Empfehlungen für den Umgang mit einem PIP

Ich hatte zuvor einen Leistungsverbesserungsplan (PIP) und hatte erst gestern 90 Tage Zeit, um mich zu verbessern oder gefeuert zu werden. Ehrlich gesagt, ich liebe meine Arbeit, aber mein Chef hat eine geringe Wahrnehmung von mir und ich denke nicht, dass die Situation reparabel ist. Immer noch darüber hinweg …

Ich habe einen Master-Abschluss und einen Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften, daher bin ich mir zu 70% sicher, dass ich einen neuen Job finden kann, aber ich hatte eine Frage zur Abfindung. Glaubst du, ich sollte mich um die Abfindung kümmern, und wird es welche geben? Oder sollte ich jetzt aufhören, weil ich völlig darüber hinweg bin und ein wenig besorgt bin, wie es zukünftige Arbeitgeber sehen werden?

Antwort der Personalabteilung:

Was können Sie gewinnen, wenn Sie jetzt aufhören? Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Sie haben keinen Gehaltsscheck, während Sie nach einem neuen Job suchen. Und ein Rücktritt ohne neuen Job wird die Jobsuche nicht einfacher machen.

Jeder Personalvermittler oder Personalmanager, der nicht so dumm wie ein Stein ist (zugegeben, manche sind so dumm wie ein Stein), wird sagen: "Warum haben Sie Ihren Job ohne einen neuen aufgereiht verlassen?" Und da sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber anrufen, um eine Referenz zu erhalten, werden sie die Wahrheit herausfinden. Also sag ihnen besser die Wahrheit.

Mit anderen Worten, das Aufhören löst nur Ihre eigenen emotionalen Probleme, wenn Sie sich mit einem Chef auseinandersetzen müssen, der Sie nur schlecht wahrnimmt. Zugegeben, ein Chef, der nicht glaubt, dass Sie leistungsfähig sind, kann die Leistung erschweren, aber schwierig ist nicht das Gleiche wie unmöglich.

Hier ist meine Empfehlung: Bleibe im Job, suche aktiv nach einem neuen und versuche aktiv, die Bedingungen des PIP zu erfüllen. Da Ihr Unternehmen über ein offizielles PIP-Programm verfügt, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Ihr Chef die Entscheidung trifft, Sie allein zu kündigen.

Umgang mit einem PIP

So packen Sie einen PIP an:

Sehen Sie die PIP als Segen.Es kommt nicht oft vor, dass ein Chef genau beschreibt, was er von Ihnen erwartet. Ein PIP macht das Rätselraten überflüssig. Ihre Chefin hat alle ihre Erwartungen aufgeschrieben.

Wenn Sie diese treffen, ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie Sie feuern. Vielleicht möchten Sie dort nicht mehr arbeiten, aber zumindest haben Sie einen Job, während Sie suchen.

Erstellen Sie eine Tabelle mit allem, was Sie tun müssen.Nehmen Sie Ihr Dokument und öffnen Sie Excel. In einer Spalte jede einzelne Erwartung aus dem PIP auflisten. Listen Sie oben jede Woche des PIP-Zeitraums auf. Schreiben Sie jede Woche auf, was Sie für dieses Ziel getan haben, zusammen mit dem Datum und der Uhrzeit, zu der Sie es getan haben.

Mit wenigen Ausnahmen sollten Sie jede Woche etwas auf jedem Platz haben. Wenn zum Beispiel eines Ihrer PIP-Ziele darin besteht, Produkte im Wert von 10.000 USD pro Monat zu verkaufen, notieren Sie jede Woche, wie viel Sie verkauft haben

Wenn eines Ihrer PIP-Ziele darin besteht, besser mit Ihren Mitarbeitern zu kommunizieren, notieren Sie sich jedes persönliche Treffen, das Sie hatten. Notieren Sie alle per E-Mail gelösten Probleme. Oder schreiben Sie es auf, wenn Sie Jane drei Mal in der Buchhaltung begleitet haben und sie nicht auf Sie zurückgekommen ist.

Ziel ist es, alles zu dokumentieren. Kommunikationsprobleme sind oft Teil von PIPs, aber der Chef sieht nicht die gesamte Kommunikation, die Sie machen, wenn sie nicht da steht und Ihre Bewegungen beobachtet. Indem sie alles aufschreibt, kann sie nicht leugnen, dass Sie kommunizieren.

Glauben Sie Ihrem Chef.So viele Leute werden defensiv und glauben dem Boss nicht. "Ich habe kein Problem mit meiner Einstellung! Sie ist diejenige mit einem Problem!" Es ist egal, ob dein Boss von ihrer Wippe ist, sie ist immer noch der Boss. Also, wenn sie sagt, dass Sie ein Problem mit etwas haben, tun Sie besser so, als ob Sie es tun.

Es ist zwar richtig, dass es für viele Jobs auf der Ebene der Ausnahmen nicht erforderlich ist, pünktlich zu sein oder Zeit im Gesicht zu haben. Verlassen Sie Ihr Haus 30 Minuten früher, wenn die Anwesenheit eines Ihrer Probleme ist.

Spazieren Sie durch das Büro, um mit jemandem zu sprechen, anstatt eine E-Mail zu senden, wenn es Ihrem Chef wichtig ist, Zeit zu haben. Wenn Ihre Einstellung als problematisch eingestuft ist, fragen Sie nach konkreten Beispielen und beheben Sie diese. Arbeit ist nicht der Ort, um Ihre Individualität auszudrücken. Es ist der Ort, an dem Sie tun, was Ihr Chef sagt, damit Sie bezahlt werden.

Treffen Sie sich regelmäßig mit Ihrem Chef und Ihrer Tabelle.Chefs sollten sich regelmäßig mit Ihnen treffen wollen, wenn Sie auf einem PIP sind, aber manchmal vergessen sie es. Stellen Sie sicher, dass Sie regelmäßige Besprechungen planen, falls dies nicht der Fall ist. Dies ist absolut entscheidend für Ihren Erfolg.

Sie möchten nicht 90 Tage damit verbringen, an Ihren Kommunikationsfähigkeiten zu arbeiten, indem Sie sich von Angesicht zu Angesicht mit Menschen unterhalten, um herauszufinden, dass Ihr Chef wirklich beabsichtigt, dass Sie an Ihrem Lieferton arbeiten, wenn Sie mit anderen sprechen. Ja, sie hätte explizit im PIP sein sollen, aber manchmal können Chefs auch nicht gut miteinander kommunizieren.

Halten Sie HR auf dem Laufenden.Es ist eine seltene Firma, die ein PIP-Programm hat, an dem die HR-Person nicht beteiligt ist. Stellen Sie sicher, dass Sie sie auch auf dem Laufenden halten.

Hart arbeiten.Gib nicht auf. Ich weiß, es ist schwer, aber bitte nicht aufgeben. Es wird nur Ihren Ruf weiter schädigen.

Was ist mit Abfindungszahlungen?

In einer solchen Situation ist eine Abfindung nicht erforderlich. Einige Unternehmen werden es Ihnen anbieten, aber viele nicht. Schließlich ist es Ihre Leistung, die das Problem darstellt. Halten Sie sich also nicht für die Abfindung, sondern für den Gehaltsscheck.

Denken Sie daran, dass Sie auch dann nach einem neuen Job suchen können, wenn Sie sich in einem PIP befinden und nicht verpflichtet sind, zu bleiben, sobald Sie einen neuen Job gefunden haben. Wenn Sie jedoch ohne einen neuen Job kündigen, wird Ihnen das Leben nicht leichter.

Hinweis: Sprechen Sie mit Ihrem Chef, damit Sie wissen, wie lange Ihr Unternehmen eine PIP erwartet. Derzeit wird den Arbeitgebern rechtlich empfohlen, nicht anzugeben, wie lange ein Arbeitnehmer an einem PIP arbeiten muss.

Auf diese Weise kann ein Arbeitgeber innerhalb von nur zwei Wochen Maßnahmen ergreifen, um einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn der Arbeitgeber keine nennenswerten Fortschritte zu verzeichnen hat. In Ihrem Fall müssen Sie frühzeitig signifikante Fortschritte erzielen.