Welche Gesetze machen Diskriminierung in der Beschäftigung illegal?

Unternehmen, egal wie klein sie auch sein müssen, müssen die Gesetze zur Beschäftigungsdiskriminierung kennen. Insbesondere die Einstellung von Führungskräften und Personalfachleuten sollte zur Kenntnis genommen werden.

Diskriminierung ist in vielen Bereichen der Beschäftigung illegal. Die Arbeitgeber müssen sorgfältige Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Entscheidungen, die sie in jedem Aspekt der Beschäftigung treffen, rechtmäßig und ethisch sind und durch die Dokumentation der Fakten und Qualifikationen gestützt werden. Die Gesetze zur Diskriminierung bei der Beschäftigung weisen eindeutig darauf hin, dass Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung inakzeptabel und illegal ist. Insbesondere können Unternehmen Menschen, die auf Rasse, Geschlecht, Religion, Schwangerschaft und Behinderung basieren, nicht rechtlich diskriminieren. Wie diese Gesetze angewendet werden, ist sehr unterschiedlich.

Bundes- und Landesgesetze variieren

Es gibt Bundesgesetze, an die sich jeder halten muss, und staatliche und örtliche Antidiskriminierungsgesetze, an die sich die Arbeitgeber in ihrem Bereich halten müssen. Es ist erwähnenswert, dass die nachstehende Liste nicht umfassend ist. Nur weil etwas nicht in dieser Liste enthalten ist, bedeutet dies nicht, dass es nicht durch das Gesetz abgedeckt ist.

Beispielsweise gibt es kein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Menschen mit Übergewicht verbietet (es sei denn, dieses Gewicht gilt als Behinderung). Michigan und sechs Städte haben jedoch solche Gesetze in den Büchern.

Es können zusätzliche Bundesgesetze existieren, die Diskriminierung aufgrund der Beschäftigung betreffen. Wenn Sie die Diskriminierungsgesetze für Arbeitnehmer in Betracht ziehen, wird der strengere Standard, entweder auf Bundesstaat oder auf Bundesebene, im Allgemeinen in Diskriminierungsklagen gegen Arbeitsdiskriminierung angewendet.

Viele dieser Gesetze sind alt und etabliert, verursachen jedoch immer noch Probleme. So hat der Oberste Gerichtshof 2015 ein Gerichtsverfahren beschlossen, das das Titel VII-Gesetz von 1964 betraf. In diesem Fall interviewte eine junge Frau beim Händler Abercrombie and Fitch ein Kopftuch.

Sie erzielte hohe Treffer und hätte normalerweise einen Job bekommen, aber sie lehnten sie wegen des Kopftuchs ab. Das Gericht entschied, dass das Unternehmen hätte fragen müssen, ob sie es aus religiösen Gründen trug, statt darauf zu warten, dass sie es fragte.

Schließlich wusste sie nicht, dass der Schal gegen ihre Politik war.

Gesetze, die Arbeitgeber betreffen

Hier sind einige der Bundesgesetze, die Arbeitnehmer schützen. Die Gesetze werden ständig geändert und herausgefordert. Sie müssen daher Ihre gebotene Sorgfalt anwenden, um den Überblick zu behalten. Wenn Sie Zweifel über Gesetze haben, die sich auf Ihren Standort auswirken könnten, wenden Sie sich an das Bundesministerium für Arbeit und einen Arbeitsrechtsanwalt.

• Der Equal Pay Act von 1963 (EPA) schützt Männer und Frauen, die gleiche Arbeit verrichten, vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
• Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verbietet Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.
• Die Altersdiskriminierung in Beschäftigung (ADEA) von 1967 schützt Personen, die 40 Jahre oder älter sind, vor Diskriminierung aufgrund des Alters.
• Das Rehabilitationsgesetz von 1973 verbietet die Diskriminierung qualifizierter Menschen mit Behinderungen, die in der Bundesregierung arbeiten.

• Titel I und Titel V des Americans with Disabilities Act von 1990 in seiner geänderten Fassung (ADA) machen es einem Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten verboten, eine qualifizierte Person mit Behinderung zu diskriminieren. (Einzelne Bundesländer können Arbeitgeber mit weniger Arbeitnehmern enthalten.)
• Das Civil Rights Act von 1991 sieht einen finanziellen Schaden vor, wenn ein Arbeitgeber vorsätzliche Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgeübt hat.
• Gesetz zur Nichtdiskriminierung von genetischen Informationen von 2008 (GINA) verbietet Diskriminierung aufgrund von genetischen Informationen über einen Bewerber, einen Mitarbeiter oder einen ehemaligen Mitarbeiter.

• Das Lilly Ledbetter Fair Pay Act aus dem Jahr 2009 ändert das Civil Rights Act von 1964, um festzuhalten, dass die 180-tägige Verjährungsfrist für die Erhebung einer Lohndiskriminierungsklage mit jedem neuen diskriminierenden Gehaltsscheck beginnt.
• Das Gesetz zum Schutz vor Sozialleistungen älterer Arbeitnehmer von 1990 schützt die Leistungen älterer Arbeitnehmer in Bezug auf Altersvorsorge und Renten.
• Das Diskriminierungsgesetz für Schwangerschaften macht es verboten, Frauen aufgrund von Schwangerschaft oder Geburt zu diskriminieren. Zum Beispiel können Sie sich nicht weigern, eine schwangere Frau wegen ihrer Schwangerschaft einzustellen.

Dies sind die vorrangigen Anforderungen des Bundes in den Diskriminierungsgesetzen für Arbeitnehmer. Denken Sie daran, wenn Sie Mitarbeiter einstellen und disziplinieren. Ihr Hauptaugenmerk sollte immer auf Leistung liegen und nicht auf dem Persönlichen.