Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Ein Anschreiben ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Bewerbung. In einigen Fällen verlangen Arbeitgeber, dass ein Anschreiben mit Ihrem Lebenslauf eingereicht wird. In anderen Fällen ist ein Anschreiben optional oder nicht erforderlich. Ein Anschreiben kann Ihre Bewerbung für eine Stelle verbessern. Es kann Sie auch ein Interview kosten, wenn es nicht die richtigen Informationen enthält oder wenn es schlampig oder schlecht geschrieben ist.

Es ist immer eine gute Idee, ein Anschreiben einzureichen, wenn Sie die Option haben. Ihr Anschreiben kann darüber entscheiden, ob Sie für ein Interview ausgewählt werden oder nicht. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen an den Einstellungsmanager zu verkaufen.

Ein gut geschriebenes Anschreiben gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Hintergrund so zu formulieren, dass Arbeitgeber bei der Prüfung Ihres Lebenslaufs die richtigen Schlussfolgerungen über Ihre Qualifikationen ziehen.

Der Zweck eines Anschreibens

In Ihrem Anschreiben ist es wichtig zu vermitteln, wie Ihr Charakter, Ihre Interessen, Motivationen, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen Sie dazu befähigen, sich im Job zu profilieren. Dies ist Ihre Gelegenheit, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für diese Position sind und in Betracht gezogen werden sollten. Hier finden Sie Tipps zum Anpassen Ihrer Qualifikationen an den Job.

Was nicht in ein Anschreiben aufzunehmen

Es gibt jedoch zu viele Informationen, wenn es um das Schreiben von Anschreiben geht. Ihr Anschreiben sollte kurz, prägnant und auf das ausgerichtet sein, was Sie dem Arbeitgeber anbieten können. Sie müssen keine nicht relevanten, persönlichen oder sonstigen Informationen weitergeben, die Sie nicht mit der Position verbinden, für die Sie sich bewerben.

Ihr Brief sollte nicht den falschen Eindruck von Ihrer Kandidatur erwecken. Darüber hinaus sollten keine nutzlosen Informationen bereitgestellt werden, die es dem Personalvermittler erschweren, sich auf Ihre überzeugendsten Qualifikationen zu konzentrieren. Hier sind 15 Dinge, die Sie nicht in Ihr Anschreiben aufnehmen sollten.

1. Irgendwelche Rechtschreib- oder Grammatikfehler

Ihr Anschreiben wird als Beispiel für Ihre Fähigkeit als Schriftsteller und als Beweis für Ihre Liebe zum Detail angesehen. Selbst ein kleiner Tippfehler oder ein kleiner Fehler können Sie aus dem Wettbewerb für den Job ausschließen. Lesen Sie diese Tipps zum Korrekturlesen, um sicherzustellen, dass Ihre Briefe perfekt sind. Noch besser, wenn Sie jemanden dazu bringen können, es für Sie zu überprüfen, dann tun Sie das auch. Es kann schwierig sein, unsere eigenen Fehler aufzufangen.

2. Der falsche Firmenname oder der falsche Name der Kontaktperson

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Anschreiben an die richtige Person in der richtigen Organisation gesendet haben. Wenn Sie etwas falsch machen, ist dies ein Hinweis darauf, dass Sie Ihre Dokumente in Serie produzieren und möglicherweise keine Liebe zum Detail haben. Niemand mag es, wenn sie mit dem falschen Namen angerufen werden, und das gilt besonders, wenn Sie Briefe von jemandem lesen, der möchte, dass Sie sie einstellen.

3. Alles was nicht stimmt

Fakten können überprüft werden und Lügen sind Gründe für die Aufhebung von Angeboten und die Entlassung von Mitarbeitern. Ich habe von Arbeitssuchenden gehört, die in Panik waren, weil sie die Wahrheit herausgestellt haben oder in ihrem Anschreiben oder Lebenslauf geradezu gelogen haben und nicht wussten, wie man das korrigiert. Du willst nicht einer dieser Menschen sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben genau Ihre Qualifikationen für den Job widerspiegelt. Verschönern Sie nicht Ihre Arbeitserfahrung oder Qualifikationen. Arbeitgeber können und tun dies mit Referenzen und früheren Arbeitgebern.

4. Zu lange Absätze

Arbeitgeber überspringen Ihr Anschreiben und wechseln direkt zu Ihrem Lebenslauf, wenn das Lesen zu schwierig ist. Jeder Absatz Ihres Briefes sollte 5 - 6 Textzeilen mit jeweils nicht mehr als drei Sätzen enthalten. Fügen Sie am oberen und unteren Rand des Buchstabens sowie zwischen den Absätzen ausreichend Leerzeichen ein. So lang sollte ein Anschreiben sein.

5. Ihre Gehaltsanforderungen oder Erwartungen

Geben Sie keine Gehaltsanforderungen oder -erwartungen an, es sei denn, der Arbeitgeber weist Sie an, dies zu tun. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber Ihr Interesse an der Arbeit selbst zu demonstrieren und nicht den Eindruck zu erwecken, dass Geld Ihre Hauptmotivation ist. Es ist immer ratsam, wenn möglich, den Arbeitgeber zuerst das Gehalt nennen zu lassen. Hier erfahren Sie, wann und wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber das Gehalt mitteilen können.

6. Negative Kommentare zu einem aktuellen oder früheren Arbeitgeber

Vermeiden Sie negative Kommentare zu Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber, wenn Sie nach Arbeit suchen. Arbeitgeber neigen dazu, solche Kommentare als Hinweis auf mögliche Verhaltens- oder Leistungsprobleme zu betrachten. Halten Sie Ihren Brief positiv und konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie die richtige Person für den Job sind.

7. Informationen, die sich nicht auf den Job beziehen

Fügen Sie keinen Text ein, der nicht in direktem Zusammenhang mit Ihrem Vermögen für die Position steht oder warum er Sie anspricht. Eine leere Sprache kann den Arbeitgeber von Ihren Kernbotschaften ablenken. Es ist besser, einen kurzen Brief zu schreiben, als einen mit irrelevanten Informationen.

8. Persönliche Informationen

Der Arbeitgeber muss nicht wissen, dass Sie diesen Job aus persönlichen Gründen möchten. Konzentrieren Sie sich auf die beruflichen Gründe, aus denen Sie gerne eingestellt würden, und behalten Sie die persönlichen Gründe für sich. Ihr Ziel ist es, sich als Qualitätskandidat an den Einstellungsmanager zu verkaufen und nicht jemanden dazu zu bringen, Sie in Betracht zu ziehen, weil Sie beispielsweise den Mitarbeiterrabatt oder die Stunden wirklich lieben würden.

9. Darstellung der Position als Sprungbrett

Die meisten Arbeitgeber werden in erster Linie jemanden suchen, der motiviert ist, den von ihnen beworbenen Job über einen angemessenen Zeitraum zu erledigen. Die Erwähnung zukünftiger Fortschritte kann dazu führen, dass sie glauben, dass Sie mit dieser Arbeit nicht lange zufrieden sind. Die Ausnahme wäre natürlich, wenn der Arbeitgeber das Problem angesprochen hat.

10. Was Sie wollen

Erwähnen Sie nicht, was Sie aus dem Job oder der Firma herausholen möchten. Der kostbare Platz in Ihrem Anschreiben sollte sich auf das konzentrieren, was Sie dem Arbeitgeber zu bieten haben. Folgendes sollte in den Textabschnitt Ihres Anschreibens aufgenommen werden:

11. Was du nicht willst

Erwähnen Sie nichts, was Sie an der Arbeit, dem Zeitplan, dem Gehalt oder etwas anderem nicht mögen. Speichern Sie Ihre Gedanken, wenn Ihnen ein Job angeboten wird und Sie in der Lage sind, zu verhandeln. Es gibt viele Bewerber für die meisten Jobs, und diejenigen, die die Interviews erhalten, sind die Bewerber, die keine Liste der Anforderungen haben.

12. Qualifikationen, die Sie nicht haben

Es ist keine gute Idee, sich mit Aussagen wie "Trotz meiner mangelnden Vertriebserfahrung …" mit dem zu befassen, was in Ihrer Bewerbung fehlen könnte. Machen Sie als Kandidat nicht auf Ihre Grenzen aufmerksam. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Anmeldeinformationen und darauf, wie Sie die Arbeit erledigen können.

13. Erklärungen zum Verlassen früherer Jobs, die wie Ausreden klingen

Ausreden können unnötigerweise die Aufmerksamkeit auf weniger positive Kapitel in Ihrer Arbeitshistorie lenken. Es ist in Ordnung, darauf hinzuweisen, dass Sie für einen besseren Job eingestellt wurden, aber es muss nicht erwähnt werden, dass Sie gefeuert wurden oder in früheren Positionen Schwierigkeiten hatten.

14. Übermäßige Bescheidenheit oder übermäßig schmeichelhafte Sprache

Sie müssen Positives in Ihrem Brief mitteilen, aber dies auf sachliche Weise. Sprechen Sie über Erfolge und Ergebnisse, aber verwenden Sie keine Adjektive, um sich selbst als arrogant oder eingebildet zu bezeichnen.

15. Ein überwältigendes Interesse an dem Job

Übermäßiges Interesse kann auf Verzweiflung hindeuten oder Ihren Hebel für Gehaltsverhandlungen unterbieten. Sie bewerben sich, ohne um ein Vorstellungsgespräch zu bitten. Verzweiflung zu zeigen ist eine todsichere Möglichkeit, den Einstellungsmanager auszuschalten.

Was in ein Anschreiben aufzunehmen ist

Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben ein Ziel hat: Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Qualifikationen sorgfältig an die Arbeitsanforderungen anzupassen und ein personalisiertes Anschreiben zu verfassen, das dem Personalchef auf einen Blick zeigt, warum Sie ein hervorragender Kandidat sind.