Die 10 wichtigsten Gründe, warum Sie den Job nicht bekommen haben

Haben Sie jemals mit einer Jobsuche zu kämpfen gehabt und gefragt: „Warum bekomme ich keinen Job?“ Manchmal ist es nur Pech, aber bei Ihrer Jobsuche machen Sie oft etwas falsch. Hier sind 10 Gründe, warum der Personalvermittler Sie ablehnt.

1. Du bist unterqualifiziert

Sie müssen nicht zu 100 Prozent über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die in einer Stellenbeschreibung aufgeführt sind, aber Sie müssen einen hohen Prozentsatz aufweisen. Bewerben Sie sich für Jobs, bei denen Sie mindestens 90 Prozent der Qualifikationen erfüllen. (Diese Zahl sinkt bei hochspezialisierten Jobs.) Wenn Sie in der Stellenbeschreibung nach einer Person mit drei bis fünf Jahren Erfahrung gefragt werden, qualifizieren Sie sich möglicherweise für den Job, wenn Sie in allen anderen Bereichen stark sind. Sechs Monate Erfahrung werden es nicht ändern.

2. Sie sind überqualifiziert

Es kann unlogisch erscheinen, dass Arbeitgeber Sie ablehnen, wenn Sie zu viel Erfahrung oder zu viele Abschlüsse haben. Denken Sie jedoch daran, dass Personalvermittler und Personalchefs nach Menschen suchen, die in dem ihnen zur Verfügung stehenden Job Erfolg haben.

Wenn Sie einen MBA-Abschluss haben und sich für einen Inbound-Call-Center-Job bewerben, werden die Leute davon ausgehen, dass Ihnen der Job langweilig ist, sodass sie Sie nicht einstellen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihnen ein Job gefallen würde, für den Sie überqualifiziert sind, vergewissern Sie sich, dass Sie dies in Ihrem Anschreiben vermerken und erläutern Sie, warum Sie sich auf diese Stelle bewerben.

3. Sie konzentrieren sich auf ein oder zwei Unternehmen

Ihr Traumjob ist bei der Firma auf der anderen Straßenseite, also bewerben Sie sich für alles, was dort hochkommt. Es ist in Ordnung, sich für ein paar Stellen bei demselben Unternehmen zu bewerben, aber die Leute wollen manchmal so dringend eine Stelle an einem bestimmten Ort, dass sie sich für 10, 20 oder noch mehr Stellen bewerben.

Wenn Ihr Name so häufig auftaucht, verringern Sie tatsächlich Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz. Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die einen bestimmten Job suchen. Wenn Sie sich auf zu viele Stellen bewerben, wird davon ausgegangen, dass Sie nur eine Stelle suchen, und es wird Sie nicht unbedingt freuen, wenn sie Sie einstellen.

4. Ihr Lebenslauf ist schlampig

Im wirklichen Leben macht ein Tippfehler keinen großen Unterschied. In Ihrem Lebenslauf? Ein Tippfehler kann den Unterschied ausmachen, ob Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten oder Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt wird. Senden Sie niemals einen Lebenslauf, bei dem Sie noch keine Rechtschreib- und Grammatikprüfung durchlaufen haben. Stellen Sie immer sicher, dass Ihr Lebenslauf von einem Menschen mit guten Grammatikkenntnissen überprüft wurde. Ihre Formatierung ist auch wichtig. Personalvermittler möchten keine ausgefallenen Lebensläufe sehen, sondern einfach zu lesende Lebensläufe.

5. Ihr Anschreiben stinkt (oder fehlt)

Nicht bei jeder Stellenausschreibung wird ein Anschreiben angefordert, aber wenn dies der Fall ist und Sie es nicht angeben, verlieren Sie den Job. Wenn dies nicht angegeben ist, fügen Sie trotzdem ein Anschreiben bei. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben nicht nur die Informationen in Ihrem Lebenslauf erneut verarbeitet - das ist eine Verschwendung der Zeit des Arbeitgebers.

Ihr Anschreiben sollte sich darauf konzentrieren, warum Sie für die Position gut geeignet sind. Es sollte die angegebenen Bedürfnisse des Arbeitgebers berücksichtigen und mit Ihren Anmeldeinformationen abgleichen. Denken Sie daran, behaupten Sie nicht, dass Sie die beste Person für die Position sind - Sie wissen das nicht und sehen dumm aus.

6. Sie können nicht erklären, warum Sie entlassen wurden

Viele Menschen verlieren ihre Arbeit - einige ohne eigenes Verschulden und andere, weil sie etwas Dummes getan haben. Unabhängig davon, warum Sie arbeitslos sind, müssen Sie erklären, was passiert ist und warum (wenn es etwas war, was Sie getan haben), dass es nicht wieder passiert. Es ist schwer genug, eingestellt zu werden, wenn Sie arbeitslos sind, aber wenn Sie Ihrem ehemaligen Chef einfach die Schuld geben, ein Idiot zu sein, wollen Unternehmen kein Risiko eingehen.

7. Sie haben einen instabilen Auftragsverlauf

Als Student oder Absolvent ist es in Ordnung, mehrere Kurzzeitpraktika und Sommerjobs zu absolvieren. Andernfalls? Sie sollten an jedem Arbeitsplatz mindestens 18 Monate und vorzugsweise drei oder vier Jahre lang arbeiten. Wenn Sie zuletzt 14 Monate gearbeitet haben, bereiten Sie sich besser darauf vor, mindestens drei Jahre bei der nächsten zu bleiben. Andernfalls wird den Personalvermittlern mitgeteilt, dass Sie sich nicht lange genug aufhalten, um sich die Kosten und die Zeit für eine Schulung zunutze zu machen.

8. Sie versuchen, Ihre Karriere zu ändern

Viele Menschen wechseln erfolgreich ihre Karriere, aber es ist nicht einfach. Wenn Sie versuchen, Ihren Karriereweg zu ändern, stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben genau angeben, warum Sie Ihre Karriere ändern und warum Sie für den neuen Karriereweg qualifiziert sind. Arbeitgeber werden die Verbindung nicht ohne Ihre Hilfe herstellen.

9. Sie haben unrealistische Gehaltserwartungen

Viele Unternehmen verlangen von Ihnen, dass Sie Ihr gewünschtes Gehalt zusammen mit Ihrer Gehaltshistorie in Ihrer Bewerbung angeben. Wenn Sie sich für Jobs bewerben, die 30.000 US-Dollar pro Jahr zahlen, Ihr angestrebtes Gehalt jedoch 45.000 US-Dollar beträgt, werden Sie vom Arbeitgeber sofort abgelehnt. Niemand möchte Zeit damit verschwenden, Sie zu interviewen, wenn er weiß, dass Sie den Job nicht zum verfügbaren Gehalt annehmen möchten.

Auch wenn Sie bereit sind, den richtigen Job für 30.000 USD anzunehmen, geht der Personalvermittler bei einem letzten Gehalt von 45.000 USD davon aus, dass Sie keine große Gehaltskürzung vornehmen möchten.

(Massachusetts hat gerade Gesetze verabschiedet, die Unternehmen verbieten, nach Ihrer Gehaltshistorie zu fragen. Dies ist in MA also kein Problem mehr. Achten Sie darauf, dass weitere Bundesstaaten diesem Beispiel folgen.)

10. Du bist ärgerlich

Eine Bewerbung kann zu Ängsten führen, und Ihre Bewerbung oder Ihr Vorstellungsgespräch ist wichtig für Sie. Sie sind daher versucht, wiederholt anzurufen und nachzufragen, wenn Sie nichts vom Arbeitgeber hören. Personalvermittler und Einstellungsmanager haben nicht die Zeit, mit jedem Bewerber zu sprechen, und insbesondere haben sie nicht die Zeit, mit jedem Bewerber mehrmals zu sprechen.

Es ist in Ordnung, nach einem Vorstellungsgespräch nachzufragen, aber es ist nicht in Ordnung, mehrmals nachzufragen, es sei denn, Sie werden ausdrücklich aufgefordert, zurückzurufen. Es kann den potenziellen Arbeitgeber große Zeit ausschalten.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, schauen Sie sich diese Liste an und prüfen Sie, ob Sie einige dieser Probleme beseitigen können, um Ihre Chancen auf Erfolg bei der Jobsuche zu erhöhen.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Autorin, die 10 Jahre in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat, wo sie eingestellt, gefeuert, die Zahlen verwaltet und die Anwälte befragt hat.