Die neuen Richtlinien des Arbeitsministeriums für Praktika

Filmliebhaber erinnern sich gern an den Blockbuster-Hit "The Interns" mit Vince Vaughn und Owen Wilson. Allerdings finden nicht alle Praktika in der Google-Zentrale statt, und nicht alle Praktika befinden sich im Auf und Ab. Deshalb beteiligt sich die Regierung an Richtlinien des US-Arbeitsministeriums für Praktika. Kein Staat ist vor der Einreichung von Klagen in Bezug auf die Gesetzmäßigkeiten von Praktikumsprogrammen und die Behandlung von Praktikanten sicher. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, der sicherstellt, dass Sie ein sicheres Praktikumsprogramm absolvieren, das den nachstehenden Richtlinien entspricht, finden Sie hier einige Empfehlungen.

Stellen Sie sicher, dass die Erfahrung überwacht wird

Sie werden dies unten lesen, aber ein Praktikum sollte eine betreute Lernerfahrung sein. Praktikanten sollten nicht alleine im Büro gelassen werden und sollten während der Arbeit immer einen Ansprechpartner haben. Sie sollten auch wissen (und verstehen), wie sie mit ihrem direkten Vorgesetzten Kontakt aufnehmen sollen, und verstehen, wie (und wann) sie Feedback erhalten.

Zeiten für die Auswertung einstellen

Alle Arbeitgeber sollten drei Bewertungen mit ihren Praktikanten einplanen. Eine sollte nach zwei Wochen stattfinden, eine andere in der Mitte und die letzte am Ende des Praktikums. Denken Sie daran, Feedback ist der Schlüssel, um den Praktikanten zu erziehen, damit er aus dieser Erfahrung lernen kann.

Wechseln Sie die Arbeitslast

Denken Sie daran, dass Praktikanten wie Schwämme sind. Sie sind keine Angestellten (mit speziellen Fähigkeiten) und sollten sich mit verschiedenen Bereichen Ihres Unternehmens vertraut machen. Rotationsprogramme sind eine großartige Möglichkeit, eine Lernerfahrung zu schaffen

Federal Guidelines zu folgen

Die neuen Bundesrichtlinien für Praktika könnten die Anzahl der angebotenen Praktika beeinflussen. Basierend auf dem Fair Labor Standards Act (FLSA), das geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass allen Arbeitnehmern mindestens ein angemessener Mindestlohn gezahlt wird, greift die Bundesregierung gegen unbezahlte Praktika vor, um Arbeitgeber davon abzuhalten, dass Praktikanten kostenlos arbeiten.

Nach Angaben des Arbeitsministeriums sind bei der Feststellung, ob ein Praktikum gezahlt werden muss, die folgenden sechs rechtlichen Kriterien anzuwenden.

1. Das Praktikum (obwohl es die tatsächliche Geschäftstätigkeit des Arbeitgebers einschließt) sollte der Ausbildung in einem pädagogischen Umfeld ähneln.

2. Die Praktikumserfahrung kommt dem Praktikanten zugute, nicht dem Arbeitgeber.

3. Der Praktikant sollte keine regulären Mitarbeiter verdrängen, sondern unter strenger Aufsicht der vorhandenen Mitarbeiter arbeiten.

4. Der Arbeitgeber, der die Ausbildung durchführt, sollte aus den Tätigkeiten des Praktikanten keinen unmittelbaren Vorteil ziehen, und (gelegentlich) kann seine Tätigkeit tatsächlich behindert werden.

5. Der Praktikant hat nach Abschluss des Praktikums nicht unbedingt Anspruch auf eine Stelle.

6. Der Arbeitgeber und der Praktikant sind sich darüber im Klaren, dass der Praktikant für die Dauer des Praktikums keinen Anspruch auf Lohn hat.

Um ein Praktikum akademisch würdig zu machen, müssen Studenten, die ein Praktikum in Verbindung mit ihrem Studiengang absolvieren, praktische Erfahrungen sammeln. Die Erfahrung sollte ihnen helfen, das Wissen und die Fähigkeiten zu entwickeln, die sie benötigen, um in ihren Bereich einzusteigen. Die neuen Bundesrichtlinien können sich auf die Qualität von Praktika auswirken, da eines der Kriterien besagt, dass der Arbeitgeber keinen unmittelbaren Vorteil aus den Aktivitäten des Praktikanten zieht.

Was bedeuten die neuen Richtlinien für Studierende?

Der Unterschied, den die neuen Richtlinien durchzusetzen suchen, besteht darin, dass Praktika eher für die Ausbildung vorgesehen sind, als dass Praktikanten die Arbeit von regulären Mitarbeitern erledigen. Viele Arbeitgeber verbringen viel Zeit mit der Ausbildung und Betreuung ihrer Praktikanten und profitieren nicht viel von einem Praktikum. Leider gibt es andere Organisationen, die von Praktikanten erwarten, dass sie einsteigen und die Arbeit eines regulären Angestellten verrichten. Ein unglückliches (und vermeidbares) Ergebnis der strikten Einhaltung der Neuen Richtlinien und der Auslegung der Frage der Rechtmäßigkeit unbezahlter Praktika könnte es den Studierenden erschweren, in Zukunft ein Praktikum zu finden.