Was tun, wenn Ihr Chef Sie bei der Jobsuche erwischt

Hoppla! Ihr Chef hat gerade entdeckt, dass Sie für einen neuen Job interviewen. Es ist nicht abzusehen, wie es passiert ist - vielleicht hat sie es durch die Weinrebe gehört. Vielleicht hat sie auf Ihrem Arbeitscomputer belastende E-Mails gefunden. Oder es könnte sein, dass ein Arbeitgeber, bei dem Sie sich beworben haben, Kontakt zu ihr aufgenommen hat, um mehr über Ihre berufliche Laufbahn zu erfahren.

Was jetzt? Zunächst einmal ist es Zeit für eine ernsthafte Schadenskontrolle. Sie müssen schnell handeln, vor allem, wenn Ihre Jobsuche nur explorativ war und Sie Ihren aktuellen Job behalten möchten.

Was als Nächstes zu tun ist, hängt davon ab, was Sie getan haben, als Sie erwischt wurden und wie viel Ihr Manager entdeckt hat.

Was tun, wenn der Boss Sie bei der Jobsuche erwischt

Im heutigen wettbewerbsintensiven Beschäftigungsklima ist es nicht ungewöhnlich, dass Arbeitgeber versuchen, Spitzenkräfte von ihren Mitbewerbern zu „stehlen“. Möglicherweise haben Sie nicht aktiv nach einer Beschäftigung gesucht, sondern wurden von einem Personalvermittler oder einem anderen Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert.

Wenn ja, sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie Ihren Job lieben, Sie bleiben wollen und Sie einfach nur daran interessiert sind, zu hören, was das Unternehmen zu sagen hat. Machen Sie deutlich, dass Sie in naher Zukunft keine Pläne haben, das Land zu verlassen (falls dies tatsächlich der Fall ist).

Wenn Sie während Ihres Arbeitsverhältnisses eine starke Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufgebaut haben, kann es durchaus vorkommen, dass er (im besten Fall) nach den Vorteilen fragt, die Ihnen ein anderer Arbeitgeber bietet, und sich dafür entscheiden, Ihnen eine vergleichbare Gehaltserhöhung zu geben, einen flexibleren Arbeitszeitplan oder andere Vorteile.

Wenn Sie eine Jobänderung in Betracht zogen

Haben Sie über einen Jobwechsel nachgedacht? Janet Scarborough Civitelli, VocationVillage.com, schlägt vor, Ihrem Vorgesetzten zu erläutern, dass Ihr Standardverfahren für das Karrieremanagement darin besteht, Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele kontinuierlich zu überprüfen.

Wenn Sie Ihre Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch als Chance präsentieren, mehr über Ihre Marktfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu erfahren, als eine Ablehnung Ihres aktuellen Jobs, kann Ihr Chef (hoffentlich) weniger persönlich davon ausgehen.

Sie werden auch darüber informiert, dass Sie Ihre Karriere ernst nehmen und auf Ihrer Karriereleiter stetig aufsteigen möchten.

Wenn du deine Arbeit hasst

Hassen Sie Ihren Job und können es kaum erwarten, einen neuen zu finden? Dann ist es vielleicht keine schlechte Sache, erwischt zu werden. Dies könnte eine gute Gelegenheit sein, um Ihre Probleme zu überprüfen und sie sogar zu lösen.

Zumindest wird Ihre Diskussion mit Ihrem Chef die Luft räumen und die Probleme auf den Tisch bringen. Im ungünstigsten Fall können Sie Pläne für einen gütigen Ausstieg aufstellen und möglicherweise die Unterstützung und Unterstützung Ihres Arbeitgebers bei der Jobsuche erhalten.

Sag die Wahrheit

Was auch immer die Umstände sind - sag die Wahrheit. Besonders in einem Fall wie diesem, wo Sie "auf frischer Tat ertappt" wurden und Sie nicht sagen können, dass Sie bestritten haben, dass Sie an einer Jobsuche beteiligt waren.

Lügen scheinen immer einen Weg zu finden, um dich zu verfolgen. Wenn Sie mit Ihrer Antwort nicht unkompliziert sind, bereiten Sie sich auf eine unbequeme Zeit vor, bis Sie und der Chef wieder zu einer normalen Routine zurückkehren und ein Vertrauensniveau wiederhergestellt wird.

Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Chef längere Zeit verärgert ist, ob Sie die Wahrheit sagen oder nicht. Sie sollten sich bewusst sein, dass sie sich vielleicht fragt, ob und wann Sie zurücktreten werden und ob sie in Erwägung ziehen sollte, Sie zu ersetzen. Denken Sie daran - dies sind Routinefolgen, wenn Sie sich entscheiden, aktiv einen neuen Job auszuüben, den Sie für den Rest Ihrer beruflichen Karriere machen möchten.

Wie man nicht erwischt wird

Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr jetziger Arbeitgeber herausfindet, dass Sie auf der Jobsuche sind, können Sie Schritte unternehmen, um Ihre Jobsuche vertraulich zu behandeln. Dazu gehören die Aufforderung an einen potenziellen Arbeitgeber, das Wissen über Ihre Bewerbung geheim zu halten, und den Lebenslauf auf den Job-Websites zu veröffentlichen, auf denen Sie Ihre Kontaktinformationen und den Namen des aktuellen Arbeitgebers aufbewahren können.

Sie sollten auf keinen Fall Ihre Jobsuche auf dem Campus Ihres Arbeitgebers durchführen. Verwenden Sie eine private E-Mail-Adresse und ein Mobiltelefon sowie Ihren Personal Computer oder Tablet - nicht Ihren Arbeitscomputer -, um Ihre Karrieresuche durchzuführen. Wenn Sie von einem Arbeitgeber aus angerufen werden, während Sie im Büro sind, lassen Sie ihn eine Nachricht hinterlassen und rufen Sie so schnell wie möglich an einem Ort an, an dem Ihr Gespräch nicht belauscht wird.

Achten Sie schließlich darauf, welche Informationen Sie über Ihre Jobsuche auf Social-Media-Websites wie LinkedIn, Twitter oder Facebook teilen. Das Networking in sozialen Medien kann zwar ein gutes Mittel sein, um sich über neue Jobs zu informieren, es ist jedoch auch eine sichere Methode, die Katze aus dem Sack zu lassen..