Beantwortung von Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Vorstellungsgespräch

Ein häufiges Thema im Vorstellungsgespräch sind Fehler in der Vergangenheit. Eine Frage, die der Interviewer möglicherweise nach Fehlern in der Vergangenheit stellt, lautet: „Was haben Sie aus Ihren Fehlern gelernt?“ Während das Thema Sie unangenehm machen kann, ist es wichtig zu wissen, wie Sie eine Interviewfrage zu Fehlern beantworten.

Der Interviewer stellt Fragen wie diese, um zu erfahren, wie Sie mit Herausforderungen umgehen. Er oder sie bittet dies auch, um Ihre Schwachstellen zu ermitteln und zu entscheiden, ob Sie die Voraussetzungen haben, um die Arbeit gut zu machen.

Wenn Sie diese Frage beantworten, möchten Sie ehrlich sein, aber Sie sollten auch Ihr Bestes geben, um eine positive Geschichte darüber zu erzählen, wie Sie aufgrund eines Fehlers zu einem besseren Bewerber wurden. Nachfolgend finden Sie weitere Tipps zur Beantwortung dieser Frage sowie Musterantworten, die Sie an Ihre beruflichen Erfahrungen anpassen können.

Beantwortung von Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Vorstellungsgespräch

Die beste Antwort auf diese Frage besteht darin, über ein bestimmtes Beispiel zu sprechen, wenn Sie einen Fehler gemacht haben. Erklären Sie kurz, was der Fehler war, aber verweilen Sie nicht weiter. Wechseln Sie schnell zu dem, was Sie gelernt haben oder wie Sie sich verbessert haben, nachdem Sie diesen Fehler gemacht haben. Sie können auch die Schritte erläutern, die Sie unternommen haben, um sicherzustellen, dass der Fehler nie wieder aufgetreten ist.

Wenn Sie über das Gelernte sprechen, sollten Sie die Fähigkeiten oder Qualitäten hervorheben, die Sie für den Job, den Sie gerade interviewen, für Sie wichtig sind. Sie könnten auch erklären, dass etwas, mit dem Sie vor langer Zeit gekämpft haben, tatsächlich zu einer Ihrer Stärken geworden ist.

Sie möchten, dass Ihr Fehlerbeispiel ehrlich ist. Es ist jedoch eine gute Idee, keinen Fehler zu erwähnen, der für den Erfolg in der neuen Position entscheidend wäre. Geben Sie beispielsweise ein Beispiel aus Ihrer letzten Position an, das sich nicht speziell auf die Jobanforderungen für die neue Position bezieht.

Es ist auch eine gute Idee, etwas relativ Kleines zu erwähnen. Vermeiden Sie es, Fehler zu erwähnen, die einen Fehler in Ihrem Charakter aufweisen (zum Beispiel, wenn Sie in Schwierigkeiten geraten sind, um bei der Arbeit zu kämpfen).

Manchmal ist ein guter Fehler zu erwähnen ein Teamfehler. Sie möchten Ihren Teamkollegen nicht die Schuld dafür geben, aber Sie können sagen, dass Sie gemeinsam einen Fehler gemacht haben.

Wie bereite ich mich auf Fragen zu Fehlern vor?

Sie werden wahrscheinlich eine Art Interview-Frage zu einem früheren Fehler oder Misserfolg erhalten. Daher ist es eine gute Idee, jedes Interview mit einem Beispiel eines Fehlers zu betrachten. Schauen Sie sich vor dem Interview die Stellenangebote an und denken Sie an einen Fehler, den Sie in der Vergangenheit begangen haben und der nicht zu eng mit den Anforderungen des Jobs zusammenhängt.

Denken Sie auch darüber nach, wie positiv Sie den Fehler machen. Was haben Sie aus Ihrem Fehler gelernt und wie werden Sie dadurch zu einem idealen Kandidaten für diese Position?

Beispiele für die besten Antworten

• Als ich zum ersten Mal Assistant Manager einer Vertriebsniederlassung wurde, habe ich versucht, alles selbst zu übernehmen, vom täglichen Geschäft der Niederlassung bis hin zu allen großen Verkaufsgesprächen. Ich habe schnell gelernt, dass die besten Manager wissen, wie sie effektiv delegieren können, damit die Arbeit effizient erledigt wird. Seitdem habe ich zahlreiche Auszeichnungen für meine Managementfähigkeiten erhalten, und ich glaube, das hängt viel mit meiner Fähigkeit zusammen, effektiv zu delegieren.
• Ich bin der Typ, der versucht, aus jedem Fehler zu lernen und zu wachsen. Vor Jahren hatte ein Team, an dem ich arbeitete, keinen Verkauf gelandet, und uns wurde gesagt, dass es zum Teil mit unseren ineffektiven Visualisierungen zu tun hatte. In den nächsten sechs Monaten habe ich viel Zeit in meiner Freizeit verbracht, um zu lernen, wie man mit verschiedenen Softwareprogrammen attraktive visuelle Präsentationen erstellt. Seitdem wurde ich kontinuierlich für meine Visuals in Meetings und Verkaufsgesprächen gelobt.

• Eine Sache, die ich aus Fehlern der Vergangenheit gelernt habe, ist, wann man um Hilfe bittet. Ich habe gelernt, dass es viel besser ist, um Klärung zu bitten und ein Problem sofort zu lösen, als unsicher zu sein. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen auf Teamarbeit und die Notwendigkeit der ständigen Kommunikation untereinander Wert legt, und ich denke, dass meine Fähigkeit, Fragen von Kollegen zu stellen (und zu beantworten), mir helfen würde, sich sehr gut in Ihre Unternehmenskultur einzupassen.

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

Lesen Sie häufig gestellte Fragen und Beispielantworten, um sich auf Fragen vorzubereiten, die Ihr Interviewer Ihnen stellt, unabhängig davon, welche Art von Job Sie suchen.

Nicht alle Interviewfragen werden sich auf die Fehler beziehen, die Sie bei früheren Jobs gemacht haben, aber es werden weitere Interviewfragen zu Ihnen geben, z. B. „Sind Sie leicht zu sprechen?“ Oder: „Erzählen Sie mir von etwas, das sich nicht in Ihrem Team befindet fortsetzen."

Ihr Interviewer erwartet von Ihnen einige Fragen, die er zum Job, zum Unternehmen oder zur Kultur beantworten kann.

Wenn Sie Fragen nicht sofort beantworten können, prüfen Sie die Fragen, die die Kandidaten dem Interviewer stellen können.