Gelegentliche Mitarbeitervorteile, die Ihre Mitarbeiter lieben

Fehlendes Budget für die Vorsorge von Mitarbeitern eines Fortune-500-Unternehmens? Es gibt Lösungen für Mitarbeiter, um Ihre Mitarbeiter glücklich zu machen, ohne die Bank zu brechen.

Die Planung und Verwaltung eines Vorsorgeplans ist ein komplexes Unterfangen. Ihr Plan umfasst regelmäßige Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Urlaubszeit, Krankengeld und Pensionspläne. Wie häufig sind diese Vorteile?

Allgemeine Leistungen an Arbeitnehmer

Laut NFIB 2003, Small Business Poll on Compensating Employees, sind die am häufigsten von kleinen Unternehmen angebotenen Leistungen für Arbeitnehmer:

• Bezahlter Urlaub; Wird von 75% der kleinen Unternehmen angeboten. (Für Vollzeitkräfte mit mindestens einem Jahr Dienstzeit.)
• Krankenversicherungsplan für Angestellte: 61%
• Bezahlter Krankenurlaub: 59%
• Invalidenversicherung: 41%
• Ausbildungserstattung für den Arbeitsplatz: 39%
• Pensionsplan: 30%
• Lebensversicherung: 29%
• Zahnversicherung: 24% *

Das Angebot von Leistungen an Arbeitnehmer bietet Ihrem kleinen Unternehmen viele Vorteile. Nummer eins ist die Mitarbeiterbindung. Ein attraktives Paket für Leistungen an Arbeitnehmer hilft, gute Mitarbeiter zu gewinnen und diese auch zu binden. Darüber hinaus trägt die Mitarbeiterbindung dazu bei, den Umsatz zu reduzieren.

8 Gelegentliche Leistungen an Arbeitnehmer

Die Leistungen der Arbeitnehmer haben je nach Alter, Geschlecht und anderen Faktoren einen unterschiedlichen Wert. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, um herauszufinden, welche Vorteile sich am meisten lohnen.

1. Direkte Einzahlung: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Schecks direkt bei einer Bank oder Kreditgenossenschaft, die Mitglied des Automated Clearing House (ACH) ist, auf ihr Bankkonto einzahlen zu lassen. Direkte Einzahlung spart Zeit und zahlt das Geld schneller ab.
2. Wellness-Programm: Mit den steigenden Kosten der Gesundheitsfürsorge können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Verantwortung für das Gesundheitssystem übernehmen, indem sie an einem Wellnessplan teilnehmen. Jede Form von Fitnessprogrammen, Raucherentwöhnung und Stressreduzierung kann die Abwesenheit von Mitarbeitern und die Gesamtproduktivität verbessern.

1. Firmenrabatte: Ein übersehener Nutzen für die Mitarbeiter ist die Chance, Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens mit einem Abschlag zu kaufen. Auch wenn es sich nur um einen wichtigen Artikel oder einen Einkaufstag für Mitarbeiter handelt, werden Ihre Mitarbeiter diesen Vorteil zu schätzen wissen.
2. Parkprivilegien: Abhängig von den Pendelbedürfnissen der Mitarbeiter können die Parkprivilegien die Zahlung eines monatlichen Stadtpasses oder einen Vorsteuerabzug für das Abstellen von Fahrzeugen abdecken.
3. Visitenkarten & Titel: Visitenkarten mit dem Namen und Titel eines Mitarbeiters werden die Mitarbeiter emotional ansprechen. Es mag trivial erscheinen, aber Ihre Mitarbeiter werden die Professionalität und den Stolz einer Visitenkarte genießen.

1. Computer Darlehen zinslos: Viele Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, einen Computer zinsfrei zu kaufen. Bestimmen Sie ein Limit des Dollarwerts des Computers im Plan. Richten Sie einen automatischen Personalabzug ein. Stellen Sie sicher, dass eine formale Vereinbarung unterzeichnet wird, falls der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
2. Gemeinschaftsstunden: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Begrenzung der regulären Gehaltszeiten in der Zeit des Gemeindedienstes. Wenn ein Mitarbeiter an einer freiwilligen Veranstaltung teilnehmen möchte, muss das Unternehmen die Registerkarte abholen. Sie werden die Herzen der Mitarbeiter und der Community gewinnen.

1. Bildungsplan: Es besteht kein Zweifel, dass die heutigen Arbeitskräfte lebenslanges Lernen benötigen, um mit den sich wandelnden Anforderungen an die Beschäftigung Schritt zu halten. Ihr kleines Unternehmen ist möglicherweise nicht in der Lage, die Studiengebühren für ein MBA-Programm zu zahlen, aber eine Erstattung für die Community College-Kurse ist erschwinglich.

Vergleichen Sie bei der Entwicklung Ihres Vorsorgeprogramms für Arbeitnehmer Ihr Leistungspaket mit Wettbewerbern und bitten Sie Mitarbeiter um Feedback. Die besten Vorteile sind die, die von der Belegschaft gewünscht werden und auf dem Markt wettbewerbsfähig sind.