Johnson & Wales Praktikumsprogramm

Maureen Dumas, Vizepräsidentin für Erlebnispädagogik und Karriereservices an der Johnson & Wales University, beantwortete Fragen zu ihrem sehr erfolgreichen Praktikantenprogramm, in dem sie jedes Jahr rund 4.100 Studenten unterrichtet. Die Huffington Post stellte Maureen in einem Artikel mit dem Titel "Vorbereitung auf die reale Welt" vor.

Ich war froh, dass ich die Gelegenheit hatte, mit Maureen zu sprechen, um ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, was ein erfolgreiches Praktikumsprogramm ausmacht und was die Studenten tun müssen, um im Praktikum erfolgreich zu sein.

Penny Loretto: Was macht Ihrer Meinung nach das Johnson & Wales Internship Program aus Ihrer Sicht so erfolgreich?

Maureen Dumas: Wir haben ein sehr definiertes Praktikumsprogramm bei Johnson & Wales. Wir arbeiten direkt mit Studenten und Arbeitgebern zusammen und haben ein Handbuch, das die Erwartungen für beide Parteien definiert. Feedback von Arbeitgebern zu erhalten ist sehr wichtig für den Erfolg unseres Programms. Am Ende jedes Praktikums geben uns die Arbeitgeber Informationen über die Erfahrung selbst, über die Art des Lernens und über die Leistungen unserer Schüler.

Alle unsere Unterlagen für unsere Praktika werden elektronisch erledigt. Die Studierenden müssen für ihr Praktikum angerechnet werden, und es muss im Interessensbereich der Studierenden liegen. Praktika sollen den Studierenden helfen, die im Unterricht erlernte Theorie anzuwenden und erfolgreich in der realen Welt anzuwenden. Jeder Student erhält einen Koordinator, der ihn bei Fragen oder auftretenden Problemen unterstützen kann.

Penny: Wie bereiten Sie die Studenten auf ihre Praktika vor?

Maureen: Alle Studierenden müssen vor Beginn ihres Praktikums an einer Orientierung teilnehmen. Jedem Studenten wird ein Erfahrungskoordinator mit einem Fakultätsponsor zugewiesen. Die Studierenden beginnen den Prozess in der Regel mindestens zwei Semester vor dem Praktikum. Die Studierenden können sich jetzt online für ihr Praktikum anmelden, sodass wir viel Zeit haben, um aktiv mit ihnen zusammenzuarbeiten und eine verbesserte Infrastruktur bieten, von der das Kollegium, der Arbeitgeber und der Praktikant profitieren.

Penny: Wonach suchen Sie bei Arbeitgebern?

Maureen: Johnson & Wales setzt konsequent dieselben Arbeitgeber ein, von denen wir glauben, dass sie für unsere Studenten geeignet waren. Neue Arbeitgeber kommen hinzu, wenn wir neue und andere Erfahrungen für unsere Studenten suchen. Manchmal kommen Studenten zu ihren eigenen Arbeitgebern, wo sie gerne internieren möchten, und wir rufen dann diesen Arbeitgeber an, um zu erfahren, ob sie unseren Anforderungen entsprechen.

Johnson & Wales arbeitet jährlich mit ungefähr 1500 Arbeitgebern zusammen und wir verfolgen, wie viele Studenten bei jedem Arbeitgeber interniert wurden und wie viele dieser Studenten tatsächlich für eine Vollzeitbeschäftigung im Unternehmen eingestellt wurden. Wir haben auch mehrere Studenten, die an einigen unserer beliebtesten Standorte internieren. Dazu gehören Unternehmen wie Nordstrom's, Hilton Worldwide und Marriott.

Penny: Was bedeutet ein Praktikum bei Johnson & Wales?

Maureen: Bei Johnson & Wales werden Praktika als echte Lernerfahrungen betrachtet, eine Erweiterung der Unterrichtserfahrung, die die Theorie auf die reale Welt ausdehnt. Unser Praktikumsprogramm definiert klare Erwartungen, die erfüllt werden müssen, sowie die Lernziele, die für den Schüler festgelegt werden.

Unser Praktikumsprogramm ist enorm koordiniert, um sicherzustellen, dass unsere Studenten einen echten pädagogischen Wert aus ihrem Praktikum erhalten. Die Universität muss daran arbeiten, die Lernziele der Studierenden zu verstehen und mit den Arbeitgebern zu kommunizieren, um die Erwartungen zu definieren, die sowohl die Bedürfnisse der Studierenden als auch die der Arbeitgeber erfüllen. Der Erfahrungskoordinator ist die Verbindung zwischen dem Studenten, dem Arbeitgeber und der Universität und dient als studentischer Anwalt während des gesamten Praktikums.

Der Koordinator ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass das richtige Lernen stattfindet, und mit den Arbeitgebern zu überprüfen, um zu sehen, wie der Prozess abläuft.

Johnson & Wales stellt sicher, dass eine große Menge an Ressourcen in ihr Internship-Programm gesteckt wird. Jedem Schüler stehen zwei Mitarbeiter zur Verfügung, und es wird ein Stipendium in Höhe von 1500 USD zur Verfügung gestellt, das die Schüler dabei unterstützt, sich auf das Lernen zu konzentrieren. Studenten können im Rahmen ihrer Ausbildung bei Johnson & Wales zwei Praktika mit einer Gesamtauszahlung von 3.000 US-Dollar absolvieren, was letztendlich eine Investition von 4 Millionen Dollar ist, die von der Universität getätigt wird. Das meiste Geld kommt von Spendern, die ein Praktikum aus einer Liste möglicher Beiträge finanzieren.

Maureen bietet hilfreiche Tipps für Studenten:

1. Planen Sie den Praktikumsprozess frühzeitig und starten Sie ihn.
2. Kommen Sie ein Semester nicht zum ersten Mal ins Büro, bevor Sie ein Praktikum machen möchten.
3. Setzen Sie sich frühzeitig mit dem Career Development Office an Ihrem College in Verbindung.
4. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Fähigkeiten wirklich zu kennen.
5. Nutzen Sie alle Ressourcen, die Ihnen zur Verfügung stehen.

Durch frühzeitige Planung haben Sie ausreichend Zeit, um ein Praktikum zu finden, das Ihren Interessen am besten entspricht. Fakultätsmitglieder sind Experten in Ihrer Branche und haben möglicherweise Kontakte, mit denen Sie sich bei der Suche nach Möglichkeiten verbinden können. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihre Ressourcen und Kontakte verwenden. Vergessen Sie nicht Ihre Eltern, Freunde, Bekannten, Dozenten und früheren Arbeitgeber, die bei der Suche nach einem Praktikum in Ihrem Interessengebiet möglicherweise ein paar Anhaltspunkte anbieten können. Alumni an Ihrem College können auch eine gute Möglichkeit sein, sich in den Networking-Prozess zu engagieren und nicht ausgeschriebene Praktika zu entdecken.