Wie kann man eine Gehaltserhöhung beantragen (und erhalten)?

Sie sind für eine Gehaltserhöhung längst überfällig und Ihr Chef scheint nichts dagegen zu tun, Ihnen eine zu geben. Selbst wenn Sie wissen, dass Sie ein höheres Gehalt verdienen, können Sie, wie viele andere, zögern, eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Sie haben drei Möglichkeiten. Sie können nichts tun, aber dann können Sie unbegrenzt bei demselben Gehalt bleiben. Sie können nach einem Job suchen, der mehr bezahlt, oder Sie können um eine Gehaltserhöhung bitten. Natürlich hat es nicht geklappt, herumzusitzen und darauf zu warten, dass Ihr Chef den ersten Schritt macht, und die Suche nach einem anderen Job kann ein großer Ärger sein.

Worauf wartest du? So fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung.

Was verdienen andere in Ihrem Bereich?

Bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, müssen Sie einige Nachforschungen anstellen. Es ist an der Zeit, etwas über typische Gehälter in Ihrem Bereich zu erfahren, damit Sie herausfinden können, ob Sie weniger verdienen, als Sie sollten. Sie können versuchen, mit Kollegen in Ihrem Bereich zu sprechen. Seien Sie jedoch vorgewarnt, dass viele Menschen nur ungern über Geld diskutieren.

Sie können auch Gehaltsinformationen aus veröffentlichten Ressourcen erhalten. Websites wie O * Net Online veröffentlichen Mediangehälter für eine Vielzahl von Berufen, die auf Regierungsdaten basieren. Sie können Gehaltsinformationen sogar durch Zustand finden. Wenn Sie einem Berufsverband angehören, prüfen Sie, ob für ihn Informationen zum Gehalt verfügbar sind. Beginnen Sie mit einem Blick auf die Website der Organisation. Glassdoor.com ist auch eine hervorragende Quelle für Gehaltsinformationen.

Herausfinden, wie viel Sie verdienen können

Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt aufgrund von Faktoren wie Ausbildung und Erfahrung ein wenig von dem für Ihr Fachgebiet veröffentlichten Durchschnittsgehalt abweichen kann. Sie müssen realistisch sein, wenn Sie über Ihre Erwartungen nachdenken. Berücksichtigen Sie die Anzahl der Jahre, die Sie in diesem Bereich gearbeitet haben, Ihre Ausbildung und Zeugnisse und die Dauer, die Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet haben. Sie sollten sogar den Standort Ihres Jobs berücksichtigen. Jobs in Großstädten beispielsweise zahlen in der Regel mehr als in Kleinstädten.

Bewerten Sie die finanzielle Gesundheit Ihres Arbeitgebers

Seien Sie beim Timing sehr vorsichtig. Fragen Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung, wenn Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber finanzielle Probleme hat oder wenn in der Branche große Unsicherheit herrscht. Während Sie sich als Mitarbeiter wahrscheinlich der finanziellen Situation Ihres Unternehmens bewusst sind, sollten Sie sich nicht nur auf das verlassen, was Sie beobachten. Führen Sie einige Unternehmensrecherchen durch, zu denen auch Finanzberichte und nachfolgende Wirtschaftsnachrichten gehören.

Bereiten Sie Ihren Fall vor

Wenn Sie sich sicher sind, dass der Zeitpunkt stimmt und Sie alle relevanten Informationen haben, machen Sie sich bereit, Ihren Chef zu treffen. Beginnen Sie mit der Vorbereitung eines Falls für Ihre Gehaltserhöhung. Auch wenn Sie denken, Sie verdienen einen, ist dies für Ihren Chef vielleicht nicht so offensichtlich. Es liegt an Ihnen, ihn zu überzeugen. Verkaufen Sie sich genauso wie Sie es tun würden, wenn Sie versuchen würden, einen potenziellen Arbeitgeber zu beauftragen.

Erstellen Sie zunächst eine Liste aller Errungenschaften. Beginnen Sie mit den neuesten und arbeiten Sie sich rückwärts vor. Beschreiben Sie, wie diese Erfolge Ihrem Arbeitgeber zugute kamen. Sei sehr genau. Sagen Sie beispielsweise nicht einfach, Sie hätten den Gewinn gesteigert. Bereite dich darauf vor, deinem Chef zu sagen, wie viel er aufgestiegen ist und welche Rolle du dabei gespielt hast. Als Nächstes erstellen Sie eine Liste Ihrer relevanten Fähigkeiten - was Sie bei der Arbeit erfolgreich macht. Fügen Sie Ihre harten und weichen Fähigkeiten ein. Machen Sie sich schließlich bereit, alle Dinge zu beschreiben, die Sie in der Zukunft für die Organisation tun möchten.

Denken Sie daran, Details zu geben!

Was ist, wenn Sie abgelehnt werden oder nicht die gewünschte Gehaltserhöhung bekommen?

Bevor Sie das Büro Ihres Chefs betreten und um eine Gehaltserhöhung bitten, überlegen Sie, was Sie tun werden, wenn sie "Nein" sagt oder sich bereit erklärt, Ihnen eine zu geben, die viel kleiner ist, als Sie möchten. Kündigen Sie Ihren Job oder warten Sie eine Weile und fordern Sie später eine Gehaltserhöhung an? Ihre Antwort kann davon abhängen, was Ihr Chef sagt. Hat sie Sie beispielsweise wegen Ihrer Leistung oder aufgrund anderer Umstände abgelehnt?

Einen Termin machen

Nachdem Sie alle Vorbereitungen getroffen haben, ist es jetzt an der Zeit, mit Ihrem Chef zu sprechen. Es ist nichts, was Sie mit ihm beiläufig besprechen sollten - es ist ein ernstes Geschäft. Behandeln Sie es wie ein Meeting mit einem Kunden oder ein Vorstellungsgespräch. Vereinbaren Sie einen Termin, um Ihre Anfrage zu besprechen. Fragen Sie nicht nach einer Erhöhung per E-Mail, am Wasserkühler oder per Telefon. Der einzige Grund, warum Sie dieses Gespräch nicht persönlich geführt haben, ist, wenn Sie und Ihr Chef nicht am gleichen Ort arbeiten.

Präsentieren Sie Ihren Fall

Ihr Chef kann sich bereit erklären, Ihnen sofort eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Wäre das nicht nett? Möglicherweise müssen Sie nichts weiter tun, als sie um eine zu bitten, was Sie fragen lässt, warum sie sie nicht angeboten hat, bevor Sie gefragt haben. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie das gesammelte Material vorlegen müssen.

Bleib ruhig und halte dich an die Fakten. Emotional zu sein, nützt dir nicht und kann sogar deinen Verhandlungen schaden. Erhöhen Sie Ihre persönlichen Ausgaben nicht, weil sie nicht das Problem Ihres Chefs sind. In den Augen Ihres Arbeitgebers hat Ihr Gehalt alles damit zu tun, wie Sie dem Arbeitgeber zugute kommen, und nichts mit Ihren Bedürfnissen.

Antworten Sie auf ein "Nein"

Ihr Chef kann Sie ablehnen. Was solltest du als nächstes tun? Es hängt alles von den Gründen ab, die er Ihnen gibt. Wenn er sagt, dass er Ihre Anfrage wegen Ihrer Leistung ablehnt, müssen Sie entscheiden, ob sein Feedback gültig ist. Wenn ja, überlegen Sie, welche Änderungen Sie vornehmen können, um die Dinge umzukehren. Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Ihr Chef sich nur entschuldigt und seine Kritik an Ihrer Leistung nicht gültig ist, möchten Sie vielleicht dorthin gehen, wo Sie geschätzt werden.

Finden Sie heraus, ob sich die Situation ändern wird. Wenn Sie wissen, dass dies eine Möglichkeit ist, fordern Sie Ihren Chef dazu auf, Ihre Anfrage erneut zu prüfen. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise bei Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung ein weiteres Gespräch führen. Bitten Sie Ihren Chef, Ihnen zu helfen, einen Plan aufzustellen, was Sie tun müssen, um Ihre Chancen auf eine Erhöhung zu verbessern.