So bewerten Sie ein Jobangebot

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, ist es wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, dieses sorgfältig zu prüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen, das Angebot anzunehmen oder abzulehnen. Das letzte, was Sie tun möchten, ist eine voreilige Entscheidung, die Sie später bereuen werden.

Wie können Sie am besten entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten? Es ist wichtig, mehr als Ihren Gehaltsscheck zu berücksichtigen. Berücksichtigen Sie bei der Überprüfung eines Stellenangebots das gesamte Paket, einschließlich Arbeitsinhalt, Gehalt, Leistungen, Arbeitszeiten, Flexibilität, Management- und Unternehmenskultur, Altersvorsorgepläne und Arbeitsumfeld. Wenn Sie mehrere Angebote durchsehen und versuchen, zu entscheiden, welches Angebot angenommen werden soll, überprüfen Sie beide und vergleichen Sie, um zu sehen, welche Ergebnisse bevorstehen.

Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen die Kriterien erfüllt, die Sie für einen idealen Arbeitgeber halten, oder zumindest nahe kommt. Berücksichtigen Sie, welcher Job für die nächste Phase Ihrer Karriere perfekt wäre.

Möglicherweise gibt es Warnzeichen, die darauf hinweisen, dass der Job ein Alptraum sein könnte, über den Sie Bescheid wissen sollten, wenn Sie sich für Ihren nächsten Arbeitgeber entscheiden. Wiegen Sie die Vor- und Nachteile und nehmen Sie sich etwas Zeit, um über das Angebot nachzudenken. Es ist durchaus akzeptabel, den Arbeitgeber einige Zeit zu bitten, darüber nachzudenken.

Tipps zur Bewertung eines Stellenangebots

Hier sind fünf Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie zu einem Stellenangebot "Ja" sagen:

1. Geld ist wichtig

Geld ist nicht die einzige Überlegung, aber es ist wichtig. Ist das Angebot genau das, was Sie erwartet haben? Wenn nicht, ist es ein Gehalt, das Sie annehmen können, ohne sich beleidigt zu fühlen? Können Sie Ihre Rechnungen bezahlen? Wenn Ihre Antwort Nein lautet, nehmen Sie das Angebot nicht an, zumindest nicht sofort.

Stellen Sie sicher, dass Sie bezahlt werden, was Sie wert sind, und Sie sind mit der Entschädigung zufrieden. Niemand möchte in einer Position sein, in der er erkennt, dass das Gehalt nicht ausreicht - nachdem er das Stellenangebot angenommen hat. Wenn das Entschädigungspaket nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie das Gehalt mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber verhandeln.

2. Vorteile und Vergünstigungen

Überprüfen Sie zusätzlich zum Gehalt die angebotenen Leistungen und Vergünstigungen. Manchmal kann das Leistungspaket genauso wichtig sein wie das, was Sie in Ihrem Gehaltsscheck erhalten. Wenn Sie nicht sicher sind, welche Vorteile Ihnen geboten werden, bitten Sie um zusätzliche Informationen oder um Klarstellung.

Informieren Sie sich über Kranken- und Lebensversicherungsschutz, Urlaub, Krankheit, Behinderung und andere Leistungsprogramme. Erkundigen Sie sich, wie viel von den Nutzenkosten vollständig vom Unternehmen bereitgestellt wird und wie viel von Ihnen erwartet wird. Wenn verschiedene Optionen verfügbar sind, fordern Sie Kopien der Planbeschreibungen an, damit Sie die Vorteilspakete vergleichen können. Hier finden Sie Tipps zur Bewertung von Altersvorsorgeplänen.

• Arbeitsblatt für Arbeitsvergleichsvergleich
• So vergleichen Sie Arbeitgeber-Leistungspakete

3. Stunden und Reisen

Vergewissern Sie sich vor der Annahme eines Jobs, dass Sie die Stunden und den Zeitplan kennen, die Sie zum Arbeiten benötigen. Bestätigen Sie auch, um welche Reise es sich handelt.

Wenn die Position 45 oder 50 Stunden Arbeit pro Woche erfordert und Sie daran gewöhnt sind, 35 Stunden zu arbeiten, sollten Sie überlegen, ob Sie Schwierigkeiten haben werden, sich an den Zeitplan zu halten. Wenn die Art des Jobs es erfordert, dass Sie drei Tage pro Woche unterwegs sein müssen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auch darauf festlegen können.

Berücksichtigen Sie auch die Reisezeit zu und von der Arbeit. Dauert die Fahrt eine zusätzliche Stunde oder gibt es Parkgebühren, die Sie jetzt nicht bezahlen?

4. Flexibilität und Unternehmenskultur

Viele von uns, mit kleinen Kindern oder älteren Eltern oder anderen persönlichen Überlegungen, brauchen Flexibilität in unserem Zeitplan. Für einige von uns ist es wichtig, in der Büroarbeitswoche nach einem Zeitplan zu arbeiten, der keine vierzig Stunden ist. Es ist auch wichtig, sich in der Umgebung wohl zu fühlen, in der Sie arbeiten werden.

Eine Kandidatin für einen Kundendienstjob erkannte, dass sie trotz des anständigen Gehalts keine Möglichkeit hatte, sie anzunehmen, als ihr gesagt wurde, dass sie die Erlaubnis beantragen muss, die Toilette zu benutzen. Fragen Sie, ob Sie einige Zeit im Büro verbringen und mit potenziellen Mitarbeitern und Vorgesetzten sprechen können, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Arbeitsumfeld und Kultur gut zusammenpassen.

5. Ihre persönlichen Umstände

Bei der Annahme eines Stellenangebots heißt das, dass es wirklich keine gibt. Jeder hat andere persönliche Umstände. Was für Sie der perfekte Job sein könnte, könnte für einen anderen ein schrecklicher Job sein. Wenn Sie auf der anderen Seite sofort einen Gehaltsscheck benötigen, kann es sinnvoll sein, eine Position anzunehmen, die nicht Ihre erste Wahl wäre.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Vor- und Nachteile zu überprüfen. Das Erstellen einer Liste ist immer hilfreich. Hören Sie auch auf Ihren Bauch - wenn es Ihnen sagt, dass Sie den Job nicht annehmen sollen, ist vielleicht etwas dabei. Denken Sie daran, dass dies nicht das Ende der Welt ist, wenn dies nicht der richtige Job für Sie ist. Das nächste Angebot ist vielleicht genau das Richtige.

Es ist viel einfacher, ein Angebot abzulehnen, als eine bereits verlassene Stelle zu verlassen. Der Arbeitgeber zieht es vor, dass Sie ablehnen, anstatt den Einstellungsprozess in ein paar Wochen zu beginnen, wenn Sie nicht trainieren.

Nehmen Sie sich also die Zeit, das Angebot gründlich zu bewerten. Fragen Sie, wenn Sie sie haben. Wenn Sie darüber nachdenken müssen, bitten Sie um zusätzliche Zeit, um sich zu entscheiden. Nehmen Sie sich die Zeit, die Sie benötigen, um eine fundierte und fundierte Entscheidung zu treffen, damit Sie sich und das Unternehmen so sicher wie möglich fühlen.

Checkliste zur Bewertung des Jobangebots

Überprüfen Sie diese Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie alle Optionen abwägen, bevor Sie sich für eine Position entscheiden. Prüfen Sie anschließend, was Sie beachten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Gehalt(Grundgehalt, Provisionen, Prämien, geplante Gehaltserhöhungen): Sie sind begeistert, im Moment ein Stellenangebot zu erhalten, sollten jedoch die Vergütung ernsthaft in Betracht ziehen, bevor Sie sie annehmen. Sie müssen mindestens ein Jahr mit dem Gehalt zufrieden sein, da Sie vorher keine Gehaltserhöhung erhalten. Kommen Sie bewaffnet, um das Angebot zu verhandeln, basierend auf Ihrer Marktpreisrecherche und nicht nach einem Kreis in der Himmelszahl, die Sie erhalten möchten.

Vorteile und Vergünstigungen(Urlaub, Krankheit, Krankenversicherung, Lebensversicherung, 401 (K), Pensionspläne, Aktienoptionen): Bewerten Sie die Leistungen und Vergünstigungen des Unternehmens zusätzlich zum Gehalt, denn ein gutes Paket kann einen niedrigeren Lohn ausgleichen, wenn Sie es sind Sie sparen viel Geld für die Gesundheitsfürsorge und haben eine große Urlaubszeit, ein vom Unternehmen bereitgestelltes Auto oder einen flexiblen Zeitplan. Auf der anderen Seite sollten Sie sich überlegen, wie viel Sie durch ein Paket mit schlechten Leistungen kosten können. Wenn Sie hohe Prämien, Selbstbehalte und Co-Pays zahlen müssen, können Sie einen großen Teil Ihres Gehalts bezahlen.

Versteckten Kosten: Gibt es eine betriebliche Kinderbetreuung vor Ort oder müssen Sie für Ihre eigene Kinderbetreuung bezahlen? Wie wird dein Weg sein? Müssen Sie professionellere oder teuerere Kleidung kaufen? Bekommen Sie ein Firmenkonto für Kundenbesprechungen oder müssen Sie sich mit ihnen auf eigene Faust vernetzen? Was anfangs wie eine Gehaltserhöhung erscheint, kann dazu führen, dass Ihr Mitnahme-Gehalt einen Sturz erleidet, wenn Sie andere Ausgaben haben, auf die Sie nicht gerechnet haben.

Arbeitsumgebung: Wissen Sie genau, wie Sie Ihre Zeit täglich verbringen? Lassen Sie sich nicht ablenken, wenn Sie sich die Bezüge des Gehalts und der Vorteile ansehen, nur um den Kontakt mit der Tatsache zu verlieren, dass der Job möglicherweise nicht mit dem übereinstimmt, was Sie tatsächlich tun möchten. Fragen Sie sich, ob Sie dieser Job reizt, wenn Sie glauben, Sie würden sich damit auszeichnen und ob Sie Ihren Karriereweg vorantreiben werden. Wenn Sie möglicherweise nicht in der Lage sind, einen Job abzulehnen, werden Sie wissen, was Sie zu erwarten haben.

Vor-und Nachteile: Erstellen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile Ihrer aktuellen Position (falls vorhanden) und des Stellenangebots, das Sie in Betracht ziehen. Welches kommt voraus? Wenn einer den anderen überwiegt, wird die Entscheidungsfindung einfacher. Wenn Sie dem Mix ein weiteres Angebot hinzufügen, listen Sie dessen Vor- und Nachteile auf.

Deine innere Stimme: Was sagt dir dein Bauch? Fühlen Sie sich bereit, am Montag früh und früh aufzutauchen, oder haben Sie das Gefühl, dass dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie ist? Hören Sie auf Ihre innere Stimme. Unsere Instinkte haben normalerweise Recht, auch wenn wir keine konkrete, vernünftige Erklärung dafür finden können.

Annahme- und Ablehnungsschreiben für Stellenangebote

Unabhängig davon, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder ablehnen, empfiehlt es sich, das Unternehmen schriftlich über Ihre Entscheidung zu informieren. Seien Sie in beiden Fällen höflich, kurz und auf den Punkt. Hier sind Beispielbriefe, die Sie überprüfen sollten:

• Job Acceptance Letter
• Job Ablehnungsschreiben