Verschiedene Arten von Referenzen, mit denen Sie einen Job landen können

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, benötigen Sie eine Liste mit Referenzen - Personen, die mit Ihren Talenten und Ihrer Arbeitsmoral vertraut sind und bereit sind, sich für Sie einzusetzen. Es gibt verschiedene Arten von Referenzen, mit denen Sie je nach den Umständen einen Job finden können. Möglicherweise verfügen Sie sowohl über berufliche als auch persönliche Referenzen, auf die Sie zurückgreifen können, abhängig von ihrem Fachwissen, davon, wie sie Sie kennen und von welcher Stelle Sie sich bewerben. Diese Referenzen sollten in der Lage sein, Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Qualifikationen in Bezug auf die Stellen zu bestätigen, für die Sie sich bewerben.

Arten von Jobreferenzen

Berufliche Referenzen.Zu den Personen, die eine berufliche Referenz für eine Stelle anbieten können, gehören frühere Arbeitgeber, Manager, Kollegen, Kunden, Geschäftskontakte, Hochschullehrer und andere Personen, die Ihre beruflichen Fähigkeiten kennen und bereit sind, Sie für die Stelle zu empfehlen.

Persönliche Referenzen.Wenn Sie zuvor noch nicht gearbeitet haben oder keine Arbeitskräfte mehr haben, können Sie Charakter- oder persönliche Referenzen von Personen verwenden, die Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften kennen, als Alternative zu professionellen Referenzen. Zu den guten Quellen, die Sie als persönliche Referenz verwenden können, zählen Hochschullehrer, Trainer, Pastoren oder Personen, für die Sie ehrenamtlich tätig waren.

LinkedIn Empfehlungen.Beachten Sie, dass Sie auch auf LinkedIn Referenzen angeben können. Wenn Sie Empfehlungen in Ihrem LinkedIn Profil haben, können potenzielle Arbeitgeber auf einen Blick erkennen, wer Sie empfiehlt und was sie zu sagen haben. Hier erfahren Sie, wie Sie LinkedIn-Empfehlungen erhalten, wer nach Referenzen gefragt wird und wie Sie die empfangenen Empfehlungen verwalten.

Wen als Referenz verwenden

Wen Sie um Referenz bitten, hängt von Ihren persönlichen und beruflichen Umständen ab. Es ist wichtig, sicher zu sein, dass die Personen, die Sie empfehlen, bereit sind, Ihnen eine gute Referenz zu geben. Sie könnten überrascht sein, dass dies nicht immer der Fall ist.

Ich habe einige Dinge von Referenzanbietern gehört, die dafür gesorgt haben, dass ich den von ihnen vertretenen Kandidaten nicht eingestellt habe. Aus diesem Grund ist es wichtig, zu überprüfen, bevor Sie jemanden als Referenz verwenden - Sie möchten sicher sein, dass nichts Negatives in dem steht, was sie über Sie sagen. Wenn Sie der Person die Möglichkeit geben, sich aus der Bereitstellung einer Referenz herauszuhalten, können Sie sich vor einer möglicherweise peinlichen Situation bewahren.

Der beste Weg, um eine Referenz zu fragen

Sie sind sich nicht sicher, wen Sie fragen sollten, ob Sie einen Hinweis geben sollen oder wie Sie von ihnen gebeten werden sollen, Sie für eine Beschäftigung zu empfehlen? So fordern Sie eine Referenz an, zusammen mit einem Musteranforderungsschreiben, das Sie an Ihre persönlichen Umstände anpassen können. Nehmen Sie sich die Zeit, um nachzufragen, und halten Sie die Personen, die Sie für Referenzen verwenden, über Ihren Status auf dem Laufenden. Sie sollten auch eine Dankeserklärung schreiben, um Ihre Wertschätzung für ihre Bereitschaft zu zeigen, als Referenz zu dienen.

Wenn Sie nach einer Referenz fragen, sollten Sie ihnen auch die Informationen geben, die sie benötigen, um überzeugend über Sie zu sprechen oder zu schreiben. Zu den geeigneten Dokumenten, die Sie senden können, gehören Ihr Lebenslauf, die Stellenbeschreibungen, für die Sie sich bewerben, und Listen Ihrer Freiwilligen- und / oder Teamaktivitäten.

Erstellen Sie eine Referenzliste

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Referenzen vorab ausrichten. Bevor Sie jemanden auf Ihre Liste setzen, stellen Sie sicher, dass er bereit und in der Lage ist, Ihnen eine strahlende Empfehlung zu geben. Erstellen Sie eine separate Referenzliste mit derselben Kopfzeile, die Sie für Ihren Lebenslauf verwendet haben, und halten Sie sie bereit, auf Anfrage den Arbeitgebern zu geben oder sie zu senden.

Ich sehe mehr Stellenangebote, bei denen Arbeitgeber nach einer Referenzliste mit einem Lebenslauf und einem Bewerbungsschreiben fragen. In diesen Fällen kann das Unternehmen Ihre Referenzen vorab prüfen, bevor Sie sich für ein Interview an Sie wenden.

Was soll in eine Referenzliste aufgenommen werden?

Ihre Referenzliste sollte mindestens drei Personen enthalten, einschließlich der Berufsbezeichnung, Firma, Adresse, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.

So teilen Sie Ihre Referenzen mit Arbeitgebern

Es ist nicht erforderlich, Referenzen in Ihren Lebenslauf aufzunehmen oder Referenzen an einen Arbeitgeber zu geben, bevor sie danach fragen. Sie sollten jedoch bereit sein, auf Anfrage Verweise auf potenzielle Arbeitgeber bereitzustellen. Sie werden möglicherweise aufgefordert, Referenzen anzugeben, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, oder Sie werden im Bewerbungsprozess weiter danach gefragt.

Bringen Sie auch eine Kopie Ihrer Referenzliste (zusammen mit zusätzlichen Kopien Ihres Lebenslaufs) mit, die Sie den Firmen beim Vorstellungsgespräch überreichen können.