So stellen Sie einen Antrag auf Diskriminierung wegen Beschäftigung ein

Wenn Sie ein Angestellter oder ein Arbeitssuchender sind und der Ansicht sind, dass Sie das Ziel rechtswidriger Diskriminierung waren und eine Klage einreichen möchten, ist es wichtig, dass Sie sich so bald wie möglich bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anmelden.

Eine andere Agentur, Organisation oder Einzelperson kann auch eine Beschwerde in Ihrem Namen einreichen, um Ihre Identität zu schützen. Denken Sie jedoch daran, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, sich wegen Diskriminierungsanspruches gegen Sie zu rächen.

Wann ein Diskriminierungsanspruch eingereicht wird

Sie müssen Ihre Beschwerde innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen. Das bedeutet, dass Sie ungefähr sechs Monate Zeit haben, um die erforderlichen Informationen zu sammeln und Ihren Antrag zu stellen. Wenn die Gebühr auch durch örtliche Gesetze abgedeckt ist, wird die Anmeldefrist um 300 Tage verlängert. Es ist jedoch eine gute Idee, den Antrag so bald wie möglich einzureichen. Sofortige Maßnahmen werden dazu beitragen, eine erfolgreiche Untersuchung des Antrags zu gewährleisten.

Beachten Sie, dass bundesstaatliche Angestellte und Bewerber einen unterschiedlichen Zeitbedarf haben. Sie müssen sich 45 Tage nach einem Vorfall an die EEOC wenden

Wie man einen Diskriminierungsanspruch einreicht

Um den Diskriminierungsanspruch am Arbeitsplatz offiziell einzureichen, müssen Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden. Sie können den Antrag persönlich bei der nächstgelegenen Geschäftsstelle der EEOC einreichen. Sie können den Antrag auch per Post oder online einreichen. Hier finden Sie Schritt-für-Schritt-Anleitungen, wie Sie einen Anspruch einreichen können.

Eine Anklage wegen Diskriminierung kann über das Online-System abgeschlossen werden, nachdem Sie eine Online-Anfrage eingereicht haben, die Sie interviewt. Das öffentliche Portal des EEOC stellt Ihnen einige Fragen, mit denen Sie feststellen können, ob das EEOC die richtige Bundesbehörde ist, um Ihre Beschwerde mit Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bearbeiten.

Um Ihre lokale EEOC-Niederlassung zu kontaktieren, können Sie unter 1-800-669-4000 den Sprachzugang oder die Rufnummer 1-800-669-6820 für Gehörlose oder Sprachbehinderte anrufen.

Welche Informationen sind anzugeben?

Wenn Sie den Diskriminierungsanspruch einreichen, müssen Sie Ihren Namen, Ihre Adresse und Ihre Telefonnummer angeben. Seien Sie auch bereit, genaue Angaben zu Ihrem Arbeitgeber zu machen, einschließlich Name, Nummer der Angestellten, Adresse und Telefonnummer.

Sie müssen in der Lage sein, den Vorfall zu beschreiben und auch Datum der Verstöße anzugeben. Stellen Sie Unterlagen wie Memos oder E-Mails bereit, mit denen Verstöße festgestellt werden können. Geben Sie nach Möglichkeit Namen, Adressen und Telefonnummern von Zeugen an, die Ihre Vorwürfe bestätigen können.

Nachdem der Diskriminierungsanspruch eingereicht wurde

Nachdem Ihr Antrag eingereicht wurde, leitet das EEOC eine Untersuchung Ihres Vorfalls ein. Abhängig von der Bedeutung der von Ihnen angegebenen Details kann Ihr Fall eine sofortige Prioritätsuntersuchung erhalten oder ihm eine Überprüfung zugewiesen werden, um die Wahrscheinlichkeit rechtswidriger diskriminierender Praktiken zu ermitteln. Während der Untersuchung kann die EEOC Ihre Arbeit besuchen, zusätzliche Details anfordern, Interviews führen oder Dokumente überprüfen.

Wenn es einer Untersuchung vorzuziehen ist, kann eine Mediation angeboten werden, wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber bereit sind, den Vorfall gemeinsam zu besprechen. Sollte sich die Mediation als nicht erfolgreich erweisen, wird das EEOC auf weitere Untersuchungen zurückgreifen, um die Forderung zu klären.

Aufhebung eines Diskriminierungsanspruchs

Wenn die EEOC feststellt, dass eine Diskriminierung stattgefunden hat, können Sie auf verschiedene Weise eine Entschädigung erhalten, einschließlich Einstellung, Beförderung, Nachbezahlung, Front Pay, Wiedereinsetzung in die Position oder andere geeignete Unterkünfte. In einigen Fällen erhalten Sie möglicherweise Anwaltskosten oder Gerichtskosten.

Wenn das EEOC die Gebühren nicht auflösen kann, werden Sie darüber informiert, dass Sie über ein Fenster von 90 Tagen verfügen, in dem Sie Ihren Arbeitgeber verklagen können, falls Sie dies wünschen. In dieser Situation ist es ratsam, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden, der auf Diskriminierungsfälle spezialisiert ist.

Im Folgenden sind einige weitere wichtige Tipps aufgeführt:

• Bevor Sie eine Diskriminierungsgebühr einreichen, überprüfen Sie die Anti-Diskriminierungsrichtlinien Ihres Arbeitgebers, um festzustellen, ob Sie eine direkte Beschwerde bei Ihrem Unternehmen einreichen können. Wenn Ihr Arbeitgeber interne Beschwerdeverfahren eingeleitet hat, empfiehlt es sich, einen Antrag intern zu stellen und sich an das EEOC zu wenden.
• Versuchen Sie zu verfolgen, wann die Diskriminierung stattgefunden hat. Durch die Aufzeichnung bestimmter Daten und Details kann der Vorfall genauer und genauer untersucht werden.
• Denken Sie daran, Ihre Beschwerde so schnell wie möglich einzureichen, um Ihre gesetzlichen Rechte umfassend zu schützen.

• Vollständig mit der Untersuchung des Antrags zusammenarbeiten. Es ist wichtig, so viele detaillierte Informationen und Nachweise wie möglich bereitzustellen.
• Scheuen Sie sich nicht, Diskriminierungsanträge zu stellen oder mit Ermittlern zusammenzuarbeiten. Es ist Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt, sich gegen Sie zu wehren, nachdem Sie die Forderung eingereicht haben, und es ist Ihnen auch untersagt, aufgrund einer Diskriminierungsklage ein feindliches Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Wenden Sie sich an Ihre zuständige EEOC, um Informationen zu Ihrer Situation zu erhalten.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.