Top 10 Jobs, die die meisten neuen Hochschulabsolventen meiden sollten

Wenn Sie ein angehender oder neuer Hochschulabsolvent sind, haben Sie eine Fülle von Optionen, die Sie für Jobs nach dem Abschluss in Betracht ziehen können. Es gibt jedoch einige Fallstricke, die Sie auf dem Weg zur Auswahl eines zufriedenstellenden Erstberufs vermeiden sollten. Hier sind die zehn wichtigsten zu vermeidenden Jobs oder Beschäftigungssituationen:

Top 10 Jobs, die die meisten neuen Hochschulabsolventen meiden sollten

1. Überlegen Sie zweimal, bevor Sie sich bei einer familiengeführten Organisation anmelden. Diese Art von kleinen Arbeitgebern wird möglicherweise von einigen wenigen Familienmitgliedern dominiert, die den Menschen in ihrem unmittelbaren familiären oder sozialen Umfeld die besten Jobs zuweisen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass es trotz hervorragender Leistungen nur wenige Möglichkeiten gibt, verantwortungsbewusster und lukrativer zu werden.

2. Hüten Sie sich vor Jobs, die als Marketing gekennzeichnet sind und tatsächlich Provisionsverkaufspositionen darstellen. Unternehmen wissen, dass viele neue Absolventen sich für Marketing als Karriere interessieren, sich aber mit dem Verkauf weniger wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Bild der tatsächlichen Aufgaben haben, die mit Ihrem Zieljob verbunden sind, bevor Sie Ihre Zeit, Energie und Geld für Interviews für vage formulierte "Marketing" -Positionen verwenden. Wenden Sie sich an den Arbeitgeber und bitten Sie um Klärung der Position. Wenn Sie keine Angaben machen, meiden Sie diese.

Je mehr Geld und Zeit ein Arbeitgeber als Neueinstellung in Sie investiert, desto legitimer ist der Job. Bei reinen Provisionsaufträgen gibt es oft eine Drehtür, Sie müssen sofort produzieren oder müssen losgelassen werden, und der Arbeitgeber leidet unter wenigen Konsequenzen.

3. Achten Sie auf Unternehmen mit Network-Marketing-Programmen dieses Versprechen, Ihnen schnellen Reichtum zu bringen. Zum Beispiel könnten Sie aufgefordert werden, ein Besteckset zu kaufen, um Personen, die Sie kennen, mit Verkaufsgesprächen zu demonstrieren, und Sie könnten aufgefordert werden, andere Vertriebsmitarbeiter anzuwerben, die unter Ihnen arbeiten, um ihre Aktionen zu reduzieren. Diese als „Pyramide“ -Verkaufsmodell bekannten Positionen sind für wenige Menschen lukrativ. Nur ein sehr geringer Prozentsatz der Absolventen wird es angenehm finden, mit einem Verkaufsgespräch auf alle ihre Kontakte zuzugehen, und die Wahrscheinlichkeit, eine realistisch erfolgreiche Vertriebsmannschaft zu rekrutieren und zu managen, ist mindestens ein extrem langer Schuß, wenn nicht gar eine Unmöglichkeit.

4. Eine Möglichkeit zu erfahren, wie ein Arbeitgeber mit seinen Neueinstellungen umgeht, besteht darin, zu untersuchen, wie gut er die Mitarbeiter im Laufe der Zeit binden kann. Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie einer Organisation mit hohem Umsatz beitreten, insbesondere in der Rolle, auf die Sie abzielen. Eine hohe Fluktuation ist in der Regel ein Indiz dafür, dass Mitarbeiter nicht gut behandelt werden und / oder dass es für sie schwierig ist, einen Erfolg bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu erzielen.

Fragen Sie die Personalvermittler, wie viele Absolventen vor zwei Jahren eingestellt wurden und wie viele noch im Unternehmen sind. Sprechen Sie mit anderen jungen Mitarbeitern, bevor Sie ein Angebot annehmen, und erkundigen Sie sich nach den Arbeitsbedingungen, Aufstiegsmöglichkeiten und deren Einschätzung der Bindungsraten.

5. Vermeiden Sie Online-Handelspositionen, es sei denn, Sie sind eine einzigartig begabte und glückliche Person. Diese "Jobs" ziehen Kandidaten an, die von der Aufregung an der Börse fasziniert sind. Sie werden jedoch gebeten, einen Teil Ihres Kapitals aufzubringen und eine Wertpapierlizenz zu bezahlen. Die meisten Absolventen sollten die Grundlagen erlernen, indem sie in traditionelleren Rollen mit einer seriösen Investmentfirma zusammenarbeiten, bevor sie ihr eigenes Geld riskieren.

6. Jeder Job hat einen Chef. Nehmen Sie sich genauso viel Zeit, um die Eignung Ihres ersten Vorgesetzten zu beurteilen, wie Sie es mit der Attraktivität des Jobs selbst tun. Ein erster Chef, der autokratisch, distanziert, unkommunikativ oder überkritisch ist, kann für einen neuen Absolventen schwierig sein.Stellen Sie offene Fragen an andere Personen, die Ihrem zukünftigen Vorgesetzten Bericht erstatten. Bitten Sie sie, den Führungsstil und die Stärken des Vorgesetzten als Führungskraft zu beschreiben. Hören Sie genau zu, was sie sagen, und bemerken Sie, wie sie nonverbal reagieren.

7. Es kann ein großer Fehler für Absolventen sein, ein Unternehmen zu wählen, das Produkte oder Dienstleistungen anbietet, die sie nicht inspirieren. Um in den meisten Jobs erfolgreich zu sein, müssen Sie ein breites Spektrum an Informationen über die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers beherrschen. Die Wahl eines Biotechnologieunternehmens, wenn die Wissenschaft Ihre Augen zum Leuchten bringt, ist ein Rezept für ein Scheitern.

Zielunternehmen oder gemeinnützige Organisationen, deren Fokus Ihrer Neugier und Ihren Leidenschaften entspricht. Vermeiden Sie auch Organisationen, deren Werte mit Ihren kollidieren. Wenn Sie sich beispielsweise ernsthaft für umweltfreundliche Zwecke einsetzen, ist es für Sie möglicherweise nicht angenehm, für einen großen Umweltverschmutzer zu arbeiten.

8. Achten Sie auf Arbeitgeber, die im Niedergang sind. Stellen Sie sicher, dass Ihr angestrebter Arbeitgeber keine Marktanteile verliert, Einnahmen / Finanzmittel sinken und / oder veraltete Produkte oder Dienstleistungen in den Vordergrund rücken. Unternehmen mit schwankenden Finanzen werden in der Regel Personal abbauen, und Sie sind möglicherweise vom Syndrom "Last Hired First Fired" betroffen. So checken Sie ein Unternehmen aus.

9. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie einen Job annehmen, der sich für Sie an einem unerwünschten Ort befindet. Geografische Flexibilität ist sicherlich ein Gewinn für neue Absolventen, da Sie Möglichkeiten an einer Vielzahl von Standorten in Betracht ziehen können. Dieser Ansatz eignet sich gut für Sie, es sei denn, Sie haben gute Gründe, sich in einem bestimmten Gebiet oder an einem bestimmten Ort aufzuhalten.

Wenn Ihnen die kulturellen Sehenswürdigkeiten einer Großstadt im Nordosten des Landes besonders wichtig sind, überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie eine Stelle im ländlichen Iowa annehmen. Wenn Sie eine langjährige romantische Beziehung haben, die für Ihr Leben von zentraler Bedeutung ist, sollten Sie sorgfältig überlegen, ob ein Arbeitsplatz selbst Wochenendbesuche erschweren würde.

10. Es kann ein Fehler für einen neuen Absolventen sein, eine Position anzunehmen, die eine steile Lernkurve aufweist, wenn keine soliden Trainingsmechanismen vorhanden sind.Erkundigen Sie sich immer, wie ein Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie das Wissen und die Fähigkeiten erwerben, die Sie für eine hervorragende Arbeit benötigen, und stellen Sie sicher, dass der Lernprozess für Ihren Stil geeignet ist. Fragen Sie die in den letzten drei Jahren eingestellten Mitarbeiter, wie sie beim Erlernen ihres Berufs unterstützt wurden. Einige Arbeitgeber werden strukturierte, formelle Schulungsprogramme haben, während andere das Lernen am Arbeitsplatz hervorheben.

On the Job Training kann funktionieren, wenn neue Mitarbeiter Zugriff auf erfahrene Performer und Mentoren haben, um Unterstützung zu erhalten, wenn sie Fragen haben und ihre Rolle erlernen.