Mehr Teilzeitjobs bieten Mitarbeitervorteile

Es ist seit langem bekannt, dass Unternehmen, die Vollzeitstellen anbieten, in der Regel eine vom Unternehmen gesponserte Gesundheitsleistung für die Gruppe bieten, während Teilzeitbeschäftigte keine oder nicht dieselben Vergünstigungen erhalten. Dies ist einer der Gründe, warum so viele Menschen nach wie vor Vollzeit arbeiten und mit den Erfordernissen einer Familienaufgabe und anderen persönlichen Verpflichtungen jonglieren.

In den Anfängen der Gesundheitsreform ging das Gerücht um, dass die Arbeitgeber anfangen würden, Vollzeitarbeitsplätze abzubauen und die Belegschaft auf Teilzeitstellen zu reduzieren, nur um zu vermeiden, dass Leistungen gezahlt werden - eine Praxis, die unethisch ist und zum Affordable Care Act führt (ACA) Verstöße für die Arbeitgeber, die diesen Weg eingeschlagen haben. Folglich verlangt der ACA Mindestleistungen für alle Angestellten, die mindestens 30 Stunden oder mehr wöchentlich arbeiten, und alle Arbeitgeber müssen dies nun jährlich dem Internal Revenue Service melden.

Teilzeitvorteile in den USA

Es wird geschätzt, dass im Durchschnitt einem Drittel der Teilzeitbeschäftigten in Amerika eine Art von Standardleistungen für Arbeitnehmer angeboten wird. Im Juli 2014 veröffentlichte das Büro für Arbeitsstatistik des US-Arbeitsministeriums einen Sonderbericht Leistungen an Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten, in dem die verfügbaren Leistungen für Arbeitnehmer in den USA aufgeführt sind.

Der DOL-Bericht ergab, dass nur rund 23 Prozent der Teilzeitbeschäftigten im privaten Sektor Zugang zu medizinischen Leistungen haben, während 86 Prozent der Vollzeitbeschäftigten diese Leistungen erhalten. Darüber hinaus haben 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten Zugang zu Altersversorgungsplänen und 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub, gegenüber 74 Prozent der Vollzeitbeschäftigten. 37 Prozent der Teilzeitbeschäftigten, die im privaten Sektor arbeiten, erhalten bezahlte Ferien, 30 Prozent im staatlichen Sektor.

Die Employee Benefits Landscape für Teilzeitbeschäftigte verbessert sich

Die gute Nachricht ist, dass sich dies alles ändert, da der Arbeitsmarkt immer mehr zu einem auf Kandidaten fokussierten Bereich wird. Arbeitgeber brauchen gute Mitarbeiter, und die einzige Möglichkeit, solide Arbeitskräfte zu gewinnen und zu halten, besteht darin, großzügige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten. Der Wettbewerb ist für viele Fertigkeiten von Arbeitern hart. Aus diesem Grund verstärken immer mehr Unternehmen, die Teilzeitarbeit leisten, den Mitarbeitern einzigartige Vorteile für Teilzeit- und flexible Arbeitskräfte.

Arbeitnehmer, die mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben im Allgemeinen Anspruch auf bestimmte Arten von Leistungen an Arbeitnehmer. Häufig haben größere Unternehmen mit 1.000 oder mehr Mitarbeitern einen besseren Zugang zu Gruppenleistungsplänen, die Teilzeitkräfte nutzen können.

Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass die Selbstbehalte und die Selbstbeteiligungskosten für Teilzeitbeschäftigte etwas höher sein können, auch wenn die Arbeitgeber regelmäßig Gesundheitsleistungen anbieten. Arbeitgeber verfügen möglicherweise auch über Richtlinien, die den Beginn von Teilzeitleistungen verzögern, z. B. Wartezeiten von 3 bis 6 Monaten, bevor die Leistungen in Kraft treten. Dies geschieht aufgrund der hohen Umsatzkosten, die normalerweise bei Teilzeit- und Saisonarbeitern anfallen.

Mehr Vergünstigungen und Vorteile für Teilzeitbeschäftigte

Arbeitgeber machen diese Faktoren häufig wett, indem sie zusätzliche und manchmal ungewöhnliche Leistungen und Vergünstigungen für Teilzeitbeschäftigte anbieten, z.

• Kostenlose Uniformen, Getränke und Mahlzeiten für Teilzeitarbeiter an der Uhr
• Wellness-Programme und Fitnesscenter vor Ort
• Gruppenrabatte für freiwillige Leistungen und Lifestyle benötigen Produkte
• Zugang zu ermäßigten medizinischen Leistungen über ein lokales Gesundheitsnetzwerk
• On-the-Job-Schulungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten für alle Arbeitnehmer

Die Zukunft der Teilzeitarbeitsleistungen steht zur Debatte, aber an vielen Arbeitsplätzen gibt es keine Trennung zwischen den Leistungen, die Vollzeit- und Teilzeitarbeitskräften angeboten werden. Immer mehr Arbeitgeber legen Wert auf die Aufrechterhaltung einer gesunden und produktiven Belegschaft, und die Leistungen der Arbeitnehmer stehen im Mittelpunkt dieser Bewegung.