12 Möglichkeiten zu sagen, dass Sie nicht ein Jobangebot erhalten

Einer der schlimmsten Aspekte der Arbeitssuche ist, dass der Arbeitgeber auch nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr von ihm hört. Leider scheint dies heutzutage eher die Norm als die Ausnahme zu sein. Sie können sich also glücklich schätzen, wenn Sie während des Interviewprozesses überhaupt etwas hören.

Wenn Sie von einem Einstellungsmanager Beiträge erhalten oder wenn Sie fragen, wo Sie stehen, erhalten Sie oft keine direkte Antwort. Wenn Sie das Glück haben, Feedback zu erhalten, haben Sie hier einige Informationen, die Sie von einem Personalchef hören könnten, wenn er Sie nicht einstellen möchte, aber nicht sofort herauskommen und es sagen möchte.

12 Möglichkeiten zu wissen, dass Sie kein Stellenangebot erhalten

In einigen Fällen könnte dies zutreffen und ein Stellenangebot kann zu einem späteren Zeitpunkt erfolgen. In anderen Fällen werden Sie wahrscheinlich kein Stellenangebot erhalten, wenn Sie eine der folgenden Aussagen von einem Personalchef hören.

1. Wir müssen ein paar andere Kandidaten in Betracht ziehen, bevor wir eine Entscheidung treffen.Sie sind wahrscheinlich außer Konkurrenz für den Job. Wenn Sie wissen, dass das Unternehmen andere Bewerber interviewt, sind Sie kein Spitzenkandidat.
2. Ich bewahre Ihren Lebenslauf auf.Es gibt wenige Dinge, die heutzutage eingereicht werden, und Ihr Lebenslauf wird wahrscheinlich nicht dazu gehören.
3. Die Position wurde gehalten. Die Finanzierung der Position wurde eingestellt.Vielleicht hält sich der Arbeitgeber dagegen, die Stelle zu besetzen, aber Sie werden Sie höchstwahrscheinlich nicht dafür einstellen.

1. Wir werden mit anderen Bewerbern weitermachen, deren Qualifikationen noch stärker sind. Obwohl Sie für die Stelle qualifiziert sind, haben wir uns entschieden, einen anderen Kandidaten auszuwählen.Dies ist eine nette Möglichkeit, Ihnen mitzuteilen, dass Sie nicht die richtige Person für den Job sind.
2. Wir haben uns entschieden, uns in eine andere Richtung zu bewegen.Eine andere nette Art zu sagen, dass Sie nicht die Qualifikationen haben, nach denen der Personalchef sucht.
3. Wir haben uns entschieden, die Position offen zu halten, aber an diesem Punkt bewegen wir uns nicht.Es ist kein absolutes Nein, aber es ist zweifelhaft, dass Sie noch etwas vom Arbeitgeber hören werden.

1. Wir werden die Position jetzt nicht besetzen.Es besteht die Chance, dass dies legitim ist, und Sie haben vielleicht noch eine Chance auf den Job, aber ich würde nicht den Atem anhalten. In vielen Fällen wird der Job erneut angezeigt.
2. Dieser Job scheint nicht der beste für Sie zu sein.Möglicherweise können Sie die Gelegenheit retten, wenn Sie den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass Sie gut für den Job geeignet sind. Dies ist jedoch ein langer Weg.
3. Der Job scheint Ihnen zu jung zu sein. Dieser Job ist nicht groß genug für dich.Wenn Ihnen gesagt wird, dass der Job nicht der richtige ist, denkt der Personalmanager, dass Sie überqualifiziert sind und bleiben nicht beschäftigt, wenn Sie eingestellt werden.

1. Wir haben die Stelle mit einem internen Kandidaten besetzt. Wir haben jemanden von innen befördert.Vielleicht haben sie das, und vielleicht haben sie auch nicht, aber in beiden Fällen werden sie nicht eingestellt.
2. Wir haben das Gefühl, dass Sie hier nicht genug stimuliert werden würden, und ich würde es hassen, wenn Sie sich langweilen.Selbst wenn Sie nicht denken würden, dass der Job langweilig wäre, haben Sie keine Chance, es herauszufinden.
3. Es waren zwei Kandidaten, und ihre Fähigkeiten entsprachen etwas mehr, wonach wir suchen.Sie haben den Job nicht bekommen, aber zumindest waren Sie in der Nähe.