Top Sachliche und Immaterielle Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen

Welche Fähigkeiten sind für Unternehmen bei der Einstellung am wichtigsten? Es gibt einige Fähigkeiten und Qualitäten, die Arbeitgeber von allen Bewerbern unabhängig von der Position verlangen. Dies nennt man Soft Skills. Zu den Soft Skills gehören die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Attribute, die Sie für den Erfolg am Arbeitsplatz benötigen. Dazu gehören auch berufliche Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz unerlässlich sind.

Abgesehen von diesen Soft Skills gibt es noch andere greifbare Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Diese Fähigkeiten werden als Hard Skills bezeichnet und sind das spezifische Wissen und die Fähigkeiten, die zur Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Sie benötigen beides für die meisten Jobs und es ist wichtig, den Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Kombination aus hybriden Fähigkeiten haben, die sie benötigen, wenn Sie sich für einen Job bewerben und ein Vorstellungsgespräch führen.

Damit Ihre Bewerbung auf Sie aufmerksam wird, sollten Sie unbedingt die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, erforderlichen Kenntnisse in Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben aufnehmen. Heben Sie außerdem Ihre wichtigsten Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen hervor.

Hier sind einige der Fähigkeiten, die von Arbeitgebern als die wichtigste angesehen werden, wenn Mitarbeiter eingestellt und eingestellt werden.

1. analytisch

Mitarbeiter müssen in der Lage sein, die Dinge herauszufinden, daher müssen Sie einige analytische Fähigkeiten besitzen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Die von Ihnen benötigten Fähigkeiten und das erforderliche Maß an Fähigkeiten variieren je nach Job und Branche. Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in der Lage sind, effektiv zu organisieren, zu planen und Prioritäten zu setzen.

• Liste der analytischen Fähigkeiten

2. Kommunikation

Die Fähigkeit zu einer effektiven Kommunikation - sowohl mündlich als auch schriftlich - ist unerlässlich, unabhängig davon, in welchem ​​Beruf oder in welcher Branche Sie tätig sind. Sie müssen in der Lage sein, mit Mitarbeitern, Führungskräften und Kunden persönlich, online und schriftlich zu kommunizieren und / oder über das Telefon.

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• Verbale Kommunikationsfähigkeiten
• Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten
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3. zwischenmenschlich

Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als Volksfertigkeiten bezeichnet, sind Fähigkeiten, mit denen Sie interagieren und mit anderen interagieren können. Ich habe gerade von jemandem gehört, der eingestellt wurde, weil er sich mit Menschen verbinden kann. Dies übertraf die anderen Fähigkeiten, die der Arbeitgeber suchte. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Fähigkeiten auf Augenhöhe sind.

Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden in Vorstellungsgesprächen bewertet. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich auf das Interview vorbereiten. Dies stellt sicher, dass Sie sich beim Interview so wohl und sicher wie möglich fühlen.

• Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Liste der Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
• Liste der Soft Skills

4. Führung

Wenn sich Unternehmen für Führungspositionen engagieren, suchen sie nach Mitarbeitern, die erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und anderen interagieren können. Selbst wenn Sie sich nicht auf Managementjobs bewerben, ist Führung eine wertvolle Fähigkeit, die Sie Ihrem Arbeitgeber vermitteln können.

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5. Positive Einstellung

Die Haltung ist möglicherweise nicht alles, aber sie ist äußerst wertvoll. Arbeitgeber wünschen sich Mitarbeiter, die positiv sind - auch in stressigen und herausfordernden Umständen. Sie möchten Bewerber mit einer „Can do“ -Einstellung einstellen, die flexibel und engagiert sind und bereit sind, gegebenenfalls zusätzliche Beiträge zu leisten, um die Arbeit zu erledigen.

6. Teamarbeit

Unabhängig von der Arbeit möchten die Arbeitgeber Mitarbeiter einstellen, die Teamplayer sind - Menschen, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen es schwierig ist, mit ihnen zu arbeiten. Wenn Sie ein Interview führen, geben Sie unbedingt Beispiele dafür, wie Sie in einem Team gut gearbeitet haben.

• Liste der Teamwork-Fähigkeiten
• Liste der Teambuilding-Fähigkeiten

7. Technisch

Die technischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, variieren natürlich je nach Aufgabe. Die meisten Positionen erfordern jedoch zumindest einige technische Fähigkeiten.

• Liste der technischen Fähigkeiten
• Liste der Computerfähigkeiten

Andere wichtige Fähigkeiten

Heutzutage hat die Technologie die Belegschaft mitgestaltet. Aus diesem Grund möchten viele Arbeitgeber auch, dass die Mitarbeiter, die sie einstellen, über bestimmte technologische Fähigkeiten verfügen. Scannen Sie online die Stellenangebote, und Sie werden wahrscheinlich einen Trend feststellen.

Es ist also ein guter Zeitpunkt, um die folgenden Fähigkeiten auf den neuesten Stand zu bringen, wenn Sie nicht bereits technisch versiert sind:

Social Media-Fähigkeiten: Wenn Sie in einem bestimmten Bereich arbeiten, in dem Kommunikation stattfindet, müssen Sie wahrscheinlich Ihre Social-Media-Fähigkeiten verbessern. Dies bedeutet jedoch nicht nur, wie man die Plattformen nutzt. Sie sollten auch wissen, wie Sie diese Social-Media-Sites effektiv nutzen können. Wenn Sie lernen, wie Sie Ihre Botschaft in sozialen Medien vermitteln können, werden Sie zu einem attraktiven Kandidaten. Stellen Sie sicher, dass Sie auch Beispiele davon an den Tisch bringen.

Computerfähigkeiten: Mindestens einige Computerkenntnisse sind in fast jedem Job da draußen selbstverständlich. Die meisten Jobs erfordern heutzutage ein gewisses Maß an Computerkenntnissen, sei es mit Word, Excel oder noch fortgeschrittenerer Software. Wenn eine bestimmte Software von einem Unternehmen verwendet wird, werden Sie wahrscheinlich darauf geschult. Dazu können Content Management Systeme (CMS) oder bestimmte Dateneingabe-Tools gehören.

Problemlösende Fähigkeiten: Dies mag ein wenig wie eine analytische oder zwischenmenschliche Fähigkeit aussehen, aber das Lösen von Problemen wird oft als separate Fähigkeit betrachtet. Möglicherweise müssen Sie sich mit auftretenden Problemen befassen, die eine schnelle Reaktion und Lösung erfordern. In der Lage zu sein, sofort nachdenken und Probleme lösen zu können, ist ein wichtiger Vorteil, den jeder Arbeitgeber gerne hat.

Präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten

Um sicherzugehen, dass Sie bei der Jobsuche Ihre besten Fähigkeiten zeigen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Qualitäten, die Ihren Hintergrund am besten widerspiegeln. Integrieren Sie sie in Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben.

Denken Sie auch an Beispiele, wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben, um im Beruf, im Klassenzimmer oder in der Freiwilligenarbeit Erfolg zu haben. Teilen Sie diese Beispiele mit Ihren Interviewern, damit sie genau wissen, wie viel Sie von einem Vermögenswert erhalten, wenn Sie eingestellt werden.

Benötigen Sie Fähigkeiten?

Die Weitergabe von Fachwissen wird immer beliebter. So können sich Menschen online oder in ihren Communities verbinden und nützliche Tipps, wertvolle Informationen und unschätzbare Fähigkeiten austauschen. Finden Sie heraus, wie Sie durch das Teilen von Fähigkeiten Ihre Fähigkeiten verbessern können.

Übertragbare Fähigkeiten

Wenn Sie den Job oder die Branche wechseln, müssen Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die von Ihrer alten Position auf die neue übertragen werden können.

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