Fragen, die während eines Media-Vorstellungsgesprächs gestellt werden müssen

Die Freude, die Sie bei einem Medieninterview hatten, wurde wahrscheinlich ersetzt, indem Sie sich Sorgen machten, was Sie vielleicht gefragt werden, wenn Sie sich auf dem heißen Platz befinden. Überlegen Sie, was Sie während des Interviews über den Job erfahren möchten. Die Antworten, die Sie von einem potenziellen Chef erhalten, geben Ihnen Aufschluss darüber, ob der Job für Sie der richtige ist, und helfen Ihnen zu vermeiden, Opfer eines schlechten Vorstellungsgesprächs zu werden.

Bereiten Sie sich mit diesen 8 Fragen vor, die Sie während Ihres Medieninterviews stellen müssen.

Was ist Ihr Managementhintergrund?

Eine einfache Frage bringt das Gespräch in Gang. Sie möchten wissen, ob Sie und Ihr potenzieller Chef eine gemeinsame Vergangenheit haben. Wenn Sie die gleichen Arten von Jobs hatten, in denselben Staaten gelebt haben oder eine andere Verbindung haben, erwähnen Sie es. Es unterscheidet Sie von den anderen Befragten und lässt Sie herausfinden, ob Sie Links teilen - so wie Sie früher in Los Angeles gewohnt haben, und dort ist er ans College gegangen.

In den Medien geben Ihnen diese Antworten auch Aufschluss darüber, ob sein Hintergrund kreativ, finanziell oder leitend ist. Wenn Sie ein kreativer Verfasser sind, möchten Sie vielleicht einen anderen Mitarbeiter mit kreativen Fähigkeiten als Chef und nicht als jemanden, dessen Schwerpunkt auf der Befolgung der Richtlinien für Unternehmen liegt.

Wie sieht Ihr perfekter Tag als Medienmanager aus?

Diese Frage bringt Sie in das Herz der Person, die Sie führen kann. Sie haben sich über die Fakten seines Hintergrunds hinaus zu seinen Hoffnungen und Träumen bewegt.

Eine Antwort wie "Ein perfekter Tag wäre auf dem Golfplatz, wenn das Büro selbst läuft", vielleicht nur eine unbeschwerte Antwort, aber es könnte ein Signal dafür sein, dass der Chef weniger aktiv ist. Dadurch haben Sie möglicherweise mehr Kontrolle über Ihren Tag, ohne dass jemand im Nacken atmet.

Im Gegensatz dazu zeigt eine Antwort wie "Wir hätten eine Weltexklusivität auf unserem Titelseitenmagazin und verkaufen unsere gesamte Werbefläche aus", zeigt, dass der Chef mit bestimmten Zielen konkurrenzfähig ist. Sie können entscheiden, ob Sie mit einem hochrangigen Marktführer im Nachrichtenmanagement am besten gedeihen.

Vor welchen Management-Herausforderungen stehen Sie?

Wenn Sie dies fragen, werden Sie die Frustrationen an diesem Arbeitsplatz sehen. Wenn Sie hören: "Es gibt nie genug Geld, um Geschichten so zu erzählen, wie ich es will", zeigt dieser Manager möglicherweise finanzielle Schlachten und kann sogar bitter darüber sein.

"Jedes Mal, wenn neue Mitarbeiter geschult werden, gehen sie", könnte dies bedeuten, dass es Personalprobleme gibt oder dass es keine glückliche Arbeitsumgebung gibt. Auf der positiven Seite könnte es einfach sein, dass Neueinstellungen unglaublich ehrgeizig sind und woanders bessere Jobs gefunden werden.

Jeder Medienmanager ist mit Hindernissen konfrontiert, einschließlich des Drucks auf die Ratings und der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Lassen Sie sich nicht durch die Antworten sofort davon abhalten, den Job anzunehmen.

Wo sehen Sie sich in fünf oder zehn Jahren?

Sie müssen wissen, ob Ihr potenzieller Chef vorhat, hier zu bleiben. Wenn er sechs Monate später auf die Straße geht, müssen Sie sich noch einmal bei einem neuen Chef beweisen, ohne Zeit zu haben, um eine Erfolgsgeschichte zu erstellen.

Es ist nichts falsch mit einem Manager, der seinen persönlichen Ehrgeiz hat. Sie können ihn am Ende der Karriereleiter verfolgen oder ihn ersetzen, wenn er weitergeht.

Aber es ist wichtig zu wissen, ob er die Ausgangstür im Auge hat, während er Sie interviewt. Wenn dies der Fall ist, erhalten Sie möglicherweise nicht das Training, das Sie für den richtigen Start benötigen.

Was machen Ihre Mitbewerber besser als Sie?

Wenn die Antwort "nichts" lautet, sind die Wände noch immer offen - Sie haben den Kopf oder das Herz des Managers nicht erreicht. Auch wenn es sich bei dem Job um ein Top-Unternehmen handelt, muss es etwas Bewundernswertes geben, das er in einem Mitbewerber sieht.

Sie möchten wissen, wohin der Manager sein Team bringen möchte. Denn was immer er für einen Konkurrenten hält, wird sich darauf konzentrieren, wo er sich befindet.

"Sie brechen Geschichten schneller als wir", gibt Ihnen die Möglichkeit zu sagen, wie Sie sich auf den Weg zu einem exklusiven Geschäft gemacht haben. "Sie haben mehr Facebook-Fans", stellt eine Möglichkeit dar, Ihre Social-Media-Fähigkeiten zu betonen.

Was ist mit der vorherigen Person passiert, um den Job zu halten?

Jetzt verlagert sich Ihre Aufmerksamkeit vom Kennenlernen Ihres möglichen neuen Chefs hin zu mehr über den Job. Erfahren Sie, was von der Person, die den Job innehatte, erwartet wurde und ob das Ergebnis glücklich endete.

"Es hat einfach nicht geklappt", könnte ein niedriger Balken gesetzt werden, den Sie leicht überspringen können. Vielleicht zeigt es, dass unangemessene Erwartungen gemacht wurden. In beiden Fällen müssen Sie mehr herausfinden, obwohl die Personalrichtlinien den Manager daran hindern können, Ihnen alles zu sagen.

"Sie hat einen Pulitzer-Preis gewonnen und arbeitet jetzt für eine nationale Zeitung", stellt das Gegenteil vor. Sie werden wahrscheinlich das Gefühl haben, dass es riesige Schuhe zum Befüllen gibt, aber zumindest wissen Sie, dass das Unternehmen großartige Arbeit leistet.

Wie viel zahlt der Medienjob?

Das ist wahrscheinlich das, was Sie am meisten fragen möchten. Es besteht Risiken, wenn diese Frage zu früh oder zu direkt gestellt wird.

Du willst nicht so aussehen, als ob es nur um Geld geht. Sie sollten auch nicht zeigen, dass Sie davon ausgehen, dass Sie den Job bekommen, nur wenn Sie im Büro sind.

Warten Sie, bis der Manager das Thema angezeigt hat. Wenn er über die Leistungen der Arbeitnehmer, über die Lebenshaltungskosten oder über die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags spricht, ist es selbstverständlich, ihn zu fragen.

Bereiten Sie sich auf den Fall vor, dass der Manager Ihnen die Frage zurückbringt, wie viel Sie Ihrer Meinung nach zahlen? Oder „Was müsste es bedeuten, dass Sie den Job annehmen?“ Versuche, Sie dazu zu bringen, eine Zahl zu sagen. Vermeiden Sie es, diese Frage freundlich zu beantworten.

Wenn Sie also "75.000 $" sagen und der Manager bereit war, Ihnen 100.000 $ anzubieten, haben Sie sich wahrscheinlich viel Geld gekostet. "Du bist eingestellt!" Dies könnte die Antwort des Managers sein, da er sich selbst dafür gratuliert, dass er $ 25.000 gespart hat.

Es ist besser zu sagen, dass Sie die Kosten für Wohnungen in seiner Stadt oder den Zustand des lokalen Werbemarkts nicht kennen, so dass Sie sich nicht vorstellen können. Sie möchten, dass der Manager die Dollarzahl angibt.

Was kommt als nächstes bei Ihrer Suche?

Beim Verlassen des Interviews verdienen Sie es zu wissen, wohin der Manager von hier aus geht. Er muss Ihnen sagen, wann und wann er eine Entscheidung treffen wird.

Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Sie nicht sofort eingestellt wurden. Einige Manager müssen sich mit ihren eigenen Chefs erkundigen, bevor Sie zum Unternehmen eingeladen werden.

Fragen Sie nach, ob Sie eine E-Mail oder einen Anruf in einigen Tagen oder Wochen bei ihm abfragen können. Stellen Sie sicher, dass Sie umgehend ein Dankeschön für das Interview senden.

Die meisten Interviews werden Sie mit Aufregung und einigen Sorgen befassen. Wiegen Sie alle Antworten des Managers und nicht nur die, die Sie abschreckten - das ist, was er tut, wenn er Sie betrachtet. Auf diese Weise werden Sie die richtige Entscheidung treffen, wenn Sie überlegen, ob er Sie in Ihrer Medienkarriere voranbringen wird.