Job Tenure und der Mythos von Job Hopping

Die Unternehmen waren in Panik über die Fluktuationsraten. Es ist kostspielig und viele zeigen auf den ständig aktiven Pool junger Arbeiter als Hauptschuldige. Infolgedessen bemühen sich die Arbeitgeber, neue Talente glücklich zu machen. Aber wechseln moderne Arbeitnehmer wirklich den Job, der oft im Vergleich zu früheren Generationen stattgefunden hat?

Arbeitszeit bei den Zahlen

Laut den jüngsten Zahlen des Bureau of Labor Statistics (BLS) aus dem Jahr 2014 sind die Menschen im Durchschnitt etwas länger im Beruf als noch vor einigen Jahren. Der Bericht löste eine Flut von Artikeln und Blogbeiträgen zum Job-Hopping aus. Die Diskussion konzentrierte sich darauf, ob es für Ihre Karriere schlecht oder für Arbeitgeber schlecht ist.

Wie lange bleiben Arbeitnehmer heute bei ihren Arbeitgebern? Die mittlere Anzahl von Jahren, in denen die Lohn- und Gehaltsempfänger im Januar 2014 bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber waren, betrug 4,6 Jahre. Das Gleiche galt für 2012 und stieg gegenüber 4,4 Jahren im Jahr 2010. Im Jahr 2004 betrug der Durchschnitt 4 Jahre.

Der Mythos von Job-Hopping

Job-Hopping scheint heute die Norm zu sein. Millennials werden als faul, selbstberechtigt bezeichnet und sind daher für hohe Fluktuationsraten auf dem Arbeitsmarkt verantwortlich. Die neueste BLS-Umfrage zeigt jedoch, wie viele Jahre Menschen mit demselben Arbeitgeber verbracht haben erhöht über das letzte Jahrzehnt. Im Jahr 2002 betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 3,7 Jahre. In den Jahren 2004 und 2006 sind es 4,0 Jahre gewesen. 2008 waren es 4,1 Jahre.

Um dies in einen historischen Kontext zu stellen, betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer im Januar 1983 laut dem BLS-Bericht für das Jahr 4,4 Jahre. Die Zahlen sind eindeutig: Im Durchschnitt bleiben die Menschen heute länger als früher in ihren derzeitigen Jobs.

Tenure und Tech Karriere

Für die in Computer- und Mathematikberufen tätigen Personen betrug die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 2014 5 Jahre. Das war gegenüber 2012, als es 4,8 Jahre war. Tatsächlich ist der Durchschnitt seit über einem Jahrzehnt stabil. Die einzigen Einbrüche gab es 2002 nach dem Zusammenbruch der Tech-Blase - der Durchschnitt betrug dann 3,2 Jahre - und erneut im Jahr 2008 (4,5 Jahre).

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die BLS-Berufe gruppiert werden. Die Gruppe Computer- und mathematische Berufe umfasst alle computerbezogenen Berufe wie Softwareentwickler, Netzwerkadministratoren und Datenbankadministratoren. Neben computerbasierten Jobs gehören dazu Aktuare, Mathematiker, Analysten für Operations Research und Statistiker. Es ist schwer zu bestimmen, ob die Zahlen für Computerberufe allein sehr unterschiedlich sind.

Einige Berichte, wie PayScale-Zahlen zur Beschäftigungsdauer bei Unternehmen auf der Fortune-500-Liste, legen nahe, dass Tech-Experten nicht lange bei Jobs bleiben. Aber die Branche boomt. Daher spielen Mitarbeiterwachstum und Einstellungsverfahren bei diesen Durchschnittswerten eine große Rolle.

Amtszeit in anderen Berufen

Technologie ist ein offensichtliches Gebiet, das für Trends bei der Beschäftigungsdauer von Interesse ist. Gen Y / Millennials sind zu technisch versierten Arbeitern herangewachsen und stehen heute an der Spitze der heißesten Technologien. Sie schätzen die Arbeitszufriedenheit und werden sie weiter finden. Wie lassen sich andere Berufe im Hinblick auf die Dauer ihrer Arbeit miteinander vergleichen?

• Beschäftigte in Managementberufen waren bei demselben Arbeitgeber die längste aller Berufsgruppen - 6,9 Jahre gegenüber 6,3 Jahren im Jahr 2012 und 6,1 Jahre 2010
• Die Berufe in Architektur und Ingenieurswesen hatten im Jahr 2014 eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von 6,4 Jahren. Gegenüber dem Vorjahr waren es noch 7 Jahre.
• Die Verkaufspositionen waren im Jahr 2014 durchschnittlich 3,4 Jahre.
• Die Zubereitung und das Servieren von Speisen hatten die kürzeste Amtszeit (2,2 Jahre im Jahr 2014), verglichen mit 2,3 Jahren im Jahr 2012.

Amtszeit unter jüngeren Arbeitern

Analysten nennen die BLS-Umfrage als Beleg dafür, dass Millennials häufiger von Job zu Job hüpfen als ältere Mitarbeiter. Aber die Statistik selbst spricht das nicht an. Was die Statistiken sagen, ist, dass jüngere Menschen weniger Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben als ihre älteren Kollegen.

Das sollte nicht überraschen. Zum Beispiel war ein 22-jähriger zum Zeitpunkt des letzten BLS-Berichts 1,3 Jahre lang bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. Diejenigen, die direkt von der High School in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind, sind seit weniger als drei Jahren im Erwerbsleben, daher ist eine kurze Zeit bei demselben Arbeitgeber angemessen.

Fazit

Die Menschen haben begonnen, die Vorzüge des Job-Hoppings zu würdigen. Aber die Zahlen zeigen, dass die Menschen sowieso nicht so oft den Job wechseln. Interessanterweise war die durchschnittliche Betriebsdauer für alle Altersgruppen im Bericht von 1983 nahe an dem, was sie heute ist. Nur ein paar Monate trennen die meisten Altersgruppen. Und selbst wenn sich die Arbeitnehmer für bessere Chancen entscheiden, sind viele Technologieunternehmen heutzutage nicht zu besorgt über hohe Umsatzraten. Die Fülle an Talenten in der Branche bedeutet, dass immer jemand da ist, der das Unternehmen weiterbringt.