Wann (und wann nicht), ein Anschreiben beizufügen

Benötigen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn ein Unternehmen nicht danach fragt? Das Erstellen vieler Anschreiben während einer Jobsuche kann schwierig und zeitaufwändig sein. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Bewerber häufig ein Begleitschreiben einreichen, wenn dies von einem Arbeitgeber nicht ausdrücklich verlangt wird.

Wenn Sie sich fragen, ob Sie ein Anschreiben beilegen sollten, lautet die kurze Antwort "Ja". Sie sollten fast immer ein Anschreiben einreichen, auch wenn es nicht erforderlich ist. Es gibt jedoch einige Ausnahmen.

Schauen wir uns zunächst an, warum Anschreiben einen Wert haben.

Warum ein Anschreiben schreiben?

Wenn Sie den Job wirklich ernst nehmen möchten, können Sie sich durch ein gut geschriebenes Anschreiben in einem erzählerischen Format an den Arbeitgeber verkaufen und erklären, warum Sie ein idealer Kandidat sind.

Ein Anschreiben bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihre stärksten Qualifikationen hervorzuheben.

Ein effektives, maßgeschneidertes Anschreiben macht auch deutlich, dass Sie an dem Job sehr interessiert sind. Dies liegt daran, dass dem Einstellungsmanager angezeigt wird, dass der Job genug Zeit hat, um die zusätzliche Distanz zu erreichen.

Ein Begleitschreiben gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Angaben zu machen, die Ihr Lebenslauf nicht enthält. Wenn Sie sich beispielsweise aus der Ferne bewerben, können Sie mit Ihrem Bewerbungsschreiben eine Begründung für die Umsiedlung vorlegen und erwähnen, dass Sie sich in Kürze für ein mögliches Interview in der Nähe befinden. Beschäftigungslücken mit angemessenen Erklärungen können auch in Ihrem Brief angesprochen werden. Ein Anschreiben ist auch ein idealer Ort, um konkrete Beispiele zu liefern, die belegen, dass Sie über die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Darüber hinaus erwarten Arbeitgeber häufig Anschreiben, obwohl sie in ihren Jobs nicht die Notwendigkeit eines Anschreibens festgelegt haben.

Bewerber, die sich nicht die Zeit nehmen, einen Brief zu verfassen, werden oft als weniger motiviert für den Job angesehen.

In vielen Fällen sehen sich Arbeitgeber nicht einmal eine Bewerbung an, die kein Anschreiben oder Schreiben enthält.

Tipps zum Schreiben

• Schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen gezielten Brief schreiben. Dies ist ein Anschreiben, das mit Blick auf die Stellenanzeige geschrieben wurde. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die Sie besitzen, die Sie stark an den jeweiligen Job anpassen.
• Halt dich kurz. Vergewissern Sie sich, dass Ihre Briefe kurz sind (nicht mehr als eine Seite mit fünf Absätzen) und dass jede Aussage, die Sie abgeben, etwas Wesentliches über Ihre Qualifikation für die Kandidatur vermittelt.
• Über den Lebenslauf hinausgehen. Vermeiden Sie einfach, Ihren Lebenslauf zu wiederholen. Geben Sie Beispiele an, die nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind, und erweitern Sie die in Ihrem Lebenslauf nur kurz erwähnten Dinge. Ihr Anschreiben sollte einen bestimmten Zweck in Bezug auf Ihre Bewerbung haben.

• Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Fehler in Ihrem Anschreiben können Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch beeinträchtigen. Fehler lassen Sie schlampig oder schlechter erscheinen. Lesen Sie Ihren Brief sorgfältig durch, bevor Sie ihn abschicken. Bitten Sie einen Freund oder Kollegen, es zu lesen, um Tippfehler, Grammatikfehler und verwirrende Sprache zu prüfen.

Wenn kein Begleitschreiben enthalten ist

Kein Brief ist viel besser als ein schlecht geschriebener. Ein gut komponiertes Anschreiben dient als Beispiel für Ihre Schreibfähigkeit, aber leider ist auch das Gegenteil der Fall. Wenn Sie keine Zeit haben, ein gut ausgearbeitetes Anschreiben zu schreiben, in dem Sie Ihre Fähigkeiten ausrichten und sich für den Job positionieren, verzichten Sie auf die Anstrengung.

Wenn der Bewerbungsauftrag angibt, dass Sie kein Begleitschreiben beifügen sollten, sollten Sie den Anweisungen auf jeden Fall folgen, um Ihren potenziellen Arbeitgeber nicht zu ärgern.

Wenn das Unternehmen Sie auffordert, Ihre Bewerbung über eine Online-Plattform einzureichen, und Sie keine Möglichkeit haben, ein Anschreiben zu übermitteln, machen Sie sich keine Sorgen.