Beratung beim Umgang mit einem neuen Chef in der Agentur

So sicher die Nacht auf den Tag und der Black Friday auf Thanksgiving folgt, werden Sie irgendwann in Ihrem Leben einen neuen Chef bekommen. Es gibt einige Möglichkeiten, wie dies passieren kann, aber die drei wichtigsten sind:

• Sie beginnen einen neuen Job und berichten an einen neuen Chef
• Sie werden befördert und berichten an einen neuen Chef
• Sie bleiben ruhig, aber an Ihrem Arbeitsplatz ist ein neuer Chef angestellt

Die ersten beiden sind nicht das, worauf wir uns konzentrieren werden, da sie normalerweise unter Ihrer Kontrolle stehen und zumindest Sie sehen, wie sie kommen und sich vorbereiten können.

Aber die dritte, das ist eine andere Geschichte. Ein neuer Chef kann in vielerlei Hinsicht in Ihr Leben eintreten, und alle können gleichermaßen beunruhigend sein. Vielleicht wird Ihr Chef, ein kreativer Direktor, entlassen, um frischem Blut Platz zu machen. Möglicherweise verschmilzt Ihre Agentur mit einer anderen, und ein neuer Account Director oder eine neue CD wird beauftragt. Vielleicht hat Ihr Chef gekündigt und wird von jemand anderem ersetzt.

Die Realitäten des Umsatzes einer Werbeagentur

In einigen Berufen sind die obigen Beispiele selten. In der Werbung kommt es jedoch immer wieder zu Regimewechsel. Agenturen verschmelzen und verschmelzen und verschmelzen erneut. Kreative kündigen und werden ersetzt. Andere lassen sich für eine ganz andere Art von kreativer Persönlichkeit entlassen. Die Werbebranche scheint unter Umsatz zu leiden und zu wachsen.

Wenn Sie bei einem neuen Chef landen, werden Sie natürlich Bedenken haben und zögern, ob der Mann oder die Frau jetzt das Schiff steuern. Aber das letzte, was Sie tun müssen, ist, dass Ihnen Sorgen, Paranoia und Klatsch in die Quere kommen. Veränderung ist im Leben unvermeidlich, und wenn wir sie umarmen, können wir sie fördern und ihr Wachstum fördern.

Die Aufgabe, einen neuen Chef zu haben

Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um eine neue Managementsituation zu Ihren Gunsten (und für alle anderen) zu bewirken, und es gibt auch Dinge, die Sie vermeiden können, um diesen Übergang positiv zu gestalten. Hier ist die Liste. Möge es Ihnen unter dem neuen Regime gut dienen.

1. Geben Sie Ihrem neuen Chef jede Chance zum Erfolg

   Ihr neuer Chef hat große Pläne. Sie können helfen oder im Weg stehen. Aber die Chancen stehen gut, dass diese Pläne von Vorteil sind, wenn Sie ihnen eine Chance geben. Wenn die Dinge vor ihrer Ankunft nicht gut lief, wird es eine Weile dauern, ein großes Schiff umzudrehen.

2. Sei so ehrlich mit deinem neuen Boss, wie du nur kannst

   Lüge deinen neuen Chef an, du lügst dich selbst an. Dies ist eine großartige Zeit, um frische Luftbeschwerden über aktuelle Systeme zu beginnen (ohne eine negative Nancy zu sein) und ehrlich zu sein, was Sie von Ihrer Arbeit erwarten.

1. Behandle deinen neuen Chef mit Respekt

   Smartasses und Jammern kommen nicht weit. Snarkys Kommentare werden in Erinnerung bleiben. Dies ist nicht die Zeit, um Verachtung bei ihren Einstellungen zu zeigen. Seien Sie respektvoll, wie Sie es bei jedem anderen Chef tun würden. Und das bedeutet auch, dass Sie Ihren Wunsch, den Hintern zu küssen, einschränken. Es wird nicht funktionieren.

2. Stellen Sie fest, dass Ihr Chef stärker unter Druck steht als Sie

   Sie sind in einer neuen Rolle, umgeben von neuen Menschen, mit Systemen, die neu sind und sich von ihnen unterscheiden. Ihr neuer Chef muss nicht nur in seiner eigenen Rolle glänzen, er muss auch dafür sorgen, dass alle darunter strahlen. Also, gib ihnen eine Pause!

1. Nehmen Sie sich die Zeit, sich richtig vorzustellen

   Wenn Sie sich in Ihrer Kabine oder Ihrem Büro verstecken, werden Sie Ihrem neuen Chef nicht gefallen. Du willst nicht die leise Maus oder der Schläger sein. Ja, Ihr Chef wird beschäftigt sein, aber es gibt immer 10 Minuten, um ein Mitglied des Teams zu treffen. Ein guter Chef möchte Sie trotzdem treffen und Sie kennen lernen. Aber warum nicht eine Initiative zeigen und das Treffen planen?

2. Seien Sie bereit, Ihre Wege zu ändern

   Ihr alter Chef hat es vielleicht gewünscht, dass Sie Ihre Arbeit auf eine bestimmte Art einreichen oder Ideen mit Skizzen anstelle von fertigen Comps präsentieren. Ihr neuer Chef wird höchstwahrscheinlich unterschiedliche Vorlieben haben. Zu sagen, "so wird es gemacht", wird nicht zu Ihren Gunsten funktionieren. Sei flexibel. Solange Sie Ihre Arbeit gut erledigen, sollten Sie sich in die neue Arbeitsweise einfügen.

Die Don'ts-Liste für den Umgang mit einem neuen Chef

Die Elemente in dieser Liste sollten keiner Erklärung bedürfen, können aber leicht zu Fehlern führen. Sie sollten nicht nur sicherstellen, dass Sie die richtigen Dinge tun, sondern auch in diese Fallen geraten.

1. Versuchen Sie nicht, sie zu entfremden oder zu schlagen.
2. Glaube nicht, dass du mehr weißt als sie.
3. Nicht saugen; es ist nicht ansprechend und es ist sehr transparent.
4. Seien Sie nicht misstrauisch gegenüber jeder Entscheidung, die sie treffen.
5. Versuchen Sie nicht, ihre Autorität zu untergraben.
6. Erwarten Sie nicht, dass sich Änderungen über Nacht ereignen. Es gibt zu viele Puppen, mit denen man fertig werden kann.
7. Verwenden Sie den neuen Chef nicht als Resonanzboden für jede Beschwerde.
8. Fangen Sie nicht an, über sie zu plaudern. Karma wird dich finden.
9. Halten Sie nicht die gleichen lockeren Stunden. Kommen Sie früh herein. spät abreisen
10. Erwarten Sie keine Beförderung oder Gehaltserhöhung. das wird zeit brauchen