So richten Sie ein Anschreiben ein

Ein Bewerbungsschreiben anzusprechen kann schwierig sein, wenn Sie auf eine Stellenanzeige antworten und entweder den Namen einer Kontaktperson nicht kennen oder das Geschlecht des Einstellungsleiters nicht kennen.

Versuchen Sie zunächst, den Namen und das Geschlecht der Kontaktperson herauszufinden. Einige Arbeitgeber denken schlecht über einen Bewerber, der sich nicht die Zeit nimmt, den Namen des Einstellungsleiters zu erfahren.

Wenn Sie jedoch etwas recherchieren und sich immer noch nicht sicher sind, an wen Sie Ihren Brief richten, sollten Sie sicher sein und eine allgemeine Begrüßung verwenden. Es ist auch akzeptabel, einen Brief ohne Begrüßung zu beginnen.

Optionen zum Adressieren eines Anschreibens

Wenn Sie nicht sicher sind, an wen Sie Ihre Anschreiben richten sollen, haben Sie einige Möglichkeiten. Die erste besteht darin, den Namen der Person herauszufinden, die Sie kontaktieren. Wenn der Name nicht im Stellenangebot enthalten ist, können Sie den Titel des Einstellungsmanagers auf der Firmenwebsite nachschlagen.

Wenn Sie den Namen der Kontaktperson in der Firma nicht finden können, können Sie entweder die Anrede von Ihrem Anschreiben abbrechen und mit dem ersten Absatz Ihres Schreibens beginnen oder eine allgemeine Anrede verwenden.

So richten Sie ein Anschreiben ohne Kontaktperson ein

Es gibt verschiedene allgemeine Anreden für Anschreiben, die Sie verwenden können, um Ihren Brief zu adressieren. Diese allgemeinen Anschreiben für Anschreiben erfordern nicht, dass Sie den Namen des Personalchefs kennen.

In einer Umfrage unter mehr als 2.000 Unternehmen stellte das Saddleback College fest, dass die Arbeitgeber die folgenden Begrüßungen bevorzugten:

• Sehr geehrter Einstellungsmanager (40%)
• Sehr geehrte Damen und Herren (27%)
• Zu wem kann es gehören (17%)
• Sehr geehrter Human Resources Director (6%)
• Lassen Sie es leer (8%)

Denken Sie daran, dass Begriffe wie "An wen sie interessiert sein mögen" als veraltet erscheinen, die beste Option ist, entweder "Dear Hiring Manager" zu verwenden oder überhaupt keine Begrüßung hinzuzufügen. Beginnen Sie einfach mit dem ersten Absatz Ihres Briefes.

So richten Sie ein Anschreiben für einen nicht geschlechtsspezifischen Namen ein

Wenn Sie einen Namen haben, sich aber nicht sicher sind, welches Geschlecht die Person hat, besteht die Möglichkeit, sowohl den Vornamen als auch den Nachnamen in Ihre Anrede aufzunehmen, ohne dass ein Titel verwendet wird, der das Geschlecht verrät:

• Liebes Sydney Doe
• Lieber Taylor Smith

Mit diesen zweideutigen Namen kann LinkedIn eine hilfreiche Ressource sein. Da viele Personen ein Foto zu ihrem Profil hinzufügen, könnte eine einfache Suche des Namens und der Firma der Person in LinkedIn möglicherweise das Foto des Kontakts anzeigen.

Sie können auch die Website des Unternehmens überprüfen oder den Verwaltungsassistenten des Unternehmens anrufen, um weitere Informationen zu erhalten.

Welchen Titel verwenden?

Auch wenn Sie den Namen und das Geschlecht der Person kennen, an die Sie schreiben, überlegen Sie sorgfältig, welchen Titel Sie in Ihrer Anrede verwenden werden. Wenn die Person zum Beispiel ein Arzt ist oder einen Doktortitel hat, können Sie Ihren Brief an „Dr. Nachname “und nicht„ Frau Nachname “oder„ Herr Lastname. ”Andere Titel sind unter anderem„ Prof. “,„ Rev. “oder„ Sgt. “.

Wenn Sie einen Brief an eine weibliche Arbeitgeberin richten, verwenden Sie den Titel „Frau“, sofern Sie nicht sicher sind, dass sie einen anderen Titel bevorzugt (z. B. „Frau“ oder „Frau“).

„Frau“ ist ein allgemeiner Titel, der nicht den Familienstand bezeichnet, also für jeden weiblichen Arbeitgeber.

So formatieren Sie die Anrede

Wenn Sie eine Anrede ausgewählt haben, folgen Sie ihr mit einem Doppelpunkt oder Komma, einem Leerzeichen und beginnen Sie dann mit dem ersten Absatz Ihres Briefes. Zum Beispiel:

Sehr geehrter Personalverwalter:

Erster Absatz des Schreibens

Beispiel Anschreiben

Dies ist ein Beispiel für ein Anschreiben. Laden Sie die Anschreibenvorlage herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Musterbrief (Textversion)

Mary Garcia

12 Rogers Avenue

Townville, New Hampshire 03060

555-555-5555

[email protected]

1. August 2018

Franklin Lee

CBI Industries

39 Hauptstraße

Townville, New Hampshire 03060

Sehr geehrter Herr Lee, Ich habe mich sehr gefreut, Ihre Anzeige für die Position des Betriebsassistenten in Ihren Büros in Townville zu sehen.

Ich habe fünf Jahre Erfahrung als Betriebsassistent / in. In meiner letzten Position bei ABC Corp. habe ich Bestellungen ausgeführt, Kundenprobleme gelöst, Lieferungen bestellt und Berichte vorbereitet. In früheren Rollen habe ich Buchhaltung, Dateneingabe und Vertriebsunterstützung durchgeführt. Grundsätzlich kann alles, was Ihre Abteilung benötigt, reibungslos ablaufen, was ich tun kann - und höchstwahrscheinlich habe ich bereits Erfahrung darin.

Meine anderen Fähigkeiten sind:

• Starke Kommunikationsfähigkeiten, persönlich, schriftlich und am Telefon
• Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und organisatorische Fähigkeiten
• Erstklassiger Kundenservice
• Erfahrung in der Branche und Leidenschaft für das Produkt
• Adept alle üblichen professionellen Software, einschließlich Microsoft Office Suite

Ich habe meinen Lebenslauf für Ihre Überprüfung hinzugefügt. Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie Fragen haben oder ein Interview vereinbaren möchten. Danke für deine Rücksicht.

Mit freundlichen Grüßen, Mary Garcia

So adressieren Sie ein E-Mail-Anschreiben

Personalchefs erhalten täglich viele E-Mails. Machen Sie es ihnen einfach, Ihre E-Mails zu scannen und zu verfolgen, indem Sie eine klare Betreffzeile und eine Unterschrift in Ihre Kontaktinformationen aufnehmen. Es ist wichtig, dass Sie das E-Mail-Anschreiben korrekt ansprechen, einschließlich des Namens der Person, die für die Position eingestellt ist, wenn Sie einen Kontakt haben, um sicherzustellen, dass Ihr Brief bemerkt wird.

Betreffzeile der E-Mail-Nachricht

Lassen Sie die Betreffzeile niemals leer. Es besteht eine gute Chance, dass ein Einstellungsmanager eine E-Mail ohne Betreffzeile löscht, ohne sie zu öffnen. Schreiben Sie stattdessen ein klares Thema, in dem Sie Ihre Absichten angeben.

Nennen Sie den Job, für den Sie sich bewerben, in der Betreffzeile Ihrer E-Mail-Nachricht, damit der Arbeitgeber auch den Job kennt, für den Sie sich interessieren. Es kann sein, dass sie für mehrere Positionen eingestellt werden und Sie möchten, dass sie die für Sie interessante Stelle leicht identifizieren.

Adressierung der Kontaktperson

Es gibt verschiedene Anschreiben für das Anschreiben, mit denen Sie Ihre E-Mail-Nachricht adressieren können. Wenn Sie einen Ansprechpartner in der Firma haben, richten Sie den Brief an Frau oder Herrn Nachname. Wenn Sie keinen Ansprechpartner haben, prüfen Sie, ob Sie den Namen des E-Mail-Empfängers ermitteln können.

Wenn Sie im Unternehmen keinen Ansprechpartner finden, können Sie die Anrede entweder von Ihrem Anschreiben abbrechen und mit dem ersten Absatz Ihres Schreibens beginnen oder eine allgemeine Anrede verwenden.

E-Mail-Anschreiben

Der Inhalt Ihres Anschreibens informiert den Arbeitgeber, für welche Position Sie sich bewerben, und warum der Arbeitgeber Sie für ein Vorstellungsgespräch auswählen sollte. Hier verkaufen Sie sich als Kandidat. Überprüfen Sie die Stellenausschreibung und geben Sie Beispiele für Ihre Attribute an, die den gesuchten Stellen am ehesten entsprechen.

Wenn Sie ein Anschreiben per E-Mail senden, beachten Sie unbedingt die Anweisungen des Arbeitgebers, wie Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf übermitteln.

Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail-Anschreiben genauso gut geschrieben sind wie alle anderen Dokumente, die Sie senden.

Fazit

Wenn Sie Ihren Lebenslauf angehängt haben, erwähnen Sie dies als Teil Ihrer Schlussfolgerung. Beenden Sie anschließend Ihr Anschreiben, indem Sie dem Arbeitgeber dafür danken, dass er Sie für die Stelle in Betracht gezogen hat. Fügen Sie Informationen hinzu, wie Sie nachverfolgen werden. Fügen Sie einen Abschluss hinzu und listen Sie dann Ihren Namen und Ihre E-Mail-Signatur auf.

Unterschrift

Ihre E-Mail-Signatur sollte Ihren Namen, Ihre vollständige Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und die URL des LinkedIn-Profils (falls vorhanden) enthalten, so dass es für Manager leicht ist, Kontakt aufzunehmen.

Vorname Nachname

Adresse

Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl

Email

Telefon

LinkedIn

Weitere Anschreiben-Tipps

Anschreiben: Anschreiben: Es ist schwer, Anschreiben von Grund auf zu schreiben. Um das Leben einfacher zu gestalten und sicherzustellen, dass Sie keine dieser lästigen Formatierungsregeln vergessen, beginnen Sie mit der Durchsicht der Beispiele aus dem Anschreiben. Versenden Sie stattdessen eine E-Mail-Version? Sehen Sie sich einige Beispiele für E-Mail-Anschreiben an, um zu beginnen.

Passen Sie Ihr Anschreiben an: Warum jedes Mal, wenn Sie sich für einen Job bewerben, Ihr Anschreiben personalisieren? Denn selbst ähnliche Berufsbezeichnungen haben andere Anforderungen. Ziel eines Anschreibens ist es, dem Einstellungsmanager zu zeigen, dass Sie der beste Kandidat für diese bestimmte Stelle sind. Durch das Anpassen Ihres Anschreibens können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben und deren Übereinstimmung mit den Anforderungen an den Job deutlich machen.

Namen für die Rechtschreibprüfung: Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie den Namen des Einstellungsleiters richtig geschrieben haben, bevor Sie Ihr Anschreiben senden. Das ist die Art kleiner Fehler, der Sie ein Vorstellungsgespräch kosten kann.

Lesen Sie Ihren Brief sorgfältig durch: Unabhängig davon, ob Sie eine E-Mail senden oder ein druckfähiges Begleitschreiben hochladen oder anhängen, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Begleitschreiben und Ihr Lebenslauf sowie andere Geschäftskorrespondenz verfasst sind. Wenn möglich, lassen Sie einen Freund vor dem Senden Korrekturlesen, um Tippfehler oder grammatikalische Fehler zu finden.