Zweite Interview-Einladung und was Sie erwartet

Jobsuche kann ein erschütternder Prozess sein. Nachdem Sie sich beworben haben, möglicherweise Monate warten und auf eine Antwort hoffen, werden Sie schließlich zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen. Wenn Sie es gut gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich zu einem zweiten Interview eingeladen.

Das kann unglaublich spannend sein, aber auch nervenaufreibend. Normalerweise ist Ihre Wartezeit für den Rückruf viel kürzer, da die Einstellung von Personalmanagern das Feld potenzieller Einstellungen bereits drastisch eingeschränkt hat. Denken Sie daran, dass Ihr zweites Vorstellungsgespräch abhängig von der Größe des Unternehmens und dem Umfang des Jobs nur der nächste Schritt sein kann. Es kann auch ein drittes Interview geben.

Beispiel einer Einladung zu einem zweiten Interview

Das folgende Beispiel zeigt eine E-Mail, die Sie darauf hinweist, dass Sie für ein zweites Interview ausgewählt wurden.

Gegenstand: Einladung zu einem zweiten Interview

Liebe Lucy Miranda, Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich mit uns zu treffen, um Ihr Interesse an und die Qualifikation für die Position eines Assistenten als Galeriemanager am Oakland Photography Institute zu besprechen.

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass Sie die erste Interviewrunde bestanden haben, und möchten Sie einladen, zu einem zweiten Interview in die Galerie zurückzukehren. Das Interview sollte ungefähr zwei Stunden dauern. Bitte lassen Sie mich wissen, welche Tage und Zeiten Sie für die nächsten zwei Wochen zur Verfügung haben.

Wir freuen uns auf ein Wiedersehen mit Ihnen.

Beste, Jason Turner

Was Sie bei einem zweiten Interview erwarten können

Die E-Mail-Einladung zu erhalten ist ein großartiger nächster Schritt, bedeutet jedoch nicht, dass der Job Ihnen gehört. Zu diesem Zeitpunkt haben sie wahrscheinlich den Bewerberpool von den Dutzenden, die sich beworben haben, auf eine Handvoll eingegrenzt, die es erfolgreich durch die erste Runde geschafft hat.

Dieses Mal treten Sie gegen die hochqualifizierten Bewerber an. Daher ist es wichtig, konzentriert zu bleiben und nicht allzu selbstsicher zu sein.

Viele Leute denken fälschlicherweise, dass ein zweites Interview eher beiläufig ist als das erste. Dies ist einfach nicht der Fall, es sei denn, dies wurde vom Einstellungsmanager oder dem Personalberater in der Einladung, die Sie erhalten haben, ausdrücklich angegeben.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich genauso anziehen, wie Sie es für das erste Meeting getan haben, z. B. das Tragen eines Herrenanzugs oder einer angemessenen, modernen Kleidung, es sei denn, dies ist eine zufällige Arbeitsumgebung. Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit sauber ist, gut gepresst ist und gut sitzt. Und halten Sie Ihr Zubehör auf ein Minimum.

Ihr zweites Interview wird sich in mancher Hinsicht wahrscheinlich von Ihrem ersten unterscheiden. Mit einigen Unternehmen werden Sie andere Personen kennenlernen als im ersten Interview. In anderen Unternehmen treffen Sie auf dieselbe Gruppe, der Fokus des Interviews wird jedoch anders sein. Anstelle von Fragen zu Ihrer Arbeitserfahrung und Leistung können sie sich stattdessen auf Kultur und Persönlichkeit konzentrieren, um zu sehen, ob Sie gut in das Büro passen.

Es gibt verschiedene Interviewtypen, und es ist möglich, dass der potenzielle Arbeitgeber nach Ihrem ersten Interview einen anderen Interviewtyp verwendet, um zu sehen, wie Sie mit den verschiedenen Interviewsituationen umgehen. Wenn Ihr erstes Interview ein Einzelgespräch war, könnte es sich bei Ihrem zweiten Interview um ein Gruppeninterview handeln. Gruppeninterviews sind entweder eine Gruppe von Kollegen, die Sie interviewt, oder eine Gruppe von Befragten, die zusammen interviewt werden. In jedem Fall wird das Einstellungsteam prüfen, wie Sie mit einer Gruppe interagieren. Üben Sie also auch Ihre Hörfähigkeiten und Ihre Körpersprache.

Denken Sie daran, dies ist ein sehr zweiseitiges Gespräch. Während des Gesprächs mit Ihnen sollten Sie sie auch als potenziellen Arbeitgeber bewerten. Ein zweites Interview ist eine großartige Gelegenheit, um mehr über Ihre Kollegen, ihre Unternehmenskultur und die Funktionsweise Ihres potenziellen Chefs zu erfahren.

Seien Sie bereit, nicht nur Fragen zu Ihrer Rolle zu stellen, sondern auch zu Ihrem zukünftigen Team und dem gesamten Unternehmen. Sie gibt Ihnen wertvolle Einblicke und zeigt gleichzeitig Ihr Interesse und Ihre Leidenschaft für die Arbeit.