Ist ein Anschreiben erforderlich, um sich für eine Stelle zu bewerben?

Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben? Vielleicht fragen Sie sich, ob Sie mit einem Lebenslauf zurechtkommen - insbesondere, wenn das Unternehmen kein spezielles Anschreiben anfordert oder verlangt.

Es ist nur natürlich zu fragen, ob ein Anschreiben erforderlich ist. Anschreiben kann immerhin eine zeitaufwändige Aufgabe sein. Wenn es eine Option gibt, die mit dem Schreiben eines Dokuments verbundene Arbeit zu überspringen, ist dies verlockend. In den meisten Fällen, insbesondere wenn der gesamte Arbeitsmarkt oder Ihre Branche wettbewerbsfähig ist, hilft ein Anschreiben bei Ihrer Bewerbung. Richtig gemacht, werden Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job hervorgehoben.

Ihr Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, einem Arbeitgeber zu zeigen, was er über Sie wissen soll, ohne dass der Personalchef es selbst aus Ihrem Lebenslauf herausfinden muss.

(Fast) Senden Sie immer ein Anschreiben

Viele Karriereexperten sind sich einig, dass das Senden eines Anschreibens fast immer die beste Entscheidung ist. Susan Heathfield, eine Personalfachfrau, sagt: "Ihr Anschreiben ist besonders wichtig. Es ist die Gelegenheit für den Arbeitssuchenden, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers mit denen des Arbeitgebers übereinstimmen. Ein gut geschriebenes Anschreiben unterscheidet Ihre Bewerbung."

Die Karriereexpertin Heather Huhman merkt an, dass "Anschreiben es Ihnen in narrativer Form ermöglichen, dem Arbeitgeber genau mitzuteilen, warum es eine gute Entscheidung ist, Sie anstelle der zahlreichen anderen Kandidaten einzustellen."

Ein Anschreiben kann bei einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen und ist eine hervorragende Möglichkeit, diesem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für diesen Job sind. Lebensläufe sind hilfreich, um einen Überblick über Ihre Karriere zu geben, aber ein Anschreiben kann eine Geschichte über spezifische, relevante Erfahrungen erzählen. Sie sind auch eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen.

Anschreiben bieten auch eine nützliche Möglichkeit, potenzielle Bedenken des Arbeitgebers in Bezug auf Ihre Kandidatur zu zerstreuen, z. B. Lücken in Ihrer Beschäftigung oder die Tatsache, dass Sie für den Job umziehen müssen.

Ein Anschreiben ermöglicht es Ihnen, einen überzeugenden Fall für Ihre Kandidatur zu verfassen. Warum sollten Sie diese Gelegenheit auslassen? Auch wenn für eine Bewerbung kein Anschreiben erforderlich ist, können Sie trotzdem ein Anschreiben senden. Oft erwarten Arbeitgeber ein Anschreiben, auch wenn sie nicht direkt danach fragen. Das Absenden eines Kandidaten - insbesondere wenn dies nicht erforderlich ist - zeigt, dass Sie ein motivierter Kandidat sind.

Wann Sie kein Anschreiben senden sollten

Wenn Sie sich online für eine Stelle bewerben und Sie kein Anschreiben hochladen oder veröffentlichen können, machen Sie sich darüber keine Sorgen. Du brauchst keinen.

Wenn der Arbeitgeber ausdrücklich angibt, was er in einer Bewerbung wünscht (Lebenslauf, Referenzen usw.), müssen Sie kein Anschreiben verfassen, wenn es nicht auf der Liste des Arbeitgebers steht. Möglicherweise möchten Sie jedoch ein abgekürztes E-Mail-Anschreiben einfügen, wenn dafür Platz vorhanden ist. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihren Pitch zu machen und den Personalchef zu beeindrucken.

Anschreiben Tipps

Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben gut ist. Während ein gut geschriebenes Anschreiben Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen kann, gilt auch das Gegenteil. Ein schlecht geschriebenes Anschreiben kann dazu führen, dass ein Arbeitgeber Ihren Antrag ablehnt. Senden Sie daher nur dann einen Brief, wenn Sie die Zeit haben, einen klaren, präzisen und professionellen Brief zu verfassen, der ein starkes Verkaufsargument für ein Bewerbungsgespräch darstellt.

Schreiben Sie ein zielgerichtetes Anschreiben, das Ihre Erfahrung speziell mit der Stellenanzeige in Verbindung bringt. Fassen Sie sich kurz und bündig - streben Sie drei bis fünf Absätze an - wobei sich jeder Absatz auf einen Aspekt Ihrer Kandidatur konzentriert. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, damit Sie sicherstellen können, dass Ihr Anschreiben wirklich die gewünschten Qualifikationen aufweist. Unter dem Strich möchten Sie klarstellen, warum Sie für das Unternehmen in dieser Position von Vorteil sind.

Überprüfen Sie Anschreiben Beispiele. Bevor Sie beginnen, sehen Sie sich einige Anschreiben-Beispiele an, um Ideen für Ihre eigenen Briefe zu erhalten. Wenn Sie keine Samples kopieren möchten, können Sie feststellen, welcher Ton angemessen ist. Außerdem finden Sie möglicherweise einen besseren Weg, um Ihre Erfahrungen zu unterstreichen.

Formatieren Sie Ihr Anschreiben richtig. Machen Sie sich mit den Formatierungsrichtlinien für Deckblätter vertraut und stellen Sie sicher, dass Ihre Materialien diesen Standards entsprechen. Einstellungen von Managern werden bemerkt, wenn Sie diese Regeln nicht befolgen. Denken Sie daran: Sie möchten, dass Ihre Erfahrung hervorsticht, nicht Ihre Formatierungs- oder Stilauswahl. Halte es einfach und lass deine Fähigkeiten durchscheinen.

Korrekturlesen und testen, bevor Sie einreichen. Zuletzt müssen Sie Ihr Anschreiben sorgfältig bearbeiten. Tippfehler und grammatikalische Fehler beweisen dem Arbeitgeber eine schlampige Arbeitsmoral. Lesen Sie die Tipps zum Korrekturlesen, um sich daran zu erinnern, worauf Sie achten müssen. Einige Beispiele für häufig vorkommende Tippfehler und Fehler: falsch geschriebene Namen von Unternehmen oder Interviewern, falsche Adressen und inkonsistente Zeitformen und / oder Satzzeichen.

Wenn Sie mit dem Überprüfen Ihres endgültigen Dokuments fertig sind, lassen Sie auch einen Freund einen Blick darauf werfen. Neue Augen können Fehler auffangen, die Sie nicht mehr sehen können. Selbst der kleinste Fehler kann während des Bewerbungsprozesses gegen Sie wirken. Nehmen Sie sich also die Zeit, ihn zu korrigieren.