Gründe, gute Fragen in einem Vorstellungsgespräch zu stellen

Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Organisation, herauszufinden, was sie über Finalisten für eine Position wissen möchte, aber es ist auch eine Gelegenheit für jeden Finalisten, herauszufinden, was er oder sie ebenfalls wissen möchte. Das Interview ist eine Einbahnstraße.

So sehr der Einstellungsmanager mehr über die Person wissen möchte, die er oder sie einstellt, möchte die Person mehr über den Einstellungsmanager, zukünftige Mitarbeiter und die Organisation wissen. Ein Finalist, der es versäumt, sich während eines Interviews vorzubereiten und Fragen zu stellen, verpasst die Gelegenheit, den Einstellungsmanager zu beeindrucken und weitere Informationen zu sammeln, die die Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots beeinflussen.

Die Fragen des Finalisten sind normalerweise für das Ende des Interviews reserviert, da diese Fragen im Verlauf des Interviews möglicherweise auf natürliche Weise beantwortet werden. Zum Beispiel kann ein Interviewer eine Frage zur Bereitschaft eines Bewerbers stellen, lange Stunden zu arbeiten, indem er sagt, dass manchmal lange Stunden erforderlich sind. Wenn der Finalist eine Frage vorbereitet hat, ob lange Stunden erforderlich sind, muss diese Frage nicht am Ende des Interviews gestellt werden.

In Panel-Interviews sollten die meisten Fragen an den Einstellungsmanager gerichtet werden. Andere Diskussionsteilnehmer können gegebenenfalls ihre Meinung abgeben.

Es ist sehr wichtig, am Ende eines Interviews Fragen zu stellen. Hier ist der Grund:

Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind

Das Stellen von Fragen zeigt, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind. Jemand, der sich nicht für den Job interessiert, würde sich nicht die Zeit nehmen, Fragen zu entwickeln. Eine solche Person würde für das Interview sitzen und so schnell wie möglich gehen. Ihre Fragen sagen dem Personalmanager, dass Sie die Position in dem Maße berücksichtigt haben, in dem Sie die Ressourcen, die Sie finden können, ausgeschöpft haben.

Zeigen Sie, dass Sie die Organisation recherchiert haben

Gute Fragen zeigen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Eine Warnung hier ist, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Wenn Sie eine Behörde, die State Parks überwacht, fragen, wie viele Parks der Staat hat, zeigt dies, dass Sie nicht recherchiert haben. Die Anzahl der State Parks ist leicht zu finden.

Du musst tiefer graben. Wenn Sie auf der Website der Agentur nachsehen, dass der am meisten besuchte State Park viermal so viele Besucher pro Jahr hat wie der am wenigsten besuchte State Park, fragen Sie sich, warum das so ist, was der am meisten besuchte State Park hat oder was dies bringt viele Besucher, und was kann der am wenigsten besuchte Park tun, was der am meisten besuchte Park tut?

Die obigen Beispiele stellen gute Fragen für sich dar. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass die von Ihnen gestellten Fragen für die Rolle des Jobs in der Organisation relevant sind.

Zeigen Sie, dass Sie intelligent sind

Wenn Sie ein echtes Interesse an der Position haben und gut recherchierte Fragen stellen, zeigen Sie dem Personalmanager, dass Sie intelligent sind. Intelligenz ist ein positives Merkmal, unabhängig von der Position.

Gute Fragen enthüllen die Denkprozesse eines Finalisten. Personalchefs wollen Menschen, die selbständig denken können. Richtlinien und Verfahren können nur eine Organisation in die Länge ziehen. Dies sind Mindestwerte. Damit eine Organisation gedeihen kann, sind Mitarbeiter erforderlich, die die Mission, Richtlinien und Verfahren der Organisation übernehmen und die zugrunde liegenden Prinzipien auf jede Arbeitssituation anwenden können.

Begründen Sie Ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen

Fragen sind im Grunde genommen dazu gedacht, Informationen zu sammeln. Es ist zwar schön, einen Personalchef zu beeindrucken, aber das übergeordnete Ziel der Fragen eines Finalisten besteht darin, die Entscheidung zu treffen, ein Stellenangebot anzunehmen, wenn es verlängert wird. Fragen zu Gehalt, Sozialleistungen und anderen derartigen Themen werden am besten gespeichert, nachdem ein Stellenangebot gesichert wurde, aber Fragen zur Organisationskultur, zu den Erwartungen des Managements und zur Übereinstimmung zwischen Finalist und Position sind während des Interviews ein faires Spiel.

Für einen externen Finalisten ist das Interview normalerweise das einzige Mal, um persönliche Fragen zu stellen. Der Finalist kann die Körpersprache des Einstellungsmanagers sehen, während er die Frage beantwortet, anhand derer der Finalist beurteilen kann, wie wahr der Einstellungsmanager mit seinen Antworten ist.