Was tun, wenn Ihr Chef Sie nicht mag?

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef Sie nicht mag? Ist das die Arbeit für Sie schwierig? Manchmal können Sie die Situation ändern und Ihre Beziehung zu Ihrem Chef verbessern, manchmal jedoch nicht. Neben den offensichtlichen Methoden sollten Sie Folgendes tun, wenn Sie eine schlechte Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben.

Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Chef Sie nicht mag. Nachfolgend finden Sie Vorschläge, wie Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber verbessern und eine produktivere Arbeitszeit haben können.

Herumfragen

Das erste, was zu überlegen ist, ob nur Sie ein Problem mit dem Chef haben. Gibt es andere Kollegen, die Ihrem Chef Bericht erstatten und mehr positive Beziehungen pflegen? Gibt es einen anderen Ansatz oder etwas, das Sie von ihrer Leistung lernen können? Versuchen Sie, sich von Ihren Mitmenschen beraten zu lassen.

Sieh dich an

Denken Sie darüber nach, ob es möglich ist, dass Sie die Interaktion mit Ihrem Chef vermeiden oder unbewusst schlechte Gefühle vermitteln, weil Sie davon ausgehen, wie er Sie betrachtet. Es ist für uns natürlich, gegenüber Menschen, von denen wir glauben, dass sie uns nicht mögen, kühler zu handeln, und dann könnten sie kalter auf uns reagieren. Versuchen Sie, den Zyklus zu durchbrechen, indem Sie die Gelegenheit finden, Ihren Chef zu engagieren und auf kleine Weise Respekt und positive Wertschätzung zu zeigen.

Verbessern Sie Ihre Leistung

Wenn Sie glauben, dass Ihr Chef Sie aufgrund der Leistung nicht mag, müssen Sie handeln, um diese Wahrnehmung zu verändern. Stellen Sie sicher, dass Sie sie ständig über Ihre Aktivitäten und Erfolge auf dem Laufenden halten, damit sie sich Ihrer Beiträge bewusst ist. Diskutieren Sie offen über Verbesserungspotenziale und erarbeiten Sie einen Plan, um diese Probleme anzugehen.

Sie können sogar nach häufigeren Leistungsbewertungen fragen, bis Sie und Ihr Chef der Meinung sind, dass sich Ihre Leistung verbessert hat. Die meisten Arbeitgeber werden es zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, um ein stärkerer Mitarbeiter zu werden.

Überlegen zu gehen

Manchmal gibt es nur eine schlechte Persönlichkeitsmischung, oder Ihr Chef ist ein Idiot oder, schlimmer noch, ein Tyrann. Wenn alle Bemühungen, Ihre Beziehung zu klären, fehlschlagen, ist es möglicherweise an der Zeit, eine alternative Beschäftigung in einer anderen Abteilung oder bei einem anderen Arbeitgeber in Betracht zu ziehen. Achten Sie in diesem Fall darauf, dass Sie nicht so handeln, dass ein unzeitiges Brennen ausgelöst wird.

Eine positive Beziehung pflegen

Beachten Sie außerdem, dass Sie möglicherweise zu einem späteren Zeitpunkt eine Referenz benötigen oder dass ein potenzieller Arbeitgeber eine Hintergrundprüfung durchführt und sich mit Ihrem Chef in Verbindung setzt. Arbeiten Sie also weiter hart und behalten Sie die hohen Leistungsstandards bei, während Sie Optionen untersuchen.

Wenn Sie sich entscheiden, zu gehen, stellen Sie sicher, dass Sie professionell und herzlich in Ihrem Rücktrittsschreiben bleiben.

Bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen sollten Sie sich nicht mit den negativen Aspekten Ihres Jobs und Ihres Arbeitgebers beschäftigen. Wenn Sie sich über einen früheren Arbeitgeber beschweren, wird sich der Interviewer wahrscheinlich mit dem Chef zusammenschließen und davon ausgehen, dass es schwierig ist, mit Ihnen zu arbeiten.

Was tun bei Beschäftigungsdiskriminierung?

Manchmal behandelt ein Chef Sie aus bestimmten unfairen, sogar illegalen Gründen. In diesem Fall können Sie ernsthaftere Maßnahmen in Betracht ziehen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz oder am Arbeitsplatz liegt vor, wenn Sie aus Gründen der Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft diskriminiert werden. Diese Art von Diskriminierung ist illegal und wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Es ist wichtig anzumerken, dass es viele andere Arten von Diskriminierungen am Arbeitsplatz gibt, die nicht von der Kommission abgedeckt werden.

Wenn Sie sich diskriminiert fühlen, können Sie eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen. Es ist illegal, dass ein Arbeitgeber Sie misshandelt, nachdem Sie eine Beschwerde eingereicht haben. Denken Sie jedoch daran, dass dies ein sehr ernster Schritt ist. Sie können auch mit Ihrer Personalabteilung sprechen, bevor Sie eine Beschwerde einreichen, um sich beraten zu lassen.