Top 10 Möglichkeiten, wie Sie bei der Arbeit glücklich sein können

01 Wählen Sie, bei der Arbeit glücklich zu sein

Sie mögen Ihren derzeitigen Job vielleicht nicht lieben, und Sie glauben möglicherweise nicht, dass Sie in Ihrem aktuellen Job etwas finden können, das Sie lieben können, aber Sie können.

Werfen Sie einen Blick auf sich, Ihre Fähigkeiten und Interessen und finden Sie etwas, das Sie jeden Tag genießen können. Wenn Sie etwas tun, das Sie jeden Tag lieben, wird Ihre derzeitige Arbeit nicht so schlimm erscheinen.

03 Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre eigene berufliche und persönliche Entwicklung

Sie sind die Person, die am meisten von Ihrer beruflichen Weiterentwicklung profitieren kann. Übernimm die Kontrolle über dein eigenes Wachstum. Bitten Sie Ihren Chef um konkrete und sinnvolle Hilfe, aber marschieren Sie zur Musik Ihres persönlich entwickelten Plans und Ihrer Ziele. Sie haben am meisten zu wachsen - und am meisten zu verlieren, wenn Sie still stehen.

04 Verantwortung übernehmen, um zu wissen, was bei der Arbeit passiert

Die Leute beschweren sich oft darüber, dass sie nicht genügend Informationen und Informationen darüber erhalten, was mit ihrem Unternehmen, den Projekten ihrer Abteilung oder ihren Mitarbeitern passiert. Sie warten darauf, dass ihr Chef sie mit Wissen auffüllt. Und das Wissen kommt selten.

Warum? Weil der Chef mit seiner Arbeit beschäftigt ist und nicht weiß, was Sie nicht wissen. Suchen Sie die Informationen, die Sie für eine effektive Arbeit benötigen. Entwickeln Sie ein Informationsnetz und verwenden Sie es. Fordern Sie ein wöchentliches Treffen mit Ihrem Chef an und stellen Sie Fragen, um zu lernen. Sie sind für die Informationen verantwortlich, die Sie erhalten.

05 Häufig nach Feedback fragen

Haben Sie folgende Aussagen gemacht: "Mein Chef gibt mir nie Feedback, daher weiß ich nie, wie es mir geht." Sieh's ein; Sie wissen genau, wie es Ihnen geht. Besonders, wenn Sie sich in Bezug auf Ihre Leistung positiv fühlen, möchten Sie nur, dass er Sie anerkennt. Wenn Sie Ihrer Arbeit nicht zustimmen, sollten Sie überlegen, ob Sie etwas verbessern und einen aufrichtigen Beitrag leisten möchten.

Bitten Sie dann Ihren Chef um Feedback. Sagen Sie ihm oder ihr, dass Sie eine Bewertung Ihrer Arbeit wünschen. Sprechen Sie auch mit Ihren Kunden. Wenn Sie ihnen gute Dienste leisten, wird ihr Feedback bejahend sein. Sie sind für Ihre eigene Entwicklung verantwortlich.

06 Machen Sie nur Verpflichtungen, die Sie einhalten können

Eine der schwerwiegendsten Ursachen für Arbeitsstress und Unglück ist, dass die Verpflichtungen nicht eingehalten werden. Viele Mitarbeiter brauchen mehr Zeit, um Entschuldigungen dafür zu finden, dass sie keine Zusagen einhalten und sich um die Konsequenzen sorgen, wenn sie keine Zusagen einhalten, als wenn sie die versprochenen Aufgaben erfüllen.

Erstellen Sie ein Organisations- und Planungssystem, mit dem Sie beurteilen können, ob Sie eine angeforderte Verpflichtung erfüllen können. Machen Sie sich nicht freiwillig, wenn Sie keine Zeit haben. Wenn Ihre Arbeitszeit Ihre verfügbare Zeit und Energie übersteigt, sollten Sie einen umfassenden Plan erstellen, um den Chef um Hilfe und Ressourcen zu bitten. Schwelgen Sie nicht im Sumpf der nicht eingehaltenen Versprechen.

07 Negativität vermeiden

Wenn Sie sich dafür entscheiden, glücklich bei der Arbeit zu sein, müssen Sie negative Gespräche, Klatsch und unglückliche Menschen so weit wie möglich vermeiden. Egal wie positiv Sie sich fühlen, negative Menschen haben einen tiefgreifenden Einfluss auf Ihre Psyche. Lass dich nicht von den negativen Nieschen niederreißen. Für Ressourcen lesen Sie bitte

• Umgang mit einem negativen Kollegen: Negativität ist wichtig
• Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit

Und singen Sie weiter auf dem Weg zur Arbeit im Auto oder beginnen Sie.

08 Üben Sie professionellen Mut

Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, mögen Sie keinen Konflikt. Sie sind noch nie darin geschult worden, an bedeutungsvollen Konflikten teilzunehmen. Daher denken Sie Konflikte wahrscheinlich als unheimlich, schädlich und verletzend an. Konflikte können negativ sein, aber wenn sie gut gemacht werden, können Konflikte Sie auch dabei unterstützen, Ihre Arbeitsmission und Ihre persönliche Vision zu erfüllen.

Konflikt kann Ihnen helfen, Kunden zu bedienen und erfolgreiche Produkte zu schaffen. Glückliche Menschen erfüllen ihren Zweck zum Arbeiten. Warum lassen Sie zu wenig professionellen Mut Sie davon abhalten, Ihre Ziele und Träume zu erreichen? Machen Sie Konflikte zu Ihrem Freund.

09 Freunde finden

In ihrem wegweisenden Buch "Erstens, brich alle Regeln: Was die besten Manager der Welt anders machen" Marcus Buckingham und Curt Coffman listen zwölf wichtige Fragen auf. Wenn die Mitarbeiter diese Fragen positiv beantworteten, waren ihre Antworten wahre Indikatoren dafür, ob die Menschen glücklich und motiviert waren.

Eine der Schlüsselfragen lautete: "Haben Sie einen besten Freund bei der Arbeit?" Das Geniessen und Genießen Ihrer Kollegen sind Markenzeichen einer positiven und glücklichen Arbeitserfahrung. Nehmen Sie sich Zeit, um sie kennenzulernen. Sie mögen und genießen Sie sie. Ihr Netzwerk bietet Unterstützung, Ressourcen, gemeinsame Nutzung und Pflege.

10 Wenn alles andere fehlschlägt, werden Sie durch die Jobsuche zum Lächeln gebracht

Wenn all diese Ideen Sie bei der Arbeit nicht glücklich machen, ist es an der Zeit, Ihren Arbeitgeber, Ihren Job oder Ihre gesamte Karriere neu zu bewerten. Sie möchten Ihr Leben nicht damit verbringen, harte Arbeit in einer unfreundlichen Arbeitsumgebung zu leisten.

Die meisten Arbeitsumgebungen ändern sich nicht sehr. Aber unglückliche Mitarbeiter neigen dazu, sich noch mehr zu ärgern. Sie können insgeheim lächeln, während Sie Ihre gesamte Arbeitszeit damit verbringen, nach einem Job zu suchen. Es wird nur eine Frage der Zeit sein, bis Sie Ihren Job aufgeben können - mit einem breiten Lächeln.

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