Jobspezifikationsbeispiel für einen Human Resources Director

Diese Muster-Jobspezifikation für einen Human Resources Director enthält ein Beispiel für eine Jobspezifikation. In diesem Beispiel für eine Jobspezifikation für einen Human Resources Director werden die Anforderungen an die für Ihre Rolle geeignete Person beschrieben.

Die Jobspezifikation ist eine Kurzfassung der Jobbeschreibung und hilft Ihnen, den Fokus Ihres Interviewteams einzuschränken, wenn Sie einen Mitarbeiter für die Rolle einstellen. Es ist auch nützlich für Job-Buchungen, da es Ihnen hilft, die wirklich kritischen Komponenten des Jobs herauszufinden.

Wenn ein Mitarbeiter später einen neuen Job beginnt, ist dies ein einfaches Dokument, das der Manager teilen und als Werkzeug verwenden kann, um Ziele und Ziele festzulegen und Prioritäten für den Mitarbeiter festzulegen. Das Jobspezifikationsdokument ist im Allgemeinen einfach zugänglicher und nutzbarer als eine Jobbeschreibung in voller Länge.

Sie sollten diese Jobspezifikation auch auf Ihrer Recruiting-Website verwenden, auf der interessierte potenzielle Mitarbeiter Ihre wichtigsten Bedürfnisse von der Person ablesen können, die die Rolle übernimmt. Auf diese Weise können sie feststellen, ob sie über die erforderlichen Qualifikationen für den Job verfügen, bevor sie die Zeit ausfüllen, um einen Bewerbungsbogen auszufüllen und einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben anzupassen.

Dies ist eine Freundlichkeit, die Sie auf Bewerber übertragen können, die in der Regel mindestens eine Stunde Zeit haben, um einen Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben zu senden. (Sie werden nicht alle unqualifizierten Bewerber entmutigen, indem Sie die Jobspezifikationen auf Ihrer Website platzieren, aber Sie können einige entmutigen.)

Die folgenden Anforderungen (Anforderungsprofile) wurden durch die Stellenanalyse ermittelt und aus der Stellenbeschreibung als ausschlaggebend für den Erfolg in der Rolle der Personalleiterin abgeleitet. Der erfolgreiche Kandidat für die Position des Human Resources Directors wird über diese Qualifikationen verfügen.

Erfahrung als Personalleiterin

• 7-10 Jahre nach und nach verantwortungsvollere Positionen in der Personalabteilung, vorzugsweise in einer ähnlichen Branche in zwei verschiedenen Unternehmen.
• Erleben Sie die Überwachung und Leitung eines professionellen Personals.
• Erfahrung als vertrauenswürdige Ressource als Mitglied eines leitenden Teams.
• Die Erfahrung an mehreren Standorten und weltweit ist ein Plus für die Kandidaten der Personalleiter.

Bildung

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• Masterstudiengang in Business oder Human Resources Management oder einem verwandten Bereich bevorzugt.
• J. D. a plus.
• Die SPHR-Bezeichnung wird berücksichtigt, ist aber nicht erforderlich.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Eigenschaften

Dies sind die wichtigsten Qualifikationen der als Human Resources Director ausgewählten Person.

• Starker, effektiver Kommunikator beim Schreiben, bei geschäftlichen Präsentationen und bei der zwischenmenschlichen Kommunikation.
• Hochentwickelte, demonstrierte Teamfähigkeit.
• Zeigt ein hohes Maß an Vertraulichkeit in der zwischenmenschlichen Interaktion.
• Zeigt einen ungewöhnlichen Grad an gesundem Menschenverstand in der Arbeit mit Kollegen und dem Führungsteam.
• Erleben Sie die Bemühungen eines Teams aus verschiedenen Personalfachleuten.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Steigerung der Produktivität und zur kontinuierlichen Verbesserung der Methoden, Ansätze und des Beitrags der Abteilungen bei gleichzeitiger Kostensenkung

• Nachweis der Verpflichtung zu evidenzbasierten, messbaren HR-Produkten, -Dienstleistungen und -Aktivitäten.
• Muss sich für kontinuierliches Lernen einsetzen.
• Experte für Arbeitsrecht, um das Unternehmen vor Klagen zu schützen, und hat nachweislich die Fähigkeit, in Absprache mit einem Arbeitsrechtsanwalt gut zu arbeiten.
• Starkes Engagement und Interesse an den Beziehungen zu Mitarbeitern und Kommunikation.
• Nachgewiesene Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und nützliche und strategische Ratschläge und Eingaben für das gesamte Unternehmen und für das Senior Executive Team bereitzustellen.

• Fähigkeit, in einer Umgebung ständigen Wandels zu führen.
• Erleben Sie die Arbeit in einer flexiblen Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter befähigt. Strukturierte oder große Unternehmenserfahrung wird hier nicht funktionieren.
• Vertrautheit mit den Tools des Personalhandels, einschließlich HRIS, Microsoft Office-Produktsuite, Dateiverwaltung und Verwaltung von Vorteilen.
• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.

Überblick über die Jobanforderungen auf hoher Ebene

Der ausgewählte Personalleiter muss in jedem dieser Bereiche effektiv arbeiten können:

• Leitet und verwaltet die gesamte Bereitstellung von Personaldienstleistungen, -richtlinien und -programmen für das gesamte Unternehmen.
• Entwicklung eines allgemeinen HR-Businessplans mit messbaren Zielen und einem Budget.
• Besetzung der Personalabteilung, um die Bedürfnisse der Organisation effektiv zu erfüllen.
• Gesamtstrategie und -umsetzung des Talent Managements einschließlich Planung, Rekrutierung, Befragung, Einstellung, Schulung und Entwicklung der Belegschaft; Leistungsplanung, Managemententwicklung und -verbesserung; und Nachfolgeplanung.

• Organisationsentwicklung, Change-Management-Initiativen sowie unternehmensweite Kultur und Umgebung für die Mitarbeiter.
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Nachgewiesene Fähigkeiten in der Politikentwicklung, Dokumentation, Schulung und Implementierung.
• Beaufsichtigt Sicherheit, Wohlbefinden, Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeiter.
• Verantwortlich für Community Outreach und Kommunikation sowie gemeinnütziges Spenden in Verbindung mit dem Community Relations Team.
• Verwaltung externer Personalvermittlungsagenturen, Arbeitsvermittlungsagenturen, Personalvermittler und Zeitarbeitsagenturen.
• Analyse der Effektivität aller Humanressourcenbemühungen sowohl in finanzieller Hinsicht als auch hinsichtlich der Frage, ob die erforderlichen Ziele und Ergebnisse des Unternehmens erzielt wurden.

Fühlen Sie sich frei, Teile dieser HR Director-Jobspezifikation in Ihrer eigenen Organisation zu verwenden. Es handelt sich um ein Beispiel, und Sie müssen alle Jobspezifikationen oder Jobbeschreibungen für HR Director an die Anforderungen Ihres eigenen Unternehmens anpassen. Sie müssen Ihre Prioritäten als Unternehmen, Ihre Kultur und Ihr Umfeld für Ihre Mitarbeiter widerspiegeln.