Erfahren Sie mehr über arbeitsrechtliche Zustände und Gesetze

In den USA beziehen sich die Gesetze zum Arbeitsrecht des Staates auf Gewerkschaften und Arbeitnehmer eines Unternehmens. Das Recht auf Arbeit bedeutet insbesondere, dass Arbeitnehmer berechtigt sind, an gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplätzen zu arbeiten, ohne der Gewerkschaft tatsächlich beizutreten oder regelmäßige Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen. Sie können ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft jederzeit kündigen, ohne ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Sie haben jedoch immer noch Anspruch auf faire und gleichberechtigte Gewerkschaftsvertretung, wenn sie Teil einer "Verhandlungseinheit" im Unternehmen sind, d. H. Einer Gruppe von Mitarbeitern, die ähnliche Arbeitsaufgaben haben, einen Arbeitsplatz teilen und vermutlich ähnliche Interessen haben, wenn es darum geht Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen.

Mit anderen Worten, die Gesetze zur Arbeit am Arbeitsplatz setzen voraus, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze zu "offenen Geschäften" werden, in denen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft optional ist, im Gegensatz zu den traditionellen "geschlossenen Geschäften", in denen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft obligatorisch ist. Regelmäßige Abgaben werden zwar nicht aus ihrem Gehalt genommen, die Arbeitnehmer mit Recht auf Arbeit (Nicht-Vereinigung) sind jedoch weiterhin von der Gewerkschaft erfasst. Möglicherweise müssen sie jedoch die Kosten der Gewerkschaft tragen, die sie auf bestimmte Art und Weise vertritt, z. B. indem sie Beschwerden in ihrem Namen verfolgen.

Obwohl es sich ähnlich anhört, ist das Prinzip des Recht auf Arbeit nicht gleichbedeutend mit einer Beschäftigung nach Belieben, so dass ein Arbeitnehmer jederzeit ohne Angabe von Gründen, ohne Erklärung, ohne Warnung oder ohne Warnung gekündigt werden kann. Es ist auch keine Garantie für die Arbeit oder Entscheidung, dass ein Arbeitnehmer zur Arbeit berechtigt ist.

Recht auf Arbeit und Kontroverse

Derzeit gibt es kein Bundesrecht für Arbeit am Arbeitsplatz. Am 1. Februar 2017 wurde im Abgeordnetenhaus ein Gesetzentwurf, der National Right-to-Work Act, von zwei republikanischen Kongressabgeordneten, Steve King aus Iowa und Joe Wilson aus South Carolina, eingeführt. Es würde Bestimmungen in allen anderen Bundesgesetzen aufheben, nach denen gewerkschaftlich organisierte Arbeitsplätze Arbeitnehmer entlassen können, weil sie keine Gewerkschaftsbeiträge entrichten.

Stattdessen gibt es auf der Ebene des einzelnen Staates Recht auf Arbeit. Das Gesetz über das Arbeitsmanagement von 1947, das auch Taft-Hartley-Gesetz genannt wurde, erlaubte den Staaten, Gesetze zur Arbeitserlaubnis zu erlassen. Taft-Hartley erlaubte nicht, dass örtliche Gerichtsbarkeiten (z. B. Städte und Landkreise) innerhalb eines Staates ihre eigenen Arbeitsrechtsgesetze erlassen. Im Jahr 2016 bestätigte das Sechste Berufungsgericht jedoch das Recht der Kommunalverwaltungen, in Kentucky, Ohio, und den anderen Bundesstaaten, in denen es tätig ist, örtliche Arbeitsrechtsgesetze zu erlassen.

Da im 21. Jahrhundert die Zahl der Staaten, die Gesetze gegen Arbeit verabschieden, zugenommen hat, ist das Thema zunehmend umstritten. Befürworter der Recht auf Arbeit argumentieren, dass sie die Rechte der Arbeitnehmer - insbesondere das Recht, sich für eine Gewerkschaftsmitgliedschaft zu entscheiden - erweitert und die Gewerkschaften zur Rechenschaft ziehen, weil sie die Vorteile einer Mitgliedschaft nachweisen müssen.

Gegner argumentieren, dass das Recht auf Arbeit zum Freeladen ermutigt - weil ein Arbeitnehmer Gewerkschaftsvertretung genießen kann, ohne Beiträge zu zahlen - und im Wesentlichen ein Umweg ist, Gewerkschaften an einem Arbeitsplatz zu untergraben und ihnen Einnahmen, Mitgliederzahlen und letztendlich ihre Verhandlungsmacht zu berauben mit dem Management. Befürworter sagen, dass das Recht auf Arbeit die individuellen Freiheiten bewahrt; Kritiker nennen es "das Recht auf Arbeit - für weniger".

Rechtfertigungsstaaten

Im Jahr 2018 haben 27 Staaten Gesetze zur Arbeit am Arbeitsplatz verabschiedet. Sie sind:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• Norddakota
• Oklahoma
• South Carolina
• Süddakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Andere Staaten haben ähnliche Gesetze in ihren Büchern. Zum Beispiel haben die Arbeitsgesetze von New Hampshire eine Bestimmung, die es jeder Person untersagt, eine andere Person dazu zu zwingen, einer Gewerkschaft als Beschäftigungsbedingung beizutreten.

Zusätzliche Verfügungen und Rechte

Der Oberste Gerichtshof der USA hat entschieden, dass Tarifverträge nicht dazu führen können, dass Arbeitnehmer Gewerkschaften beitreten müssen. Tarifverträge können nur von Nichtmitgliedern die Zahlung des nachgewiesenen Anteils der Beiträge verlangen, die die Gewerkschaften für ihre Vertretung ausgeben. Nichtmitglieder müssen diese Kosten erst bezahlen, wenn sie erklärt werden und sie möglicherweise anfechten.

Um mehr über das Arbeitsrecht Ihres Staates oder eine ähnliche Bestimmung oder über ähnliche Rechte auf Bundesebene zu erfahren, wenden Sie sich an das Arbeitsamt Ihres Staates. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber oder Ihre Gewerkschaft gegen ein Gesetz über das Recht auf Arbeit verstoßen hat, kann die National Right-to-Work-Stiftung zur Rechtsverteidigung Sie kostenlos beraten oder vertreten. Andernfalls ziehen Sie in Betracht, einen privaten Anwalt zu konsultieren.

Hinweis: Die Informationen beziehen sich im Allgemeinen auf Angestellte des privaten Sektors. Andere Gesetze und Gerichtsurteile können für die Regierung, Bildung, Eisenbahn, Luftfahrtunternehmen und andere Arbeitnehmer gelten.

Das Recht auf Arbeit bietet nur allgemeine Informationen und ist nicht als Rechtsberatung gedacht. Weder der Autor noch der Herausgeber erbringen juristische Dienstleistungen. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt für Rechtsberatung. Da die Gesetze von Land zu Land variieren und sich sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene ändern können, übernehmen weder der Autor noch der Herausgeber die Richtigkeit dieses Artikels. Sollten Sie auf der Grundlage dieser Informationen handeln, geschieht dies auf eigenes Risiko. Weder der Autor noch der Herausgeber haften für Ihre Entscheidung, diese Informationen zu verwenden.