind, sind die Chancen gering, dass Sie ein Büro mit einer Tür haben. Die offenen Arbeitsumgebungen von heute sind jedoch unterschiedlich offen. Benötigen Sie mindestens eine Feldwand oder sind Sie in Ordnung, wenn Sie mit Ihrem ganzen Team an einem langen Tisch arbeiten? Vieles hängt von Ihrer Toleranz gegenüber Lärm und dem Bedarf an persönlichem Raum ab.

3. Wie viel Autonomie bevorzugen Sie?

Niemand mag es, für einen Mikromanager zu arbeiten, aber abgesehen davon gibt es ein breites Spektrum akzeptabler Managerbeteiligung. Es geht darum, zu wissen, was für Sie richtig ist. Manche Menschen bevorzugen eine Richtung, während andere die Dinge lieber alleine erledigen.

4. Arbeiten Sie gern in einem Team oder alleine?

Heutige Arbeitsplätze sind weitgehend kollaborative Umgebungen, aber die Unternehmen haben unterschiedliche Erwartungen an die Zusammenarbeit oder die Unabhängigkeit. Viel hängt auch von Ihrer Rolle ab: Ein Ingenieur verbringt möglicherweise viel Zeit mit einem Heads-Down für ein Projekt, während ein Projektmanager offensichtlich häufig die Basis berühren muss, um die Prioritäten auszurichten.

5. Magst du Veränderung oder Stabilität?

Wenn Sie für Letzteres gestimmt haben, arbeiten Sie nicht für ein Startup - oder für ein Unternehmen, das in Bewegung ist. Ein Unternehmen, das schnell wächst oder finanzielle oder PR-Probleme hat, ist kurzfristig kein stabiles Umfeld.

6. Wie genau möchten Sie, dass sich die Pflichten an die ursprünglichen Aufgabenbeschreibungen halten?

Offensichtlich möchten Sie keine Arbeit beginnen, nur um herauszufinden, dass die Arbeit völlig anders ist als die, die Sie übernehmen wollen, aber die Arbeitsplätze entwickeln sich. Es ist eine gute Idee, ernsthaft darüber nachzudenken, welche Aspekte des Jobs (wie beschrieben) am besten zu Ihren Prioritäten passen und welche nicht. Auf diese Weise können Sie auf Anzeichen achten, die darauf hindeuten, dass der Job in eine Richtung wächst, in der Sie keinen Spaß haben.

7. Wie lange möchten Sie vor dem Jobwechsel für einen Arbeitgeber arbeiten?

Nach Angaben von PayScale hat Amazon eine mittlere Betriebszugehörigkeit von zwei Jahren. Dies gilt auch für SpaceX, Google und eine Reihe anderer Top-Tech-Arbeitgeber. Andere Firmen scheinen mit Liftern besetzt zu sein, die nach ihrem Abschluss ankommen und jahrelang bleiben. Keine der Situationen ist von Natur aus besser, aber eine könnte für Sie besser passen.

8. Welche Vorteile sind für Sie wichtig?

Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit sind nur der Anfang dessen, was Ihnen möglicherweise zur Verfügung steht. Sie können auch zusätzliche Aktienoptionen, eine Erstattung für Studiengebühren, einen flexiblen Zeitplan und Vergünstigungen wie kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio und Museumspässe erhalten (oder verhandeln).

9. Wie wichtig ist das Gehalt?

Sie müssen für Ihre Arbeit fair bezahlt werden, aber ab einem bestimmten Punkt ist mehr Geld möglicherweise nicht so wichtig wie andere Aspekte wie mehr Aufstiegsmöglichkeiten, die Chance, neue Fähigkeiten zu erlernen, oder mehr Freizeit.

10. Welche Art von Work-Life-Balance wollen Sie?

„Arbeitszeiten“ bedeuten unterschiedliche Dinge in verschiedenen Unternehmen. Einige Mitarbeiter haben nichts dagegen, spät in der Nacht und am Wochenende E-Mails vom Chef zu erhalten. Andere brauchen Arbeit, um einen Haltepunkt zu haben, damit das Lebensmaterial seine eigene Sphäre behält. Suchen Sie im Interview nach Hinweisen über die Art der Work-Life-Balance, die Sie vom zukünftigen Arbeitgeber erwarten können - und seien Sie dann ehrlich mit sich selbst, was Sie wirklich brauchen.

Einen Job bei Ihrer Traumfirma finden

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