7 Punkte eines TV-Vertrags, die vor der Unterzeichnung überprüft werden müssen

01 Vertragslaufzeit

Die Services beschreiben die Auftragsfunktionen, die Sie ausführen müssen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass die Liste breiter und ungenauer ist, als Sie dachten.

Stationen binden sich nicht gerne vertraglich fest, indem sie angeben, dass Sie der "Anker unter der Woche um 18 und 23 Uhr" sind, falls sie Sie eines Tages zu den Ankern um 17 und 18 Uhr bringen möchten. Nachrichtensendungen oder an Wochenenden. Manager möchten etwas Flexibilität, ohne das gesamte Geschäft neu schreiben zu müssen.

Außerdem enthalten viele Fernsehverträge eine Klausel, wonach Sie "andere vom Management zugewiesene Aufgaben erfüllen". So kann der Sender Ihnen jederzeit zusätzliche Aufgaben übertragen, ohne den Vertrag zu verletzen.

03 Entschädigung

In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie viel Sie bezahlt bekommen. Für Angestellte ist dies unkompliziert. Sie sehen Ihren Lohn für jedes Jahr des Geschäfts.

Stündliche Mitarbeiter sollten prüfen, ob eine Garantie für Überstunden besteht, da sich diese zusätzliche Vergütung erheblich auf Ihren Take-Home-Scheck auswirkt. Stundenträger müssen auch wissen, was passiert, wenn sie aufgrund von Krankheit oder anderen Faktoren nicht die üblichen 40 Stunden pro Woche arbeiten.

04 Senderrechte

Diese Klauseln können Sie alarmieren, sind jedoch Standardbestandteil eines Fernsehvertrags. Sie stimmen zu, dass die Station Ihre Arbeit besitzt, um sie nach Belieben zu verwenden.

On-Air-Arbeiter werden zustimmen, der Station zu erlauben, ihre Gesichter, Stimmen und Namen zu verwenden, wie sie wollen. Diese Rechte gehen über die Vertragsdauer hinaus. Das heißt, wenn Sie drei Jahre lang unterschreiben, behält der Sender diese Rechte auch nach Ablauf des Vertrages.

05 Moralklauseln

Hier ist ein weiterer Abschnitt eines Fernsehvertrags, der Anlass zur Sorge geben kann. Viele Fernsehsender möchten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sich rechtmäßig und moralisch verhalten. Ein Verstoß gegen diesen Teil der Vereinbarung ist einer der Hauptgründe, warum Sie von Ihrem Job entlassen werden.

Indem Sie dieser Sprache zustimmen, teilen Sie der Station mit, dass sie Sie entlassen kann, wenn Sie einer Straftat angeklagt, verhaftet oder in eine Situation verwickelt sind, die die Station in ein negatives Licht setzt. Wenn Sie also wegen Alkoholkonsums und Autofahrens angeklagt sind, können Sie entlassen werden, bevor Sie vor Gericht gehen.

Das mag unfair erscheinen, bis Sie die Auswirkungen auf die Station betrachten. Es hat Geld ausgegeben, um Ihr Gesicht auf Werbetafeln in der ganzen Stadt zu kleben, nur um dasselbe Gesicht auf der Titelseite der Zeitung unter der Überschrift "Anchor Arrested" zu sehen.

06 Nichtwettbewerbsvereinbarung

Achten Sie genau auf den Wortlaut dieses Vertragsteils. Mit einer No-Compete-Klausel versprechen Sie der Station, dass Sie für eine bestimmte Zeitspanne, normalerweise sechs Monate bis ein Jahr, nicht zur Arbeit an einer konkurrierenden Station überwechseln werden.

Dieser Vertrag geht über den Ablauf Ihrer Vereinbarung hinaus. Wenn Sie also einen Zweijahresvertrag mit einem Wettbewerbsverbot von einem Jahr unterzeichnen, können Sie erst nach dem dritten Jahr bei einem Wettbewerber arbeiten.

Überprüfen Sie, ob die Station als Konkurrent angesehen wird. Dies können nicht nur alle Stationen in der Stadt sein, sondern auch die Stationen in einer benachbarten Stadt. Gelegentlich ermöglichen Stationen, dass On-Air-Talente für einen Konkurrenten außerhalb der Luft arbeiten, während sie auf das Ablaufen der Klausel warten. Sie werden diese Erlaubnis schriftlich wünschen.

07 Kündigungsstrafen

Manchmal werden Verträge lange vor Ablauf gebrochen. Dies sollte für beide Seiten Konsequenzen haben.

Wenn ein Sender feststellt, dass Sie gerade nicht trainieren (aber nicht gegen die Moralklausel verstoßen haben), sollten Sie eine Abfindung erhalten. Dieser Betrag hängt von Ihrem Gehalt und der Dauer Ihrer Anstellung ab.

Ihre Fähigkeit, den Vertrag zu brechen, wird wahrscheinlich wesentlich eingeschränkter sein. Sie können versuchen, eine "Ausschlussklausel" auszuhandeln, falls sich Ihr Traumjob in einer viel größeren Stadt mit einem dickeren Gehaltsscheck anbietet, aber Sie können dies schriftlich beantragen.

Fernsehverträge gehören zum Standard der Branche. Sie sollten dich nicht erschrecken, wenn du sie gründlich liest und die Anforderungen verstehst. Lassen Sie sie im Zweifelsfall von einem Anwalt überprüfen.