Verschiedene Arten von Arbeitsvermittlungen

Auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von heute können Sie sich entscheiden, die Dienste einer Arbeitsagentur in Anspruch zu nehmen, damit Sie Ihre nächste Stelle finden können. Was ist eine Arbeitsagentur? Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsvermittlungsagenturen, die Arbeitssuchenden helfen, eingestellt zu werden.

Welche für Sie am besten geeignet ist, hängt von Ihrer beruflichen Vorgeschichte (sind Sie ein Einsteiger oder ein erfahrener Berufstätiger?), Ihrem Berufsfeld, möglicherweise Ihrem geografischen Standort (möchten Sie einen lokalen Arbeitsplatz oder möchten Sie umziehen?) ?), Ihre Flexibilität (können Sie eine Teilzeit- oder Zeitarbeitszeit annehmen?) und Ihre Fähigkeiten.

Arten von Arbeitsvermittlungen

Lesen Sie die folgenden Informationen, um mehr über jede Art von Agentur und deren Funktionsweise zu erfahren.

Traditionelle Arbeitsvermittlung

Eine traditionelle Arbeitsagentur hilft Arbeitssuchenden bei der Suche nach Arbeit sowie bei der Einstellung von Mitarbeitern. Obwohl dies immer ungewöhnlicher wird, verlangen einige Firmen, dass der Arbeitssuchende für ihre Dienstleistungen verantwortlich ist. Bevor Sie einen Vertrag mit ihnen unterzeichnen, sollten Sie im Voraus klären, ob eine Gebühr anfällt.

Andere traditionelle Arbeitsagenturen werden vom Arbeitgeber bezahlt. Viele Agenturen sind auf eine bestimmte Branche spezialisiert, z. B. Vertrieb und Marketing, Buchhaltung, Personalmanagement, Recht, Sport oder IT-Karrieresuche. In den meisten Fällen wird die Verwendung einer Agentur, die den Arbeitssuchenden berechnet, nicht empfohlen. Angesichts der Anzahl der Agenturen, die von den Arbeitgebern für die Suche nach einem talentierten Bewerberpool eingesetzt werden, wird es den meisten Menschen ebenso gut tun, ihre Lebensläufe kostenlos bei diesen Agenturen zur Prüfung einzureichen.

Agentur für unvorhergesehene Beschäftigung

Eine Notfallagentur wird bezahlt, wenn der Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird. Einige Notfallbüros berechnen den Kandidaten, und Sie sollten vor der Anmeldung klären, wer die Gebühr bezahlt. Diese Arten von Unternehmen werden am häufigsten für Suchanfragen auf mittlerer und mittlerer Ebene eingesetzt und senden häufig eine große Anzahl von Bewerbungen an den Arbeitgeber.

Wenn Sie sich über eine Notfallagentur für eine Stelle bewerben, konkurrieren Sie wahrscheinlich mit Bewerbern, die die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen gefunden haben, darunter die Personalabteilung des Unternehmens, Stellenbörsen und möglicherweise andere Personalbeschaffer.

Festgehaltene Suchfirma / Executive Search Firma

Eine einbehaltene Suchfirma hat eine ausschließliche Beziehung zum Arbeitgeber. Suchfirmen werden in der Regel für Executive- und Senior-Search-Jobs und für einen bestimmten Zeitraum eingestellt, um einen Kandidaten zu finden, der eine Stelle besetzt. Diese Unternehmen sind darauf spezialisiert, die besten Kandidaten zu finden und zu kontaktieren, die sie für einen Arbeitgeber finden können. Oft werden sie sogar an Führungskräfte herangetreten, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, um zu sehen, ob sie sie von ihrem derzeitigen Arbeitgeber abbringen können. In einigen Fällen wird der Slang-Begriff „Headhunter“ für einbehaltene Suchfirmen bezahlt, zuzüglich eines Prozentsatzes des Gehalts des Angestellten, unabhängig davon, ob der Kandidat eingestellt wird.

In den einbezogenen Agenturen werden die Qualifikationen des Bewerbers sorgfältig geprüft, bevor sie an den Einstellungsmanager geschickt werden, da mit dem Unternehmen vereinbart wird, nur die am besten geeigneten Bewerber für die Stelle vorzulegen.

Zeitarbeit (Zeitarbeitsagentur)

Zeitarbeitsfirmen sind Arbeitsagenturen, die Mitarbeiter finden, um Zeitarbeitsplätze zu besetzen. Zum Beispiel werden Leiharbeiter häufig für saisonale Geschäftserhöhungen, während der Steuersaison, während der Erntesaison oder zur Abdeckung von Urlaub oder Krankheit eingesetzt. Zeitarbeitsfirmen helfen oft auch, professionelle Berater in kurzfristige Aufgaben zu stellen.

Viele Zeitarbeitsfirmen haben ihre Rolle im Beschäftigungssektor ausgebaut, um "Zeitarbeitsplätze" zu besetzen, bei denen die Stelle als befristete Anstellung beginnt, sie jedoch dauerhaft werden könnten, wenn der Arbeitgeber den Bewerber entscheidet.

Zeitarbeitsfirmen (wie zum Beispiel Spherion, die Zeitarbeit für Angestellte in den Bereichen Büro / Verwaltung, Leichtindustrie, nichtklinische Medizin und Kundendienst) finden, können Stellenbewerber als Gehaltsempfänger einsetzen, wo sie sie als Zeitarbeitskräfte einsetzen diese entstehen. Die Personalagentur ist der offizielle „Arbeitgeber“ des Arbeitnehmers, der den Gehaltsscheck ausstellt.

Sie können auch Leistungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuungsbeihilfen oder Urlaubsgeld anbieten. Wenn aus einem Zeitarbeitsplatz eine Festanstellung wird, endet die Beziehung zur Personalvermittlung und sie werden direkt von ihrem neuen Arbeitgeber bezahlt.

Vorsichtige Wörter

Die Verwendung von Arbeitsagenturen kann ein wirksames Werkzeug bei der Arbeitssuche sein. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich nicht zu sehr auf Personalvermittler verlassen.Viele Arbeitgeber nutzen Jobbörsen wie In der Tat oder Monster als virtuelle Kandidatenquellen, und andere verlassen sich auf interne Empfehlungen von Mitarbeitern.

Stellen Sie sicher, dass Sie ausgewogene Strategien für die Stellensuche einsetzen, einschließlich Vernetzung, Online-Jobbörsen und direkte Bewerbung über die Websites der Zielunternehmen. Vermeiden Sie bei der Verwendung von Agenturen die ausschließliche Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler, da jede Agentur nur einer begrenzten Anzahl von Arbeitgebern dient.