Die verschiedenen Arten von Interviews verstehen

Arbeitgeber führen verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen durch, darunter Verhaltensinterviews, Fallinterviews, Gruppeninterviews, Telefon- und Videointerviews, Zweitinterviews und sogar Interviews während einer Mahlzeit.

Dies sind wichtige Vorstellungsgespräche, die Sie verstehen sollten, wenn Sie nach einem Job suchen. Es gibt jedoch auch andere Interviews, die Sie möglicherweise während Ihrer gesamten Karriere erleben. Diese beschäftigungsbezogenen Interviews umfassen Exitinterviews, Scheininterviews und Informationsinterviews.

Verhaltensinterviews

Interviewer verwenden verhaltensbasierte Interviews, um zu bestimmen, wie Sie mit verschiedenen Jobsituationen in der Vergangenheit umgegangen sind. Die Idee ist, dass Ihr bisheriges Verhalten voraussagt, wie Sie sich in dem neuen Job verhalten werden. Sie werden nicht viele einfache "Ja" - oder "Nein" -Fragen bekommen, und in den meisten Fällen müssen Sie eine Anekdote über eine frühere Erfahrung beantworten.

Fall Interviews

Interviews, bei denen der Interviewer Ihnen ein Geschäftsszenario gibt und Sie zur Bewältigung der Situation auffordert, werden Fallinterviews genannt. Sie werden meistens in Management-Consulting- und Investment-Banking-Interviews eingesetzt und erfordern, dass Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.

Kompetenzbasierte Interviews

Interviews, bei denen Sie Beispiele für bestimmte Fähigkeiten angeben müssen, werden kompetenzbasierte Interviews oder auftragsspezifische Interviews genannt. Der Interviewer stellt Fragen, mit denen er feststellen kann, ob Sie über die für die jeweilige Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen.

Interviews beenden

Ein Exit-Interview ist eine Besprechung zwischen einem zurückgetretenen oder gekündigten Mitarbeiter und der Personalabteilung des Unternehmens. Unternehmen führen diese Art von Interviews durch, um mehr über das Arbeitsumfeld zu erfahren und Rückmeldungen zu erhalten. Sie werden möglicherweise gefragt, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben, warum Sie einen neuen Job annehmen und was Sie an Ihrem Job ändern würden. Diese Tipps helfen Ihnen bei einem Exit-Interview, damit Sie sich elegant weiterbewegen können.

Letztes Interview

Das abschließende Interview ist der letzte Schritt im Interviewprozess und beim letzten Interview erfahren Sie, ob Sie ein Stellenangebot erhalten. Diese Art von Interviews wird normalerweise vom CEO oder anderen Mitgliedern des oberen Managements durchgeführt. Der Schlüssel zu einem abschließenden Interview ist es, es genauso ernst zu nehmen wie alle vorläufigen Interviews - nur weil Sie zu einem abschließenden Interview gebeten wurden, bedeutet dies nicht, dass Sie den Job noch nicht erhalten haben.

Gruppeninterviews

Arbeitgeber führen möglicherweise Gruppengespräche, weil sie oft effizienter sind als Einzelgespräche. Es gibt zwei Arten von Gruppeninterviews: Zum einen wird ein Bewerber von einer Gruppe (oder einem Panel) von Interviewern befragt. Bei dem anderen handelt es sich um einen Interviewer und eine Gruppe von Bewerbern.

Informationsinterview

In einem Informationsinterview werden Informationen über einen Job, ein Berufsfeld, eine Branche oder ein Unternehmen gesammelt. In diesem Fall sind Sie der Interviewer und Sie finden Leute, mit denen Sie sprechen können, um mehr über ein bestimmtes Feld zu erfahren.

Mittag- und Abendessen Interviews

Ein Grund, warum Arbeitgeber Arbeitskandidaten zum Mittag- oder Abendessen mitnehmen, besteht darin, ihre sozialen Fähigkeiten zu bewerten und zu prüfen, ob sie sich unter Druck grausam verhalten können. Denken Sie daran, dass Sie immer noch beobachtet werden, also verwenden Sie Ihre besten Tischmanieren und wählen Sie Nahrungsmittel, die nicht zu unordentlich sind.

Schein-Interviews

Ein Scheininterview bietet Ihnen die Möglichkeit, ein Interview zu üben und Feedback zu erhalten. Obwohl Sie ein informelles Scheininterview mit einem Freund eines Familienmitglieds führen können, wird ein Scheininterview mit einem Karrieretrainer, einem Berater oder einem Universitätskarrierebüro das beste Feedback geben.

Off-Site-Interviews

Arbeitgeber planen manchmal Vorstellungsgespräche an einem öffentlichen Ort, z. B. in einem Café oder Restaurant. Vielleicht gibt es kein lokales Büro oder sie möchten nicht, dass die aktuellen Mitarbeiter über die Möglichkeit einer Neueinstellung informiert werden. In jedem Fall ist es gut, auf Interviews außerhalb des Standorts vorbereitet zu sein.

Vor Ort Interview

Manchmal wird von Ihnen erwartet, dass Sie vor Ort ein Interview führen. Sie können beispielsweise Ihre Bewerbung einreichen und aufgefordert werden, sofort ein Interview zu führen. Oder wenn eine Organisation (normalerweise Einzelhandel oder Gastgewerbe) ankündigt, dass sie zu einem bestimmten Datum offene Interviews führt. In solchen Situationen werden Personaleinstellungsgespräche vor Ort verwendet, um Bewerber zu prüfen und sofort zu entscheiden, wer in den nächsten Schritt des Rekrutierungsprozesses einbezogen werden soll oder nicht.

Panel-Vorstellungsgespräch

Ein Panel-Vorstellungsgespräch findet statt, wenn Sie von einem Panel von Interviewern interviewt werden. Sie können jedes Panelmitglied einzeln oder alle zusammen treffen. Und manchmal gibt es eine Jury mit Interviewern und einer Gruppe von Kandidaten in einem Raum.

Telefoninterviews

Während Sie aktiv nach Jobs suchen, müssen Sie möglicherweise auf ein Telefoninterview vorbereitet werden. Unternehmen beginnen oft mit einem ungeplanten Telefonanruf, oder Sie können Ihren Anruf planen. In beiden Fällen ist es gut, bereit zu sein.

Zweite Interviews

Sie haben Ihr erstes Interview bestanden und Sie haben gerade eine E-Mail oder einen Anruf erhalten, um ein zweites Interview zu vereinbaren. Dieses Interview wird detaillierter und kann mehrere Stunden dauern.

Strukturiertes Interview

Ein strukturiertes Interview wird normalerweise verwendet, wenn ein Arbeitgeber Sie unparteiisch mit den Kandidaten bewerten und vergleichen möchte. Im Wesentlichen stellt der Interviewer allen Kandidaten die gleichen Fragen. Wenn die Position spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen erfordert, erstellt der Arbeitgeber Interviewfragen, die sich genau auf die Fähigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht.

Unstrukturiertes Vorstellungsgespräch

Ein unstrukturiertes Interview ist ein Vorstellungsgespräch, in dem Fragen basierend auf den Antworten des Befragten geändert werden können. Während der Interviewer möglicherweise einige vorab festgelegte Fragen hat, ist die Richtung des Interviews eher zufällig und der Fragenfluss hängt von der Richtung des Gesprächs ab. Unstrukturierte Interviews werden oft als weniger einschüchternd angesehen als formelle Interviews. Da jedoch für jeden Interviewpartner unterschiedliche Fragen gestellt werden, ist diese Methode nicht immer zuverlässig.

Video-Interviews

Möglicherweise haben Sie sich für einen Remote-Job beworben oder interviewen Sie für eine Stelle in einem anderen Staat (oder Land). Softwareprogramme wie Skype und FaceTime erleichtern das Telefonieren und Videointerviews.