Wie Arbeitgeber das lebenslange Lernen erleichtern können

Kennen Sie die wichtige Rolle, die lebenslanges Lernen im Leben Ihrer Mitarbeiter spielt? Sie möchten, dass Mitarbeiter, die am ersten Tag zur Arbeit kommen, bereit sind, ihre Arbeit zu erledigen. Sehr wenige Jobs bleiben länger als ein paar Monate gleich, geschweige denn Jahre. Selbst wenn die Position nicht ändert, sind die Mitarbeiter im Allgemeinen nicht glücklich, das Gleiche zu tun, immer und immer wieder.

Ihr Unternehmen und die Mitarbeiter möchten und müssen sich weiterbilden. Aber es ist mehr als nur Training und Entwicklung - die Mitarbeiter wollen lebenslanges Lernen betreiben.

Lebenslanges Lernen

Als Sie in der Schule waren, haben sich Ihre Lehrer bemüht, Ihnen jeden Tag etwas Neues beizubringen. Als Erwachsener steht niemand über Ihnen, um sicherzustellen, dass Sie nicht stagnieren. Lebenslanges Lernen erkennt an, dass es immer etwas mehr zu lernen gibt und dass Bildung eine gute Sache ist.

Mit lebenslangem Lernen entwickeln Sie neue Fähigkeiten, verstehen neue Ideen und lernen die Welt um Sie herum besser kennen. Lebenslanges Lernen kann Ihnen auch helfen, zu verstehen, warum andere Menschen so denken, wie sie es tun. Zu verstehen, wie Menschen denken, kann Ihre Meinung (oder ihre) nicht ändern, aber Sie werden ihren Standpunkt verstehen.

Was ein Arbeitgeber tun können Mitarbeiter für lebenslanges Lernen zu erleichtern

Arbeitgeber sollten formelle Schulungen und Weiterbildungen im Unternehmen anbieten. Diese Schulung sollte sich direkt auf die Jobs, Karrierewege und die Richtung beziehen, in die das Unternehmen geleitet wird. Dies kann eine berufsbezogene Ausbildung und allgemeine Geschäftsklima und Kulturentwicklung umfassen.

Beispielsweise können Sie HR-Manager zu einer Konferenz entsenden, die ihnen hilft, Best Practices für HR zu erlernen. Sie können in einem Lautsprecher bringen in den HR-Mitarbeiter und Manager darüber, wie neue Gesetzgebung das Unternehmen auswirken wird zu sprechen.

Eine formelle, karrierebezogene Ausbildung ist nicht die einzige Möglichkeit, die ein Arbeitgeber bieten kann oder sollte. Es stehen zahlreiche Lernmöglichkeiten zur Verfügung, mit denen Mitarbeiter zu besseren Menschen werden können, die sich nicht ausschließlich auf die jeweiligen Berufe konzentrieren. Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihren Mitarbeitern helfen können, im Laufe ihres Lebens zu lernen.

Konferenzen für lebenslanges Lernen

Konferenzgebühren können mit Studiengebühren, Reisekosten und Kosten verbunden sein. Daher ist es wichtig, dass Sie einen guten Grund haben, einen Mitarbeiter zu entsenden. Branchen- oder berufsbezogene Konferenzen können jedoch in kurzer Zeit einen wahren Überblick über die Niagarafälle bieten.

Der positive Aspekt von Konferenzen ist, dass zahlreiche Präsentationen und Breakout-Sessions angeboten werden, die Themen behandeln, von denen Sie nicht einmal wussten, dass Sie sie lernen müssen. Ein Teilnehmer kann von einer Konferenz zurückkehren, um Ihre aktuellen Probleme besser in den Griff zu bekommen. Sie haben möglicherweise auch ein Verständnis für die Probleme erlangt, die in Zukunft auftreten könnten.

Webinare für lebenslanges Lernen

Webinare sind in der Regel einmalige Kurse, die auf einen bestimmten Lernbereich ausgerichtet sind. Ein Webinar ist ein Online-Seminar, an dem ein Mitarbeiter teilnehmen kann, um Informationen zu einem beliebigen Thema zu erhalten.

Der Mitarbeiter kann im Allgemeinen eine Vielzahl von Formaten verwenden, die seinen Lernbedürfnissen entsprechen. Webinare sind oft eine großartige Möglichkeit, eine bestimmte Fähigkeit aufzufrischen oder eine Einführung in einen Branchenwandel zu erhalten. Sie sind in der Regel kostengünstig oder kostenlos und können von Ihren Mitarbeitern auf jedem Computer abgerufen werden.

Online-Kurse oder MOOCs unterstützen das lebenslange Lernen der Mitarbeiter

Im Gegensatz zu einem Webinar, bei dem es sich in der Regel um ein einmaliges Seminar handelt, kann ein Online-Kurs einen Kurs auf Hochschulniveau imitieren. MOOCs (Massive Open Online Course) finden in der Regel über mehrere Wochen oder Monate statt. Dies ist oft eine großartige und kostengünstige Möglichkeit, einem Mitarbeiter dabei zu helfen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben.

Wenn Sie zum Beispiel einen Mitarbeiter haben, das hervorragende Management-Potenzial hat, aber hat keine Kenntnis über die finanzielle Seiten des Unternehmens, kann ein Online-Kurs ermöglicht es sie von der Arbeit und zu Hause, ohne dabei zu viel Zeit weg, diese neuen Fähigkeiten zu erlernen.

Mittagessen und Stress lernen Mitarbeiter lebenslanges Lernen

Lunch and Learns (oder Lunchpakete mit braunen Beuteln, wie sie häufig genannt werden) werden in einer ungezwungeneren Lernumgebung angeboten. Sie können einen aktuellen Mitarbeiter bitten, ihn zu leiten, oder Sie können einen Experten hinzuziehen.

Sie können das Mittagessen nutzen und lernen, Änderungen Ihrer Krankenversicherungsleistungen zu erklären oder über weltweite Trends zu sprechen, die sich auf Ihr Geschäft auswirken. Die Möglichkeiten für Themen für Ihre Lunchpakete sind so unbegrenzt wie Ihre Vorstellungskraft. Denken Sie daran, dass Sie die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter nach lebenslangem Lernen am besten verstehen, indem Sie sie fragen, was sie lernen möchten. Beauftragen Sie ein Team, um Lernmöglichkeiten für braune Taschen zu identifizieren und zu leiten.

Lebenslanges Lernen und lebenslanges Lehren

Die oben genannten Ideen beinhalten alle Ihre Mitarbeiter, sich zurückzulehnen und zu lernen, aber Sie können auch prüfen, Ihre Mitarbeiter ermutigen, mehr aktiv ihr lebenslanges Lernen verfolgen, indem ein Webinar Lehre oder ein Mittagessen führen und lernen. Davon profitieren nicht nur andere Mitarbeiter, sondern Ihr Mitarbeiter lernt und versteht seinen Themenbereich noch besser, wenn er zu seiner Vermittlung aufgefordert wird.

Es ist auch eine gute PR für Ihr Unternehmen, wenn Ihr Personalmanager anderen Personalmanagern ein kostenloses Webinar zu FMLA anbietet. Dadurch wird Ihr Unternehmen zu einer bevorzugten Marke für potenzielle Mitarbeiter. Betrachten Sie dies als eine Option, wenn Sie Ihre Kultur des lebenslangen Lernens entwickeln.

Formale Bildung spielt eine Rolle im lebenslangen Lernen

Viele zukunftsorientierte Unternehmen, die Wert auf lebenslanges Lernen ihrer Mitarbeiter legen, bieten Studiengebührenerstattungsprogramme an, mit denen die Mitarbeiter einen Abschluss oder eine Zertifizierung erwerben können. Diese sind bei Mitarbeitern beliebt und können Ihren Mitarbeitern helfen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben. Sie sind die teuerste Option. Wenn Sie also bei der Bezahlung helfen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die Erstattung an gute Noten und an die Beibehaltung binden.

Die Bedeutung des lebenslangen Lernens außerhalb des Geschäfts

Während Ihr Fokus bei der Arbeit immer auf dem Geschäft liegt, haben Ihre Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit. Die Förderung Lernen kann sie leben glücklicher und erfülltes Leben helfen. Bieten Sie im Rahmen Ihres Vorteilspakets Rabatte für lokale Museen oder Theater sowie andere Lernmöglichkeiten. Unterstützen Sie einen monatlichen Buchclub zur Mittagszeit. Erweitern Sie Ihr Mittagessen und lernen Sie für jedes Thema von Interesse. Das Lernen über neue Themen und Herausforderungen ist immer gut für Mitarbeiter, auch wenn sie nicht direkt mit dem Unternehmen verbunden sind.