Was zu tun ist, wenn Sie aufhören & Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben

Was sollten Sie tun, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, aber Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben? Obwohl manche Leute es als schmeichelhaft empfinden, wenn sie von ihrem Vorgesetzten gebeten werden, nach einer zweiwöchigen Kündigungsfrist zu bleiben, ist dies eine Situation, die nicht leichtfertig behandelt werden sollte.

Es ist wichtig, eine positive Beziehung zu Ihrem Unternehmen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig das Beste für Sie zu halten. Wenn Sie aufhören und Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben, denken Sie sorgfältig nach, bevor Sie antworten.

Hier sind die Vor- und Nachteile für den Umgang mit dieser Art von Situation.

Tun

• Seien Sie vorsichtig mit dem Einverständnis, zu bleiben

• Hören Sie Ihren Chef heraus

• Erinnern Sie sich, warum Sie gehen wollten

• Bieten Sie an, alles zu tun, um den Übergang zu erleichtern

• Senden Sie einen Dankeschön, nachdem Sie fortgefahren sind

Nicht

• Fühlen Sie sich verpflichtet zu bleiben oder schuldig zu bleiben

• Verliere deine Coolness oder ärgere dich bei der Arbeit

• Erklären Sie, warum Sie gehen

• Sagen Sie etwas Negatives über Ihren Chef oder das Unternehmen

• Geben Sie Details zu Ihrem neuen Job an oder beziehen Sie den neuen Arbeitgeber ein

Tun

Seien Sie sehr, sehr vorsichtig, wenn Sie einverstanden sind, zu bleiben: Ihr Arbeitgeber kann versuchen, Sie zu überzeugen, bei Angeboten mit einem höheren Gehalt, einer Beförderung, zusätzlichen Ferientagen, einem flexiblen Zeitplan, diesem schicken Eckbüro usw. zu bleiben. Der Konsens unter den Beschäftigungsexperten ist jedoch der Ansicht, dass die Zustimmung, an Bord zu bleiben, nachdem Sie den Urlaub gekündigt haben, nicht normalerweise ratsam.

Sie werden als Flugrisiko betrachtet und Ihre Loyalität und Ihr Engagement können in Frage gestellt werden, was zukünftige Promotionen gefährdet und möglicherweise Ihre Chance erhöht, gefeuert zu werden, wenn ein neuer und eifriger Kandidat auftaucht. Wenn Sie einwilligen, zu bleiben und dann kurz danach zu gehen, werden Sie höchstwahrscheinlich Ihre Brücken zum Unternehmen brennen.

Hören Sie Ihren Chef heraus: Geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit, zu erklären, warum er Sie bleiben möchte. Dies gibt nicht nur den Ton für eine respektvolle und vernünftige Diskussion vor, Sie erfahren vielleicht auch, warum Sie als so wertvoll angesehen werden. Dies kann ein nützliches Material für ein zukünftiges Vorstellungsgespräch sein. Wenn er oder sie jedoch endlos weiter macht, scheuen Sie sich nicht, zu wiederholen, dass Ihre Entscheidung endgültig ist.

Die andere Sache, die ein Gespräch mit Ihrem Chef tun wird, wenn Sie den Job verlassen und nicht ein besseres Angebot sind, ist, Ihnen die Informationen zu geben, die Sie verwenden können, um zu entscheiden, ob Sie bleiben möchten und versuchen, den Job zum Laufen zu bringen.

Erinnern Sie sich, warum Sie an erster Stelle gehen wollten: Hören Sie Ihren Chef heraus, aber bleiben Sie bei Ihren Waffen. Wenn Ihr Bauch Ihnen sagt, dass es Zeit war, weiterzugehen, sollten Sie auf dieses Gefühl achten. Große Gehälter und besondere Vergünstigungen können überzeugend sein, aber es kann hilfreich sein, eine Liste der Vor- und Nachteile des Bleibens oder der Abreise zu notieren, um Ihre Prioritäten in Ordnung zu halten.

Angebot, alles zu tun, um den Übergang zu erleichtern: Stellen Sie jedoch sicher, dass es zu Ihren Bedingungen passt. Lassen Sie Ihren Chef wissen, dass Sie bereit sind zu helfen, die Lücke so gut wie möglich auszufüllen, unabhängig davon, ob Sie eine neue Person trainieren oder nach Ihrer Abreise für Fragen zur Verfügung stehen. Behalten Sie es jedoch zu Ihren Bedingungen und verpflichten Sie sich nur zu dem, was Sie realistisch befolgen können.

Senden Sie eine Dankesnotiz, sobald Sie umgezogen sind: Sie waren eindeutig ein großer Gewinn für Ihr Unternehmen, was bedeutet, dass sie eine ausgezeichnete Verbindung sind, wenn Sie Netzwerke knüpfen oder wenn Sie eine starke Referenz für zukünftige Jobs benötigen. Deshalb ist es wichtig, keine Brücken zu brennen. Senden Sie eine Woche nach Ihrer Abreise eine Dankeserklärung, in der Sie sich für die Gelegenheit bedanken und dem Unternehmen alles Gute wünschen

Nicht

Fühlen Sie sich verpflichtet zu bleiben oder sich schuldig zu fühlen, wenn Sie fortfahren: Letztendlich sind Sie nach Belieben beschäftigt, es sei denn, Sie haben einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht zwingen kann, im Unternehmen zu bleiben. Lassen Sie sich nicht schuldig sein, dass Sie hier bleiben. Obwohl es schwierig sein kann, das Gefühl zu haben, dass Sie andere enttäuschen, versuchen Sie, Ihre Entscheidung zu vertrauen und sind stolz auf die Tatsache, dass Sie das Beste für Sie tun.

Verliere deine Coole: Es kann frustrierend sein, wenn Ihr Chef Ihnen nicht zuhört oder Sie wiederholt und endlos bittet, zu bleiben. Nehmen Sie es jedoch auf sich, um sicherzustellen, dass die Situation nicht außer Kontrolle gerät. Denken Sie daran, dies ist eine professionelle und keine persönliche Verpflichtung. Sie haben vollkommen das Recht, so weit zu gehen, wie Sie möchten.

Sich aufregen: Bemühen Sie sich, ruhig zu bleiben, und wenn Ihr Chef weitermacht, haben Sie eine einfache, aber endgültige Antwort geplant.

Sie können sagen: „Ich schätze und verstehe Ihre Bedenken hinsichtlich meiner Abreise, aber meine Entscheidung ist endgültig und mein letzter Tag wird Datum sein. Bitte lassen Sie mich wissen, was ich bis dahin tun kann, um diesen Übergang zu erleichtern. “

Fühlen Sie die Notwendigkeit zu erklären: Letztendlich schulden Sie Ihrem Chef keine detaillierte Erklärung, warum Sie weiterziehen. Wenn Sie zu 100 Prozent bereit sind, weiterzumachen (und kein Interesse daran haben, ein Gegenangebot zu unterhalten), sollten Sie nicht zu viele Details über Ihre Gründe für den Austritt aus dem Unternehmen preisgeben. Zu wenig Informationen sind besser als zu viel, und es gibt einige Dinge, die Sie beim Beenden nicht sagen sollten.

Wenn sich Ihr Vorgesetzter wirklich dazu verpflichtet hat, alles zu tun, was er oder sie tun kann, um Sie dazu zu bringen, an Bord zu bleiben, bietet eine Erklärung wie „Ich suche ein höheres Gehalt“ oder „Ich wollte einen flexibleren Zeitplan“, eine gute Gelegenheit um Sie mit Gegenangeboten oder Versprechen zu belästigen, was sich ändern wird, falls Sie sich entscheiden, zu bleiben.

Sag etwas Negatives: Achten Sie auch darauf, nichts Negatives über Ihren Chef oder das Unternehmen zu sagen. Wenn Sie nach Ihrer Entscheidung gefragt werden, halten Sie sich an eine allgemeinere Erklärung.

Sie können sagen: "Ich möchte meine Karriere in eine andere Richtung bringen" oder "Ich möchte eine neue Branche erkunden."

Seien Sie unter Druck gesetzt, Details zu Ihrem neuen Job bereitzustellen: Ihr Chef kann nach Details zu Ihrem neuen Job suchen, um herauszufinden, wie er Sie dazu bringen kann, zu bleiben, oder was andere Unternehmen anbieten, die sie nicht anbieten.Sie sind nicht verpflichtet, Angaben zu Ihrer neuen Position zu machen. Wenn Ihr Chef Sie unter Druck setzt, bestimmte Details preiszugeben, beispielsweise, wie viel Sie bei der neuen Firma verdienen werden, versuchen Sie, die Frage abzulenken.

Sie können sagen: "Ich habe zugestimmt, diese Informationen nicht offenzulegen" oder einfach: "Wir befinden uns im Prozess der Fertigstellung."

Unternehmen einbeziehen, mit denen Sie ein Interview führen oder ein Angebot angenommen haben von: Wenn Sie bei einem neuen Unternehmen bereits ein Angebot angenommen haben oder gerade ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen, lassen Sie das Drama um Ihren Aufbruch nicht in Ihre Zukunftsperspektiven eintauchen.

Obwohl es sich wie eine gute Sache anhört, dass Sie in Ihrer vorherigen Position so hoch geschätzt werden, möchten Sie mit keinem Gepäck neue Möglichkeiten suchen oder sich Sorgen machen, dass Ihr zukünftiger Arbeitgeber dies möglicherweise noch einmal überdenken und sich entscheiden möchte, bei Ihrem alten Unternehmen zu bleiben.