Interviewfragen für Ergotherapeuten

Die Zahl der Beschäftigungstherapeuten-Arbeitsplätze wird laut Bureau of Labour Statistics in den nächsten zehn Jahren um 24 Prozent steigen - weit über dem Durchschnitt. Mit einem durchschnittlichen Lohn von über 80.000 US-Dollar pro Jahr bietet dieser Job die Chance, ein gutes Leben zu führen und anderen zu helfen, ein gesünderes und glücklicheres Leben zu führen.

Dieser Job erfordert einen Master-Abschluss und eine staatliche Lizenz. Um einen Beschäftigungstherapeut zu bekommen, müssen Sie in der Lage sein, typische Interviewfragen zu beantworten. Bereiten Sie sich auf das Interview vor, indem Sie Ihre Antworten üben, bis Sie sich wohl fühlen, und geben Sie Antworten, die Ihr Fachwissen, Ihr berufliches Wissen und Ihr Interesse am Unternehmen widerspiegeln.

Fragen im Vorstellungsgespräch für Occupational Therapist

• Was sind die Fähigkeiten, um ein Ergotherapeut zu werden?
• Welche Berufserfahrung haben Sie, die für die Ergotherapie relevant ist?
• Was halten Sie davon, wie ein Ergotherapie-Team funktionieren sollte?
• Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Fähigkeiten, die für den Erfolg in der Ergotherapie erforderlich sind?
• Welchen Beitrag könnten Sie für unser Team leisten, den andere Bewerber nicht können?
• Wie würde die Rolle des Therapeuten in diesem Umfeld aussehen?
• Was sind die Faktoren einer effektiven Ergotherapie?

• Was sind die Vorteile und Herausforderungen für jeden dieser Faktoren?
• Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie dem Patienten eine positive Erfahrung gemacht haben.
• Sagen Sie mir eine Situation, in der Sie Ihr Risiko effektiv gemanagt haben, und erläutern Sie die Situation, die Gelegenheit, die Sie erfolgreich managen mussten, die ergriffenen Maßnahmen und die Ergebnisse.
• Wie würden Sie auf jemanden reagieren, der Ihnen verbal feindlich gesinnt ist?
• Beschreiben Sie, wie Sie Bedenken eines frustrierten Patienten oder der Familie des Patienten ansprechen.
• Erzählen Sie mir von einer standardisierten Bewertung, die Sie verwendet haben.

• Wie bewältigen Sie eine überwältigende Arbeitsbelastung?
• Stört es dich, überwacht zu werden?
• Welcher Führungsstil passt zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Arbeitsstil?
• Beschreiben Sie, was Sie aus Ihrer vorherigen Arbeit gelernt haben.
• Was ist eine effektive Methode, mit der Sie realistische Rehabilitationsziele für Patienten festlegen können?
• Wie haben Sie jemandem beim Coaching oder Mentor geholfen? Welche Art von Verbesserung haben Sie beobachtet?
• Wie würden Sie neue Technologien oder Informationen auf Ihre Position anwenden? Wie bleiben Sie über neue Technologien für die Ergotherapie auf dem Laufenden?

• Arbeiten Sie gerne an einem sich schnell entwickelnden Arbeitsplatz?
• Behandeln Sie den Wandel gut?
• Welche Art von Feedback bevorzugen Sie von Ihrem Vorgesetzten oder Manager?
• Wie balancierst du die Zusammenarbeit mit anderen und unabhängiges Denken?
• Erzählen Sie mir von einem wirksamen Gesundheitsförderungsprogramm, an dem Sie gearbeitet haben und / oder an dem Sie teilgenommen haben.
• Können Sie mit einem Patienten und seiner Familie realistische Ziele und Fortschritte kommunizieren? Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie kommunizierten, von denen Sie glaubten, dass sie realistische Ziele waren, und dass der Patient unterschiedliche Ziele ausdrückte. Wie haben Sie die Unterschiede zwischen Ihren Zielen und den Zielen des Patienten gelöst?

• Erzählen Sie mir von dem letzten Seminar, an dem Sie teilgenommen haben.
• Interessiert Sie eine bestimmte Art von Patienten mehr als andere?
• Würden Sie die Assistenten und Helfer bequem beaufsichtigen?
• Beschreiben Sie eine besonders schwierige Herausforderung, bei der Sie einen Patienten überwunden haben.

Allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Neben arbeitsspezifischen Interviewfragen werden Ihnen auch allgemeinere Fragen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Ausbildung, Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen gestellt. Häufige Fragen zum Vorstellungsgespräch sind:

• Warum sollten wir Sie einstellen? Beste Antworten
• Wie lange planen Sie in dieser Klinik / Klinik / Firma zu arbeiten? Beste Antworten
• Wie hoch sind deine Gehaltsvorstellungen? Beste Antworten
• Was ist deine größte Stärke? Beste Antworten
• Was ist deine größte Schwäche? Beste Antworten
• Warum suchst du einen Job? Beste Antworten
• Erzählen Sie mir über sich. Beste Antworten

Weitere Interview-Tipps

Erforsche die Organisation. Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um mehr über Ihren potenziellen Arbeitgeber herauszufinden. Informieren Sie sich im Rahmen Ihrer Interviewvorbereitung unbedingt über das Unternehmen. Schauen Sie sich die Unternehmens-Website und die Social-Media-Feeds an. Lesen Sie die neuesten Nachrichten über die Organisation. Suchen Sie auf LinkedIn nach Verbindungen zu aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern, die Einblick in die Ziele und die Kultur des Arbeitgebers geben können.

Interview interviewen. Es reicht nicht aus, Antworten auf häufige Interviewfragen zu planen. Um den bestmöglichen Eindruck beim Einstellungsteam zu erzielen, lohnt es sich, Interviews zu üben. Familie und Freunde können Ihnen beim Proben helfen oder Sie können alleine üben. Erwägen Sie, Ihr Übungsinterview mit einer Kamera oder Webcam aufzunehmen, um Ihre Körpersprache beurteilen zu können.

Sag Danke. Denken Sie, dass Dankesnotizen altmodisch sind? Denk nochmal. In einer TopResume-Umfrage gaben 68 Prozent der Personalmanager an, dass der Erhalt eines Dankesbriefs nach einem Vorstellungsgespräch ihren Entscheidungsprozess beeinflusst hat. Schicken Sie Ihre innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview, um den besten Eindruck zu hinterlassen.